У палки два конца. Как аукнется так и откликнется. Виноваты все. А рыба с головы.
Почему на центральном канале Джексона вливали каждый день и долго, а Людмилу Зыкину не так и коротко?
Она нравится короче чем он? Или преследуется цель - показать, что у нас показать нечего, а что уходит не показывать, чтобы не подумали что совсем ни чего нее осталось?
В основе культура и воспитание. Всякое творение есть производное от них. Человек - тоже.
Одной из главных причин прибавления (а не наоборот) проблем различной направленности в стране я считаю утрату нравственных, культурных и духовных ценностей у большинства ее жителей… Короче: в связи с этим у большей части населения, особенно у молодых людей, нет понимания социальной значимости труда. Многие работающие люди не связывают понятия качественный труд и качественная жизнь. Эта причина серьезно влияет на наличие мотивации к честному и ответственному труду и в результате на благополучие всех граждан. Последствия очевидны: бракоделы, разгильдяи, ворье, взяточники...
Иногда я готов взорваться от бессилия. Для рекламщика очевидно – мы есть то, что мы едим, видим и слышим - мы то, чем нас пичкают. Единоросы могли бы взяться за выработку мер по информационному воздействию на сознание населения, по привитию мотивации к качественному труду посредством поощрения и наказания, а также за контроль над выполнением выработанных мер.
Очень важно снова начать напоминать всем и повсеместно, чем нужно гордиться, за что поощряют или наказывают, показывать примеры этого. Нужна постоянная информационная поддержка человеку, славному трудом своим. Сейчас – это не поддержка – это далекий шепот – в Москве награждают – ноль эмоций по стране, гладь, волна не прокатилась, мысль не пошла. Каналов много, а он один. Задохнемся. Рыба же с головы гниет, а сколько той рыбы по стране. Система нужна немедленно – поощрения и наказания.
Человек Обыкновенный чаще встречается за рулем автомобиля, чем Необыкновенный. Навыки, опыт вождения, манера или стиль вождения - это лишь основа для общего поведения конкретного водителя. На основу накладывается настроение человека. В настоящее время водители становятся агрессивными. Может быть это только в Смоленске. Может быть нагромождение проблем коснулось только жителей нашего города. Массовые усталость и раздражение от возрастающей неудовлетворенности жизнью способствуют увеличению числа нарушений на дорогах со стороны водителей. Работа и деньги нужны людям.
своевременно было бы коснуться в этой статье темы безопасности на ЖД дорогах. Кто виноват? не связаны ли так часто упоминаемые в последнее время в сми истории про злодеев в милицейской форме с этой ужасающей историей №2 про поезд №166. кто должен был взять на заметку первый случай? кто должен был обеспечить безопасность перевозок пассажиров на всем пути поезда? с кого снимут опять погоны? погоны посыпались. явно с приходом такого погонопада планы на жизнь омрачаются у высокого руководства соответствующего ведомства. так о чем это я ? ..., ах да, про поезд. жуткая история и, конечно, не хочется верить в то, что произошло и тем более в то, что это может произойти снова и безнаказанно.
вот вам история встречающаяся повсеместно и требующая ее повсеместного искоренения: селекторное совещание между руководством областью и ее районов. обсуждается вопрос накопившейся задолженности по зарплате. люд начал проявлять недовольство или пришла пора поговорить о чем-нибудь, чтобы показать, что оборудование для видео конференций работает исправно - не важно. позируют перед телеоператорами местных тв каналов два десятка чиновников. шоумены из токшоу. ведут неспешно разговор о сроках погашения долгов и устранения и т.п. и это вместо того, чтобы выполнять работу своевременно. Так вот. Существуют системы, которые позволяют видеть показатели в реальном времени и значит контролировать накапливающиеся задолжности по зарплате и другие подобны проблемы. В простонародье ее иногда называют КИС (корпоративная информационная система). Она показывает нужному ответственному лицу изменения показателей в реальном времени - любых показателей, из любого места, по любому виду деятельности. Так почему до сих пор не внедрены информационные системы в управление регионами? Они же позволят тотально контролировать исполнение обязанностей чиновниками, выяснять кто из них не годен, оценивать эффективность управления вцелом и т.д. Не хочу заниматься рекламой, да и хорошо известны названия компаний способных внедрить ИСы. Так почему до сих пор не внедрены информационные системы в управление регионами?
