Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Живу я в пограничном с Республикой Казахстан городе Троицке Челябинской области. Работал в системе МВД и таможенных органах. И везде я сталкивался с тем, что руководящий состав данных органов ведет себя, мягко говоря, некорректно. Я не буду сейчас касаться конкретно МВД, тем более что там ситуация просто хроническая. Я сейчас говорю о таможенной службе, работа которой отзывается напрямую на экономике страны. Правы были те, кто пишет о том как процветает кумовство в периферийных регионах нашей страны. Я не знаю, может быть, в показателях деятельности МАПП и на хорошем счету, но глубоко уверен, что это в первую очередь заслуга тех, кто непосредственно выполняет эту работу. Я видел эту работу изнутри и могу рассказать, насколько бездарной является кадровая политика на местах. В период с 2002 года по 2007 я, работая в этой системе, не видел ни одного человека принятого не по блату, то бишь по знакомству. Племянник начальника поста, работающий там же, уже не раз должен был привлекаться к уголовной ответственности за взятки и контрабанду, но всякий раз дядя его спасает, пользуясь связями. Сестра его жены была принята на службу благодаря дружеским связям. Как недавно выяснилось, эта женщина даже не имела высшего образования, купив диплом из-под полы. В каждом таком случае приходится сталкиваться с полной некомпетенцией новоявленных должностных лиц, принятых "по блату". Конечно, никто в своей работе не застрахован от ошибок, но если кого-то могут выжить со службы за какую-то незначительную мелочь, такому протеже прощается практически все. Ярким примером может служить человек, которого за некомпетентность вместо увольнения почему-то сделали главным инспектором. Это нонсенс, когда из-за такой политики страдают деятельные, активные люди, реально приносящие пользу.
Все комментарии пользователя Юрий Гализдра
-
Тема: Коррупция и борьба с ней
24 апреля 2009 07:32
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
28 апреля 2009 19:26
Я согласен с утверждением о недостаточной кадровой политике на местах. Это действительно зачастую не лезет ни в какие ворота. Я всю свою сознательную жизнь трудился на благо государства. Работал в МВД, потом в таможне. Если в МВД сейчас стараются вообще не идти из-за нижайшего рейтинга этой по настоящему тяжелой и нервной службы, на которой человек, как правило, работает на износ, то в таможенной службе, где рейтинг повыше (не столько из-за возможности брать взятки, сколько из-за престижа татуса служащего) просто царствует кумовство и практика протежирования. Так в частности не секрет, что по просьбе руководителей других ведомств на "теплые" должности берут чьих-либо протеже (родственников и т.п.) Эти протеже зачастую совсем не соответствуют по своим интеллектуальным способностям даже низшему уровню служащих, однако их проталкивают всеми путями, игнорируя действительно способных кандидатов. Я работал в таможенных структурах, базирующихся в г. Троицке Челябинской обасти, видел все это напрямую. Складывается "интересная " ситуация в кадровой политике, когда ответственный служащий, "выкладывающийся" на службе, имеющий хорошие показатели в работе и вынужденный "вытягивать" показатели тех же самых протеже, которые свою работу делают спустя рукава, отодвигается в тень и при первой же возможности выживается с рабочего места, понадобвшегося очередному протеже. В то же самое время (есть конкретные примеры) протеже прощают практически любые проступки (включая и грубые нарушенич, а нередко и криминал) и продвигают по карьерной лестнице. Так произошло и со мной. У меня отличные характеристики, внушительный опыт досмотровой работы и административной практики, не одно выявление правонарушений, однако вернуться на службу и приносить пользу государству для меня проблематично. Меня не смущает введенная система конкурсного отбора, но я знаю, что мои шансы невелики хотя бы из-за того, что зачастую победитель опрелелен уже до проведения конкурса. Над этим стоит подумать.
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
26 июня 2009 11:04
Добрый день, господин президент! Хочется оставить свой отзыв о кадровой политике, а в частности - о кадровой политике в таможенных органах. Не далее как вчера пришлось мне поучаствовать в конкурсе на должность главного инспектора н т/п МАПП Бугристое и сразу скажу - впечатления остались из рук вон. Во-первых, имя победителя этого конкурса я знал уже за три месяца до проведения этого конкурса от доверенных источников. Во-вторых, видимо по этой причине остальных кандидатов просто "валили" вопросами того материала, который и не был заявлен к изучению кандидатами. Позвольте спросить, почему претенденты на должность, учитывая, что большая часть их не работала в таможенных органах, должна давать ответы по вопросам о штрафах, предусмотренных в положениях о валютном контроле и т.п. Пусть бы хотя бы для проформы сообщали те разделы законодательства, которые на этом конкурсе спрашивали. Это в высшей степени некорректно. И в-третьих, может быть это и принято в чиновничьих кругах, однако делать психологическую экзекуцию из набора кадров просто неэтично.
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
8 июля 2009 19:51
Добрый день! Относительно этого, довольно уже избитого понятия, как коррупция, можно говорить ежедневно и это будет оставаться такой же актуальной проблемой. Коррупция - это совсем не отвлеченное понятие, существующее отдельно, не связанное ничем с другими проявлениями издержек властных структур. Коррупция теснейшим образом взаимосвязана со всеми пороками управленческих структур - в первую очередь с кумовством, землячеством, внутриведомственными интригами. Когда вскрываются подобные факты - всё выглядит нелицеприятно, однако, в большинстве случаев, подобные, вышедшие наружу истории просто замалчиваются. Пример: в г.Троицке Челябинской области, где проживаю я, в бытность моей службы в таможенных структурах, на должность инспектора была принята женщина, являвшаяся родной сестрой начальника одного из таможенных постов. Никаких способностей, необходимых для службы у нее не было, она не обладала ни одним из необходимых навыков, однако по устной договоренности она была принята на службу. Эта женщина, бывший маляр, как выяснилось позднее, купила диплом о высшем образовании. Об этом было известно давно, однако по-настоящему история вышла на всеобщее обозрение только весной текущего года в рамках всеобщей проверки дипломов о высшем образовании. На эту особу было заведено уголовное дело, но по существу нужно смотреть гораздо глубже. Нужно привлекать к ответственности горе-руководителей, которые используют свое служебное положение для того, чтобы "протолкнуть" на службу родственников и всякого рода протеже, чьи достоинства заключаются только в факте родства или кумовства. Работая, как правило, из рук вон плохо, эти люди зачастую дискредетируют статус государственной службы и, соответственно, умышленно либо нет, наносят урон государству.