Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Алексей

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 следующая ››
• Комментарий к записи от 30 сентября 2009
  12 октября 2009 19:43

  Добрый день Дмитрий Анатольевич.

  Как физик по образованию, соглашусь с теми авторами, которые считают, что люминесцентные лампы это сегодняшний, но не завтрашний день. Да, они экономичны. Но содержание ртути в них еще аукнется… Думаю Европа от них откажется достаточно быстро, они помешаны на экологии. Кроме того, в Китае выстроены уже несколько заводов производящих подобные лампы. Конкурировать с ними будет тяжело, т.е. это опять будет производство лишь на внутренний рынок. Локомотивом экономики этот товар станет лишь в случае заградительных пошлин на товар конкурентов и запрет обычных ламп. Очень скоро качество скатится до уровня ВАЗа… Более свежая идея – лампа на светодиодах. Товар в мире только появляется. Экономичность выше. Лампа надежнее. Вредных для здоровья веществ не содержит. Мы пока на самой волне. Но, чтобы быстро развить этот проект, нужна поддержка государства. Иначе нас очень быстро обгонят и можно забыть о нашем участии в этом бизнесе. Что для этого необходимо:

  1) Выделение земли под строительство НЕСКОЛЬКИХ предприятий. (Несколько, чтобы сразу возникла конкуренция).

  2) Привлечение инвесторов под гарантии государства. На каждом предприятии соотношение инвесторов должно быть примерно 45:45:10. 45 – российский инвестор , 45 – зарубежный инвестор, 10% - государство. Наличие российского инвестора обеспечит интересы России. Если оставить только государственного представителя, его быстро купят иностранцы и он будет принимать решения необходимые им. Наличие иностранного инвестора обеспечит нам выход на западные рынки и приход западных технологий в производство. Задача же государства урегулировать разногласия инвесторов, вставая на сторону более выгодного для государства предложения.

  3) ЧК для проведения этого проекта с соответствующими полномочиями. Его задача – быстрое преодоление чиновничьих припонов , внесение необходимых изменений в законы и стандарты, госты.
• Комментарий к записи от 6 августа 2009
  12 октября 2009 16:30

  К бизнесу нужно готовить со школьной скамьи.

  Если государство хочет развивать бизнес, то учить его основам нужно уже в старших классах средней школы. Учить принципам построения бизнеса, учету, упрощенному налоговому учету, работе с кассовым аппаратом, учить считать затраты и прибыль, учить вести переговоры , учить принципам работы с персоналом. Неплохо будет, если при школах будут действовать учебные предприятия. Раньше у нас в школе был один день в неделю профессиональной подготовки. Кто-то учился столярному делу, кто-то электрике, кто-то автомобилю, кто-то учился на повара. Сейчас этого нет и выходя из школы , наши дети не имеют никакой специальности…
• Комментарий к записи от 6 августа 2009
  12 октября 2009 15:57

  То, что при проведении любых изменений будет жесткое сопротивление персонала – это аксиома. Грамотными действиями мы можем только снизить напряженность во время проведения изменений, но не убрать ее совсем. Изменения должны быть инициированы и поддержаны высшей властью, иначе они не состоятся. Тоже аксиома для проведения изменений в компании. Именно поэтому, любые претензии к российскому бизнесу типа: «Что ж вы так, не правильно, ведете бизнес? Что ж вы не меняетесь в лучшую сторону?», со стороны государства не уместны. Бизнес такой – какие правила игры были предложены государством. Любые попытки проведения изменений снизу в бизнесе заканчивается либо ничем, либо увольнением зачинщиков. В государственном масштабе подобные изменения в России всегда заканчивались кровью. Любые серьезные изменения требуют проектного подхода. Должен быть руководитель проекта и его команда. Я не могу с уверенностью сказать, возможно ли проведение изменений одновременно во всей стране, или лучше проводить изменения по территориальному принципу. Как в Китае, за счет специальных экономических зон. Но с уверенностью могу сказать, что будет достаточно много регионов, в госаппарате которых не будет специалистов, способных провести подобные изменения. На мой взгляд, в таком случае в регион должна выезжать проектная команда из центра и на месте заменять собой все ключевые позиции в региональном госаппарате. Первые кандидаты на подобные мероприятия – дотационные регионы. Тогда и у других губернаторов появится жесткий стимул быстро выводить свои регионы из списка дотационных.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  12 октября 2009 15:32

  Беда в том, что кадры государственной власти формируются не по профессиональному принципу, а по принципу лояльности к власти… Да дурак, но он нас любит и слова плохого о нас не скажет и промолчит, когда нужно… Но это ли нужно России, когда , снимите розовые очки, ее экономика в руинах?

  Кто сейчас сидит в губернаторских креслах? В большинстве своем, это те же люди, что сели в это кресло во время лихих перестроечных лет. Бывшие партийные боссы или руководители советских предприятий. Разве они имеют представление о том, как вести бизнес? Они никогда этим не занимались. Один губернатор из бизнеса на Чукотке, а какой результат! Быстро вывести Россию из этого цейтнота даже команде суперпрофессионалов не удастся. Слишком изношено оборудование наших предприятий. Слишком в убогом состоянии находится наш бизнес. Слишком мало население нашей страны для таких территорий. А рядом Китай, мощь которого уже сейчас просто несравнима с нашей… Нужно искать кадры для госслужбы в бизнесе. Ни в коем случае среди словоблудов политиков, как это делается сейчас!!! Я бы искал их среди сотрудников западных компаний… Возможно это не патриотично, но плюсов тут гораздо больше! Во-первых, уровень подготовки сотрудников в этих компаниях существенно выше. Во-вторых, уровень коррупции в этих компаниях минимален, бизнес же большинства российских компаний построен именно на коррупции. В-третьих, в этих компаниях учат формировать командный дух, учат бережно относится к персоналу любого уровня. В большинстве российских компаний авторитарный стиль управления, поощряющий, прежде всего, лояльность к руководству, а не профессионализм.
• Комментарий к записи от 6 августа 2009
  12 октября 2009 15:27

