Добрый день Дмитрий Анатольевич. В последнее время поднимается много тем по перспективному развитию нашей страны, внедрению новых технологий, изменению экономической структуры. Это не может не радовать. Однако как говорится: "бардак не в делах, бардак в головах". На мой взгляд, именно отсутствие квалифицированных управленчиских кадров, является основной преградой в развитии РФ. Застоялость руководящего звена не позволяет в должном объёме быстро внедрять новые технологии. Большинство ВУЗов не могут подготовить компетентного специалиста. Выпускаются тысячи экономистов не обладающими ни знаниями ни внутренними предлосположенностями к этой сфере деятельности. По этому предлагаю ввести профильные тестирования на факультетах определяющие проф пригодность абитуриентов. Выявлять склонности детей к той или иной деятельности еще в школе. На базе крупнейших ВУЗов страны создать специальные группы и отбирать туда талантливую молодеж, создавать условия прохождения практики на ведущих предприятиях. Создать базу таких специалистов и распределять их по нуждающимся направлениям.
Все комментарии пользователя Заруднев Сергей
-
Комментарий к записи от 19 октября 2009
30 октября 2009 19:33
-
Тема: Физическая культура, спорт, отдых
26 октября 2009 23:10
Добрый день. Надеюсь что казанский форум станет отправной точкой, и послужит толчком для руководителей на местах. Являясь студентом одного из крупнейших университетов юга России могу сказать, что качество преподавания физической культуры остаётся крайне низким. Ответственные лица создают условия не позоляющие в полном объёме заниматься физической культурой. Нет огромного желания ходить на первую пару "физ-ры" а потом сидеть еще три. Во вторых, многие преподаватели на местах пытаются найти собственную выгоду на нежелании студентов ходить на такие пары. В третьих, разворовываюся средства на спортивное оборудование. когда закончатся поборы на инвентарь? где выделенные деньги? Думаю такая проблема стоит во многих ВУЗах страны
-
Тема: Статья Дмитрия Медведева "Россия, вперед!"
14 сентября 2009 20:54
Добрый день, уважаемый Дмитрий Анатольевич. Прочитав Вашу статью и последующие за ней комментарии, не мог не отметить следующий факт: практически никто не предлагает конкретных мер для решения накопившихся проблем.
1) Неконкурентоспособность отечественных товаров. Уже не первый год в некоторых регионах страны действуют особые экономические зоны. Так почему не сделать эти зоны в каждом регионе и не по одной, с особыми ценами на энергетические ресурсы и особыми видами отчетности (полностью перейти на электронный вариант для этих предприятий) и привлекать на производства людей с села?...
2) Энергоэффективность и производительность труда. Во-первых, отсутствие грамотного руководящего состава, его просто неоткуда брать, учебные программы вузов не могут подготовить грамотного и эффективного специалиста. выход - расширение президентской программы подготовки управленческих кадров, вовлекая перспективных студентов. Во-вторых, сейчас очень распространён набор на вакантные места по знакомству или родству. Считаю это абсолютно недопустимым. Решение - создание профессиональных портфелей, состоящих из образовательных документов, рекомендаций, сертификатов тестов на профпригодность и т.д. каждым кандидатом на должность, и рассмотрение его заявления коллегиально. Проводить обязательные и наглядные семинары для действующих руководителей по этим темам.
3) Уровень самоорганизации и самоуправления. Эта тема присутствует только в вечерних кружках для заинтересованных лиц. Считаю необходимым вводить учебные курсы по этим крайне важным вопросам в ВУЗах страны.
4) Коррупция. Был у нас вице-мэр, воровал госсредства, продавал землю и.д. 4 года, дали ему 1,5 года условно.... так все будут воровать, предлагаю внести поправки в УК РФ и изменить меру наказания от 10 лет заключения, неужели это невозможно? На мой взгляд, это должен быть самый первый шаг в борьбе с коррупцией, победить её можно только с помощью сурового наказания и показательных процессов.