Уважаемый Президент! По ошибке отдела кадров я перегулял один день отпуска. В тот день в учреждении не было никакой работы, все отмечали профессиональный праздник. Был уволен с работы за прогул. Государственная инспекция труда, прокуратура и суд признали моё увольнение якобы законным. Ваши государственные структуры призванные защищать трудовые права граждан полностью проигнорировали требования ст.192 Трудового Кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания». Руководитель обязан при вынесении дисциплинарного взыскания учесть тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая введена Федеральным Законом от 30.06.2006г.№90-ФЗ). В соответствие с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Моё увольнение произошло по совершенно нелепому обстоятельству, не повлекшему за собой никаких тяжёлых последствий для работодателя. В настоящее время в Европейском суде по правам человека находится мой формуляр жалобы. Когда Вы собираетесь заняться «чисткой» своих кадров в судебной системе и прокуратуре? Деятельность некоторых государственных служащих суда и прокуратуры привела к правовому позору России на международной арене.