Оправдывая расслоение общества на супер-богатых и нищих, нам внушают, что супер-доходы топ-руководителей обусловлены их значительным вкладом в развитие общества. Увы, их положительная роль «сильно преувеличена». Все новшества, которыми, не стесняясь, пользуются сильные мира сего, разрабатываются не ими, а простыми людьми. Это не топ-руководители, а непосредственные разработчики сделали, например, возможным скачок от летающих этажерок до сверхзвуковых истребителей. Да ни один гениальный «главный» в одиночку не смог бы это сделать. Это заслуга руководителей низшего звена и простых сотрудников, скрупулезно вникающих в тонкости огромнейшего количества проблем. И только благодаря такому «глубокому погружению в проблему» были найдены правильные решения. А топ-руководители, будь они хоть семи пядей во лбу, просто физически не могут вникнуть во все тонкости, да зачастую и не желают вникать в «мелочи». Так почему же эти, в основном формальные руководители, зачастую играющие роль диспетчеров (хотя и несомненно нужную!), в России живут несоизмеримо лучше реальных творцов прогресса? Настолько несоизмеримо лучше, что после выплаты всех их бонусов, премий и зарплат рядовым-то сотрудникам денег почти и не остаётся (особенно в период кризиса).
Одумайтесь, господа! Если уж реальную продукцию, произведённую рядовыми россиянами, вы умеете только обменивать на непрерывно печатаемые за океаном «зелёные фантики», которые тут же вкладываете в западную экономику, так хоть не рубите сук, на котором сидите. Или вы уже не в состоянии понять, что в цивилизованном обществе (будь оно хоть капиталистическое, хоть социалистическое) любой общественно-полезный труд должен давать возможность человеку не мучиться бессонными ночами в мыслях о том, как прокормить, одеть, выучить детей, как заплатить за квартиру, как купить жильё?