Кадровая политика!
Если она и есть в нашем государстве, то уж слишком извращенная. Снимают человека с руководящей долности, как не справившегося. В формулировке лаконично указывают "в связи с переходом на другую работу". И по сути они правы, потому что руководящему работнику обязательно найдут руководящую должность, пусть и в другой сфере деятельности, а иногда и вышестоящую должность. Если уж сильно достал работник свой народ, то его на год-другой определят в резерв, пока страсти не поутихнут. За это время такой руководитель покрутится в бизнесе, чтобы потом на каверзный вопрос "Откуда нажитое состояние?", государев слуга народа мог спокойно ответить об успехе в бизнесе.
Еще интереснее процесс назначения кандидатов на руководящую должность. В жестокой борьбе участвуют кандидату, но большую роль в назначении играют группы, ллобирующие того или иного кандидата из своих личных интересов.
А еще у меня есть предложение - всех руководящих работников ежегодно, за счет госудаства, обследовать на предмет состояния здоровья. Жалко мне их, болезненных. Как только под ними начинает шататься кресло, так они мгновенно, иногда даже на "скорой помощи", укладываются на месяц-два в больницы и уже оттуда продолжают руководить. Прямо сгорают на работе, заботясь о простом народе.