Работаю в хорошем, очень большом коллективе не первый год. Через приёмную моего талантливого руководителя проходит бесконечный поток людей; как зритель - всё замечаю, и являясь человеком - вижу в каждом ещё и человека, а не просто коллегу и рабочую силу. Талантлив каждый. Да, у одного талант - копать землю, а у другого - водить народы, но каждый от Бога наделён чем-то особенным.
Талант руководителя- увидеть таланты своих подчинённых. Грамотная перестановка внутри предприятия благотворно сказывается на процессе производства, видела это своими глазами. Это чудодейственный метод. Люди, хорошо знающие производство и осознавшие, что любят своё дело, могут действительно многое дать.
Думаю, система, о которой мы рассуждаем, не может быть создана, т.к. в каждом конкретном случае вопрос: попадёт ли талантливый человек на место, запланированное для него той самой системой - весьма риторический.
Это не камень ни в чей огород, у нас всё по-другому. Но это мой случай, и мне с директором очень сильно повезло. Он сам умеет работать, и вокруг него люди заряжаются этой работоспособностью. А многим руководителям, с которыми в жизни приходилось сталкиваться почти каждому, могу пожелать: 1) не бояться правильно воспитывать подчинённых, ибо (не помню кто сказал золотые слова) -воспитание - это процесс развития самостоятельности посредством самодеятельности; 2)помнить, что не ошибается тот, кто ничего не делает; 3) чётко формулировать свои распоряжения и приказы, потому как когда сам не знаешь чего хочешь, неизвестно что и получишь; и 4) (самое трудное)если не тянет человек пост руководителя, если от него только беды и вред- не постесняться уйти. Такой уход вспомнят с большей благодарностью, чем все никчемные труды, а настоящие таланты этих самых вчерашних руководителей раскроются обязательно, надо только прислушаться к себе, мы же люди!
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Искренне желаю Вам сил, терпения и помощи Божьей в управлении нашей великой Россией!