Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Макуха Валерий

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 следующая ››
• Тема: Закон о полиции
  3 сентября 2010 13:37

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!

  Хочу коснуться вопросов сокращения личного состава Российской милиции. Опыт показывает, что зачастую происходит увольнение ценных, образованных сотрудников, имеющих свое мнение, отличающееся от мнения руководства. Как этого избежать? Предлагаю ввести отдельную дополнительную аттестацию сотрудников, подлежащих увольнению. Такую аттестацию должны проводить независимые эксперты, желательно из других регионов, а может быть создать в каждом федеральном округе по одной специальной аттестационной комиссии. В случае выявления среди увольняемых сотрудников образованных и ценных людей, возвращать их в строй, возможно в другие регионы, а в случае массового характера выявления таких фактов, сразу увольнять вышестоящего начальника такого сотрудника, и пусть еще выплачивает денежную компенсацию за свои неправомерные действия. Думаю, это может заставить многих руководителей задуматься о людях, которые служат России, а не "создают видимость службы" для руководства. Да и дешевле для государства, которое сначала учит 5 лет в ВУЗе, а потом какой-нибудь "жирный" начальник решает судьбу человека. Возможно это также стоит прописать в законе о Полиции.
• Тема: Региональная власть, местное самоуправление
  3 сентября 2010 14:20

  Дмитрий Анатольевич, день добрый!

  Хочу остановиться на вопросах рейтинга Президента и стоящей сегодня у руководства страны партии - Единая Россия. Рейтинг сегодня в большей степени отражает работу различного уровня региональных руководителей. Напишу сразу, что на мой взгляд может существенно изменить его в сторону роста.

  1. Начать предлагаю с сотрудников правоохранительных органов: МВД, ФСИН, Прокуратура и др. Их руководителей заставить соблюдать режим работы сотрудников, т.е. все сотрудники (кроме оперативных служб) должны работать положенные 7-8 часов в день и не более. Если необходимо, то решение должно быть оформлено приказом, а сотрудник - получить соответствующую оплату. Люди сидят на работе до 20-21 часов, а кто будет заниматься семьей, детьми? Кроме того, в жесткой форме запретить использование офицеров не по своему назначению - должностным обязанностям. А то, например, в Иркутском ГУФСИНе, офицеры управления ходят за заключенными по полям, наблюдая за уборкой урожая, хотя их собственную работу никто не отменял. Это абсурд? Нет, это факт! Необходим жесткий запрет и независимый контроль. Допустившие нарушение (нарушившие Трудовой Кодекс) должны подлежать увольнению, с публичным объявлением причины.

  2. Муниципалитеты. Слабое место - отдаленные территории, с, преимущественно, сельскохозяйственным производством. Здесь болезненными являются вопросы занятости населения. Можно сказать, вопросы добровольного отказа от производительного труда из-за невозможности платить за решение вопросов представителям "власти". Так, например, рядовые лесозаготовители в 2005 году на эти цели расходовали 10% выручки, то сегодня эта цифра уже в районе 50%. Нужно стимулировать все предприятия к увеличению своих плановых показателей, например, ввести прогрессивную шкалу лесозаготовки, производства сельхозпродукции, и т.д. Необходимо помогать каждому жителю территории, желающему заниматься производительным трудом.

  Мыслей много, но, к сожалению, в блоге места мало. Желаю удачи всем нам!
• Тема: Политическая система, партии, выборы
  13 сентября 2010 20:54

  Дмитрий Анатольевич, день добрый!

  Россия отличается от всего мира тем, что люди здесь мыслят в большинстве своем прогрессивно, знают проблемы и пути их решения, способны принимать нестандартные решения, генерировать новые идеи. Проблемы с реализацией.

