Новая система оплаты труда, когда руководитель подразделения сам определяет, кому сколько заплатить за месяц, сильно напоминает мне старую систему 90-х, когда руководители составляли акты выполненных ими работ и сами их же подписывали.
Тогда столкнулся с таким случаем, когда директор института с гл. инженером на пару на семи этажах по составленному и подписанному ими договору на выполнение работ устанавливали унитазы и друг у друга принимали выполненные работы, выплатив себе за это деньги. Сегодня даже такой фикции не требуется, а достаточно просто выписать себе побольше денег из фонда оплаты труда, а сотрудникам - что осталось. И получается, что директора и прочие начальники получают сотни тыс. руб., а простые сотрудники не более 15-29 тыс. в месяц. При этом статистика и выдаёт усреднённые данные по росту зарплаты. Может, всё-таки пора начать наводить порядок в таких делах?
В.Путин сказал на форуме, что у нас рабочие уже по 50-60 тыс.руб. получают. Но, во-первых, таких рабочих не так уж и много; во-вторых, на всех граждан таких рабочих мест не хватит; в-третьих, что, в России взят курс на подготовку исключительно рабочих и, в-четвёртых, с такой системой оплаты труда вскоре почти все россияне переквалифицируются в гастарбайтеров и уедут на заработки. Это такая трудовая политика для будущих поколений россиян?