Дмирий Анатольевич,здравствуйте. Меня зовут Татьяна.
Хочу обратить Ваше внимание на вопрос трудоустройства молодых специалистов. Я работаю со студентами, и очень хорошо знаю, как им тяжело трудоустроится.
Причины в следующем:
Во-первых, с начала обучения университет не обеспечивает приктикой своих студентов. Ищите сами, где хотите. Поверте, это сделать очень нелегко, иной раз почти невозможно.
Во-вторых, во время обучения нет ни каких курсов, семинаров или тренингов, где студентов обучали бы навыкам эффективного трудоустройства. Пока этим выпросом занимаются только центры занятости, и только с безработными гражданами. А также некоторые НКО, и то, данные программы финансируют только американцы.
В-третьих, некоторые университеты заставляют своих выпускников приносить "филькины грамоты", а именно письма от любой организации, хоть магазин "Берёзка", о том, что они обязются принять данного человека после окончания университета на работу. Хотя данный документ не имеет юридической силы, но без него не допускают к защите диплома. Получается, что университе трудоустраивает специалистов только на словах.
На мой взгляд,необходимо обязывать университеты 1) предоставлять места для прохождения практики 2)проводить занятия со своими студентами по обучению наввыкам трудоустройства 3) назначать независимую экспертную комиссию по проверке того, насколько университе выполняет свои обязательсва перед студентами.
И тогда вопрос трдоустройства молодлых специалистов намного станет меньше. Т.к. студенты будут иметь теоретический опыт, подкованный практикой. И второе, будут уметь составлять резюме и проходить собеседование.
Благодарю за внимание.