Доброго времени суток всем!
Интересно, есть ли ещё какая-нибудь Конвенция МОТ на тему зарплаты, которую мы не ратифицировали ещё?! Вот один тут пишет о 15 тыс., а где он проживает? В благополучном регионе. А у кого он работает? У относительно честного работодателя. Который не строит крысью мордочку, как только вы подписались под договором с окладом в 11 тыс и иллюзорными бонусами и полулиповым ДМС, условия которого меняет как хочет. Есть, правда, одно жирное "НО": по трудовому кодексу оклад хоть и нельзя не платить, но уменьшать можно сколь угодно. Это ещё при прежнем президенте ввели. Если память не изменяет, 74-я статья. Так что, как говорит один бизнесмен из топ-100, "кому что не нравится, заявление на край стола". Не отсюда ли безработица?!
Теперь о главном. Раз собрались такую гуманную Конвенцию 132 ратифицировать, давайте уж дальше в таком духе работать. А то написал тут в Минздравсоцразвития предложение об изменениях в ТК, а мне там надменно показали фигуру из трёх пальцев со смыслом, описанным в предыдущем абзаце. Мол, не нравится, уходи. А куда?
У нас, говорят, юристов и экономистов как небитых. На самом деле у нас путёвых работодателей - с гулькин нос. А далеко не каждый из нас может стать успешным менеджером. Ну не дано природой и точка.
Про Конвенцию № 132. Тоже вещь. Только её смысл и подход отличается от нашего. В какую сторону, поймём позже. Но что-то менять у себя в ТК придётся. (на эту тему я уже написал Дмитрию Анатольевичу и буду смотреть, что ответят). Ведь последние кардинальные изменения были в июне 2006. А жизнь вперёд ушла. И работодатели нашли все лазейки (и даже больше), которые сами пробивали.