Почему у нас не будет достаточно квалифицированных рабочих?
1. В связи с ограниченной территориальной мобильностью граждан, связанной как с отсутствием низких ипотечных кредитов (хотя это не такая большая проблема, в западных странах многие живут практически всю жизнь на съёмных квартирах), так и с существованием такого института как прописка многие граждане остаются в местах с низкой заработной платой, менеджмент не стремится поднимать зарплаты. А вакансии с низкой зарплатой не привлекательны.
2. Множество наших ВУЗов и ПТУ было создано в СССР под определенные предприятия в тех территориях, которых они открывались. Например, в городе, где я родился, существует два института, один горный, другой текстильный, при этом хлопчатобумажный комбинат с начала перестройки развалился, а шахты закрылись. Получается, специалистов выпускают, а работы им нет, т.е. так с советских времен государственные учебные заведения выпускают специалистов, которые экономике не нужны или не в таком количестве. Вообще же должно происходить сращивание государственных вузов, более крупные должны поглощать более мелких, в последующем гос. Вузы должны заниматься исследованиями в фундаментальной науке, это требует больших затрат и не приносит сразу выгоду, не государственные должны стремиться угодить рынку и выпускать людей, нацеленных больше не практику. ПТУ должны быть или при ВУЗах или при предприятиях, при вузах это дает возможность не терять людям годы на переобучение, если они хотят получить в дальнейшем высшее образование, а при предприятиях (например, гигантах или монополистах) возможность сразу применять знания на практике.
3. То, что сейчас в стране нет положительного образа рабочего, это правда, у общества или государства нет запроса на рабочего, если посмотреть статистику, то сейчас в основном идут даже не в юристы, экономисты, а в чиновники, в некоторые ВУЗы на факультет «государственное и муниципальное образование» иногда больше 30 человек на место.