Много перекосов в соотношении управленцев и исполнителей. По своей структуре могу сказать, что у нас в области количество сотрудников управления равно примерно исполнителям, хотя по факту управленцы занимают должность какого-нибудь инспектора в глубинке. Соответственно, управленцам надо показать свою работу, а исполнителям как-то от них "отмазаться". Тем более количество должностных обязанностей берётся с такого потолка, что самый одарённый не успеет и за 25 часов в сутки справиться. Просто народ глупит, когда говорят дайте сотруднику 50-60-70 тыс. руб. зарплаты, и всё пойдёт как по маслу. Полный бред, я на заводе работал, так там была научная организация труда, т.е. просто по времени считали, сколько сможет, успеет человек сделать за рабочую смену, реально хоть дырок в детали просверлить. В погонах всё не так. Там, если что, так начальство -"не нравится - пишите рапорт об увольнении", хуже того, статистику никто не отменяет, а наоборот всё для неё родной, хоть как, но показатели обеспечь.
В действительности надо в первую очередь, если и сокращать, то управленцев, и вводить жесткое наказание для начальников управлений, если они раздувают штат управления за счёт должностей непосредственных исполнителей.
Да и вообще на эти управления смотришь, аж противно, прям семейные кланы, и мужья с жёнами , и отцы где-то рядом, зятья шагают по служебной лестнице.
Еще одна беда - количество отчётности, убрать её, так в управе вообще человек 10-15 хватит, а так их там сотни полторы сидит. 15 лет назад наше подразделение отправляло 2-4 отчёта в месяц, сейчас их тьма и имя им легион, можно сказать спокойствие зависит от того, отчёт вовремя отправили или нет, а то какой-нибудь лейтенантик позвонит и скажет -" нет от вас отчёта", всё понятно, ждёт подарков, при том, что они порой сами забывают его отправить нам.
Но в целом ситуация удручающая, как сделать порядочными всех? - нереально. Можно только как-то снизить уровень безобразия среди сотрудников.