Здравствуйте Дмитрий Анатольевич и все участники обсуждаемой темы.
Меня очень сильно волнует дискриминация по возрасту при приеме на работу .Все руководители коммерческих организаций(или хозяева) хотят видеть работников до 35, в крайнем случае до 40 лет. А что делать человеку, если ему больше этого предела? Никого не интересует уровень твоей профессиональной подготовки, а ведь образование мы получили еще в Советском Союзе, а оно на порядок выше теперешнего. Тем более приходится все время постоянно самообразовываться. Как же молодежь научиться уважать старшее поколение, если в 40 с лишним лет-ты уже изгой. Просто унизительно и отвратительно слышать, как малограмотный менеджер по работе с персоналом говорит, что им пожилые не нужны. Если так дальше пойдет, то придется для нас строить резервации. Что происходит в нашей стране? Зачем раздувать культ молодежи? Где нам работать?
В государственную структуру не устроишься по другой причине: там нужен блат. Тебя бы взяли с удовольствием, места есть, и работать там некому , все чьи-то протеже. Но нужен звонок из администрации. А, если позвонить некому, то возьмут опять кого-то из своих, что бы чей-то сынок или дочка просто иногда ходили туда за зарплатой.