Присоединяюсь к предложению г-на Андрюшкина. В продолжении своего поста от 28.05.2012 г. предлагаю использовать для этих целей ресурс ранее созданного "Кадрового резерва". В проекте собраны профессиональные люди, работающие в реальном бизнесе и в реальных условиях. Кто как не они смогут помочь и законотворческой власти и профильным учреждениям (министерствам, ведомствам, комитетам) привести регулятивные и нормативные документы к реалиям текущей ситуации и дать практические предложения по их реализации. "Открытое правительство", к сожалению, настолько "закрыто", что про него никто ничего не знает, кроме названия, упоминающегося периодически в СМИ.
Кадровый резерв сможет предложить специалистов, имеющих конкретные управленческие компетенции, для формирования, как минимум, экспертных групп при любых уровнях управления. А неравнодушность людей, собранных в нем и их желание работать на общественном поприще во благо страны (причем это не пустые слова, а одно из условий попадания в резерв), служит гарантией того, что работа этих людей будет эффективной. Кроме того, люди из бизнеса, работая в таком формате и не переходя на уровень чиновника, работают в первую очередь на себя, т.к. все, что они создадут посредством предлагаемой совместной деятельности им же и придется применять в жизни, ощущая на себе конкретный результат своей работы. Прошу рассмотреть данное предложение как реальный инструмент взаимодействия власти и общества, да и как партийный проект такая форма взаимодействия могла бы "добавить очков" и лояльности партии власти, т.к. "Кадровый резерв" - проект неполитизированный и в первую очередь объединяющий людей, стремящихся к самореализации и максимальному использованию знаний и навыков, полученных в жизни, обладающих лидерскими качествами и реализовавших их. Надеюсь на заинтересованность к данному предложению. С уважением.