А может нам всем, в том числе и мне, самим что то сделать для противодействия коррупции. Указывать на факты коррупции - это хорошо, предлагать меры борьбы с ней - еще лучше. Но, наверное, этого недостаточно. А давайте попробуем сделать что-то сами, пусть не много, может что-то получиться, а потом поделимся своими результатами. Президент все равно на наши комментарии не реагирует. Надо заставить коррупционеров отвечать за свои поступки. Желаю всем удачи!
Все комментарии пользователя Александр Викторович
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
18 июня 2009 17:52
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
4 июня 2009 14:08
Для снижения уровня коррупции в системе МВД (в том числе и в других органах власти и сферах) необходимо массовое использование IT-технологий. Например: для пресечения попыток отказа в приеме заявлений граждан в милиции необходимо установить видеокамеры в вестибюле и дежурной части каждого органа внутренних дел с выводом видео на монитор руководителя и вышестоящей дежурной части; для пресечения попыток взяток на дорогах и соблюдения законности действий сотрудников необходимо в каждой патрульной автомашине (ГИБДД, патрульно-постовой милиции, вневедомственной охраны) установить видеорегистраторы и систему навигационного контроля, на стационарных постах милиции видеокамеры с выводом видео на монитор руководителя и вышестоящей дежурной части; для соблюдения законности при разбирательстве с доставленными и проведении допроса с подследственными установить в комнатах разбора и следственных комнатах видеокамеры с записью и выводом видео на монитор руководителя; для соблюдения законности в общественных местах максимально оборудовать видеокамерами дорожные перекрестки и наиболее неблагополучные автомагистрали, а также улицы городов. В России недостаточно разработать хорошие законы по противодействию коррупции, а еще нужен резкий окрик Президента в адрес отдельных чиновников. Чиновникам нужен сигнал, что это все серьезно, или как сейчас модно говорить – «посыл».
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
4 июня 2009 14:03
Необходимо на нормативно-правовом уровне: создать многоуровневую систему соцопроса и экспертной оценки уровня коррупции по различным отраслям (чтобы спросить с соответствующих министров) и субъектам (чтобы спросить с соответствующих губернаторов), закрепить регулярность его проведения, структуры его проводящие, опубликование результатов в СМИ; ввести в качестве критерия оценки деятельности чиновников уровень коррупции в сфере его деятельности, чтобы заставить их организовывать работу по противодействию коррупции. Любимая тема для болтунов поговорить о борьбе с коррупцией – это поборы сотрудников ГИБДД. Проблема решается просто – водителям не надо нарушать правила дородного движения, тогда не будет взяток. Все так называемые «правозащитники» и «борцы с коррупцией», прежде всего, должны изменить свой менталитет и самих водителей. У нас все считают, что законы писаны для других, а не для него лично. Как только такой «правозащитник» нарушает ПДД, он пытается договориться с сотрудником ГИБДД, как обойти закон и будет предлагать ему различные варианты, в том числе взятку. Могу привести массу примеров, когда водители, считающие что они правы, доказывали свою правоту сотруднику ГИБДД непосредственно на месте происшествия, заявляли, что будут оспаривать, и их отпускали.
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
4 июня 2009 14:00
Основная проблема коррупции связана с кадрами. Уровень коррупции зависит от коррумпированности первых руководителей, а также от коррупционности самого процесса их назначения на должность. Если, например, начальник органа любого органа власти края, области, города, района) нетерпим к коррупции, то он будет ей противодействовать и подбирать соответствующих руководителей структурных подразделений и наоборот. В органах власти созданы кадровые резервы. Возникает вопрос – как попали в данный резерв эти люди. Может получится так, что это родственники чьих то высокопоставленных начальников или лица, за которых проплатили деньги. А в результате коррупционеры будут бороться с коррупцией. Нужна эффективная система проверки и отбора кадров с привлечением независимых экспертов (имеющаяся не позволяет этого сделать). Такая система должна предусматривать отбор по различным критериям: по уровню личностных качеств, в том числе на предмет коррумпированности; по уровню управленческой деятельности (многие руководители даже не знают из каких элементов она состоит и не обладают необходимыми навыками); по уровню профессиональных качеств; по уровню здоровья и физических качеств. При этом необходимо сделать так, чтобы исключить случаи, когда руководитель не прошел проверку, но позвонил вышестоящий начальник в кадровое подразделение и его назначили. Должна быть помимо внутренней проверки внешняя проверка, чтобы соблюдалась независимость проверяющей организации от подобных звонков. Необходимо использовать при отборе руководителей анонимное независимое анкетирование, проводимое среди сотрудников коллектива, где работал выдвигаемый руководитель, и среди руководителей других ведомств, с кем по роду своей деятельности ему приходилось взаимодействовать. Еще лучше если результаты (кроме секретных спецпроверок) одного или нескольких кандидатов будут публиковаться в СМИ с объяснениями органа власти причин назначения данной кандидатуры на руководящую должность.