Приветствую Вас, Уважаемый Дмитрий Анатольевич! С большим одобрением отношусь к Вашему нововведению. Очень хочу, чтобы оно получило распространение на все уровни государственного управления. Учитывая менталитет нашего чиновничества, думаю, что этот процесс начнется довольно скоро. И тогда нам, собственно – народу, проще будет доказывать чиновникам любого уровня, что не народ существует для них, а они посажены в кресла и облечены полномочиями для того, чтобы служить народу. Сигнал дан, посмотрим, как отреагируют.
Теперь по существу Вашего обращения. Я технарь и знаю, что любая система управления (СУ) эффективна только при наличии механизма обратной связи, если она (СУ) адекватна объекту управления и соответствует задаче управления (достижению, в процессе управления, определенной цели). Чрезмерное «усложнение», либо «упрощение» СУ либо не приводит к желаемому результату, либо требует дополнительных затрат. Собственно, поиск оптимальной модели управления и является той творческой задачей, которую должна решать управленческая элита. А много ли у нас или в мире управленцев, демонстрирующих именно такой подход? Думаю, в первую очередь дело надо иметь с ними.
Существующая система управления мировыми процессами, безусловно, требует модернизации, по причинами, уже изложенным. Надеюсь, что Ваши коллеги из других государств Вас понимают, и желаю Вам успеха.
Этот же аспект применим и для внутренней политики, следовательно, кадровый вопрос принимает первостепенное значение. А все ли хорошо в этом плане?
Как часто мы видим, что чиновники высокого ранга, откровенно «завалившие» порученное им дело, просто перемещаются в другое кресло, а бывает и с повышением по службе. Я понимаю, не ошибается тот, кто не работает. Сам придерживаюсь этого принципа. Так беда в том, ведь очевидно, и не работает, и ошибается.