Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Два года назад я обращалась к Вам по поводу заработной платы в Санкт-Петербургском Государственном университете информационных технологий, механики и оптики.
Я работаю в должности ведущего инженера. За прошедшие два года моя заработная плата снизилась с 5868 рублей в месяц до 5240 рублей в месяц.
О каком потоке инновационных идей может идти речь в стенах этого инновационного университета? Кто из молодежи пожелает работать в университете за такую заработную плату?
Приведу для конкретного примера профессорско-преподавательский состав кафедры, где я работаю :
1-й профессор - 85 лет
2-й профессор - 74 года
3-й профессор - 65 лет
4-й профессор - 73 года
1-й доцент - 65 лет
2-й доцент - 62 года
3-й доцент - 56 лет
4-й доцент - 31 год
5-й доцент (совместитель) - 29 лет
6-й доцент - 64 года
7-й доцент (совместитель) - 60 лет
Как Вы думаете, могут ли указанные научные сотрудники, за исключением двух тридцатилетних, осуществлять модернизацию страны, использовать современные компьютерные технологии?
Меня интересует, когда будут приняты меры по привлечению молодежи в науку и в университеты?
Считаю, что необходимо повышать заработную плату федеральным бюджетникам. В противном случае, ученых и науки в России не будет.