Да и старые проверенные схемы работают безотказно. Например, все делают вид, что не замечают разницы зарплат между "менеджерами" и работниками, при этом доля первых все растет. Если это происходит в госкомпаниях или при финансировании из госбюджета, то чем это не разворовывание бюджетных средств? Ведь ясно, что рантье от "менеджмента" просто присасываются к бюджету и используют вполне легальные схемы. В связи с этим считаю обоснованным возможное ограничение доли средств (в первую очередь, бюджетных) на содержание начальников, руководителей, главных и прочих "командиров производства", а также их заместителей и помощников величиной 20% от общего фонда оплаты труда. Эта цифра согласуется с известным в кибернетике "числом Мюллера" (7...9), рационализирующим структуру эргатически-замкнутых (человеко-машинных, или гибридных) систем по количеству одновременно контролируемых объектов. Тогда на содержание руководящего и около оного состава пойдет разумная доля общего содержания, а не как теперь - порядка 80%. Это касается и спорта, и "оборонки", и науки. Не случайно появилась информация о том, что в результате "кризиса" количество миллиардеров возросло, а Москва заняла по этому показателю 2-е место в мире. Удачи!