  Один пример. Замечательная идея - создание кадрового резерва Единой России. Но что теперь делать с людьми, прошедшими отбор? Места в органах исполнительной и законодательной власти никто для них не резервировал, а редкие кадровые выдвижения не позволят использовать этот ресурс в полной мере. А ведь это в основном люди, уже доказавшие делом свою эффективность. Через пару лет без развития этот проект канет в лету. Давайте помечтаем. Интегрировать во власть не нужно. Создать из резерва в регионах Правительство-2, пусть сами выберут сферы деятельности, предложат программы развития. Начать с экономики районов или избирательных округов, сопровождать все без исключения возникающие на территории проекты, после получения экономического результата в этой территории повысить зарплаты, пенсии, это вызовет рост потребления, появятся средства пусть на небольшие, но инвестиции, снова рост экономики и рост благосостояния территории, появится конкуренция между территориями. Налоги должны иметь нижний порог собираемости, и стимулы роста, а каким образом налоги соберут, не должно иметь значения. Жестко установить штатную численность администрации территории, а врачей, учителей, работников соц. сферы в зависимости от численности населения, а зарплаты от уровня экономики территории. Давайте попробуем.

  Из кадрового резерва вполне может получится абсолютно новая работоспособная партийная организация. Партия, не перегруженная функционерами "Новая Россия". Нужно считать экономику, если эффективно, то почему нет?

  Прошу Вас дать поручение своей администрации встретиться с кадровым резервом Иркутской области 2009 года. Это эффективные, мыслящие люди, на самом деле способные на многое, задайте правильное направление, поддержите их.
• Тема: Региональная власть, местное самоуправление
  2 октября 2010 19:57

  День добрый, Дмитрий Анатольевич! У меня небольшой комментарий в связи с отставкой мэра столицы. Может быть стоит обязать нового мэра объявить конкурсы на замещение должностей в Правительстве Москвы. И новизна и пример другим регионам. Опять же кадровый резерв Единой России без дела болтается.
• Тема: Экономика
  12 ноября 2010 21:12

  День добрый Дмитрий Анатольевич!

  Обсуждается введение справедливого налога на недвижимость. Просьба: разместить на сайте министерства финансов или налогов и сборов для всенародного обсуждения.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  28 марта 2011 07:24

  День добрый, Дмитрий Анатольевич!

  СМИ ежедневно показывают, как много в нашей стране делается хорошего, особенно партией Единая Россия. Это понятно, т.к. в руках партии сосредоточены и власть и огромные финансовые ресурсы. Было бы смешно, если бы этого не происходило. Но этого мало! По сути и правительство, и партия работают с одними и теми же людьми, новых людей появляется очень мало. Примером может служить отношение к кадровому резерву ЕР. Сотрудники Вашей администрации, другие руководители федерального уровня, партийные руководители ЕР за последний год много раз посещали Иркутскую область, но ни разу не встречались с кадровым резервом, я уже не говорю о общественных организациях, студентах, молодых ученых, школьниках и представителях других потенциально возможных "резервов". Общество уже понимает, что силами одних ЕР страну не поднять. У них, простите, потенциал ограничен. В основном это люди, если сказать просто, мотивированные на получение прибыли от "своего бизнеса", а не на создание условий для процветания своих соотечественников, потенциальных "конкурентов". Какие люди, такие песни. Нужно начинать как раз с массового сознания, дать максимальному количеству людей уверенность в их эффективности, защищенности. Тогда их дети не будут покидать страну, а они сами будут работать с удовольствием, что и даст России основу для роста экономики. Патриотизм придет сам!
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  2 апреля 2011 16:15

  День добрый, Дмитрий Анатольевич!

  Необходимо сделать службу в Российской армии престижной. Думаю, что технологии, позволяющие влиять на общественное сознание, позволяют это сделать. Рост статуса военнослужащего через нормальное денежное довольствие, возможности профессионального роста, возможности получить бесплатное образование и другие преференции, с параллельным сокращением общего количества, вызовут повышенный спрос населения на военные специальности. Будет возможность отбирать претендентов на конкурсной основе. Можно для примера рассмотреть вооруженные силы других государств. Срочная служба сроком 1 год экономически неэффективна для государства, хотя, возможно, является компромиссом. Когда военная специальность станет конкурентной дедовщина исчезнет сама, никто не захочет рисковать рабочим местом из-за неуставных взаимоотношений. Например на гражданских предприятиях нет дедовщины, хотя работают люди разных возрастов. Ну и вопросы контроля никто не отменял.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 следующая ››