Позволю себе высказаться как специалист и немного практик в сфере государственного менеджмента. Тема большая, выскажусь тезисно:
Тезис 1. Коррупция – не причина неэффективного управления, это его следствие.
Это означает, что в существующей бюрократической системе механизмы мотивации и контроля не работают по определению. Нужно не бороться с коррупцией, а изменять организационно-управленческую среду, в которой функционирует чиновник. В системе с многочисленными прописанными правилами, правила не работают, решение зависит от конкретного бюрократа. Ожидать, что он не воспользуется своей властью в личных интересах из-за страха или совестливости, наивно.
Тезис 2. Почему правила или законы не работают?
Законы, будучи достаточно обобщенными, сами по себе не так существенны для достижения результата как механизмы их исполнения. А механизмы определяет бюрократия всех уровней. С помощью процедур можно так вывернуть закон наизнанку, что диву порой даешься. Вот откуда пошло – «закон, что дышло,- куда повернешь, туда и вышло». Юристы это понимают, но выстроить механизмы не всегда умеют. Это способен сделать только современный менеджер, но никак не бюрократ. Бюрократ – это часть системы, поддерживающий ее (по закону!) в удобном для себя и системы состоянии, менеджер – способен реформировать систему под нужды и потребности граждан. Почему?