  Сейчас особых стимулов заниматься бизнесом у людей нет. Зато есть масса барьеров, препятствующих этому. Например, сертификация продукции. Благое намерение оградить своих граждан от некачественной продукции, превратилось в дорогу в ад. Фермер мучается сертифицируя каждый огурец с одной стороны, с другой стороны это никак не защищает прилавки магазинов от некачественного товара. Получение сертификата на некачественный, или даже ядовитый, товар - вопрос цены. Зачем эти барьеры, если они не работают? Ведь они отсекаю, прежде всего, малый бизнес - у него нет средств платить взятки. Было раньше заведено в России, человек должен посадить дерево, вырастить сына, построить дом. Попробуйте сейчас в России построить дом. .. Всегда раньше рубили сами или с соседями. Сейчас без проекта никуда – сам мало кто может сделать на требуемом уровне. Строить может только подрядная организация с лицензией на строительство, это если по закону. Иначе дом заставят снести… Т.е. сам я себе дом построить не могу. Могу купить готовый дом или нанять других людей для строительства, с лицензией. И то и другое за бешеные деньги. Огромная страна, а получить землю под строительство собственного дома в нашем регионе не реально. Можно купить – опять же за дорого… При этом сколько заброшенных полей! В соседних регионах говорят дают бесплатно и даже с коммуникациями… Тогда почему настолько разные земельные законы или у нас удельные княжества. Может это зависит от жадности или профессионализма местных чиновников. Дайте людям построить себе дом самостоятельно - глядишь, и жилищная проблема решится, и производство стройматериалов поднимется.
• Комментарий к записи от 6 августа 2009
  12 октября 2009 15:24

  Дмитрий Анатольевич, с Вашего позволения я продолжу...

  Сейчас кризис в стране в самом разгаре, тысячи людей теряют работу и средства к существованию. У них нет средств на получение разрешений, у них нет моральных сил бегать по кабинетам чиновников. Пусть делают, что умеют. Мастерят стулья и тут же их продают , без сертификатов. Пусть открывают домашние столовые и кафе. Не нужно их терроризировать пожарниками и СЭС. Пусть занимаются извозом – это лучше, чем если бы они грабили по подворотням или получали пособие в фонде занятости. Дайте людям позаботится о себе самим. И пусть их потребители сами выбирают, какой стул купить, где пообедать, с кем поехать на другой конец города. Снятие разрешительных барьеров существенно сократит коррупцию и штат необходимых чиновников. Напомню, что штат государственных чиновников в Советском Союзе был в два раза меньше, чем в современной России. Сейчас много говорится о том, что нация вымирает, спивается. Но попробуйте подумать, почему это происходит! .. Высказываю свое мнение. В стране появилась прослойка людей, которая может позволить себе достойную жизнь. Основная масса может на это только смотреть. При попытке достичь подобного уровня жизни, почти все быстро убеждаются, что для них это недостижимо ни при каких условиях. Смешная зарплата, даже если ее увеличить в два раза, останется смешной. Все попытки проявить себя в каком-то собственном деле увязают в чиновничьих барьерах. Человек понимает, что хорошая жизнь - это для избранных. Но он тоже хочет быть счастливым, хотя бы полчаса! Даже попробовать проявить себя решаются не многие – в этой стране от активных людей, цвет нации, избавлялись 70 лет подряд. Те активные люди, что есть сейчас – их количество на уровне мутации.
• Комментарий к записи от 6 августа 2009
  12 октября 2009 13:25

  Добрый день Дмитрий Анатольевич.

  Сейчас много говорят о том, что чиновники не дают работать бизнесу, что правительство лишь «затыкает дырки», а системной работы нет. Мои предложения следующие.

  1) Прежде чем что-то делать, нужно четко представить себе, чего мы хотим добиться в конце пути. Как выглядит та страна, которую мы хотим построить у себя. Как будут работать механизмы государственной власти. Почему они будут работать именно так, какие мотивы системы работать именно таким образом.

  2) Из первого предложения вытекает второе. Много говорится о том, что чиновники берут мзду , не дают работать. Посмотрите , какие мотивы у чиновника работать иначе?! Только не путайте мотивы с наказаниями… Чиновник отвечает за определенный фронт работ, перед ним стоят государственные задачи. Как выполнение этих задач и достижение поставленных целей сказывается на его доходах?.. А не выполнение поставленных целей? Тоже никак! Тогда зачем напрягаться?.. А вот если ничего не делать, то эти беспокойные бизнесмены будут носить ему деньги, чтобы он хоть что-то сделал. Бизнесменам же деваться некуда... И эти деньги будут гораздо более ощутимыми, чем зарплата от государства. Вот и мотив! Как построена система, так она и работает. А вот если бы зарплата чиновника была маленькой, но при достижении поставленных задач (по уровню жизни населения, по стоимости квадратного метра жилья и т.д.) он получал серьезные бонусы – то работа пошла бы совсем по-другому. Если к этому еще добавить, как в коммерческих структурах, три месяца (пусть будет квартала) не выполнение целей – увольнение, тогда бы работа просто побежала. Тогда бы в свою команду чиновник набирал бы не родственников и друзей, профессионалов в своем деле. Своим креслом мало кто хочет рисковать. ..
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 следующая ››