Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Рассмотрим обыденную в нашей стране ситуацию: - остался человек без интересной работы, пытался организовать свой собственный юридический бизнес, для чего зарегистрировался в качестве ИП. Но статус ИП ничего ему не дал кроме уплаты налога в ПФР. Клиенты не выстраиваются в очередь, при таком насыщении рынка адвокатами и юридическими фирмами их вообще нет!... Человек привык работать в крупном трудовом коллективе, где его навыки и познания могут быть реализованы с максимальной отдачей и пользой. А индивидуальное предпринимательство - это не его стихия. И поэтому он ищет работодателя, который обеспечил бы его дальнейший профессиональный и личностный рост, не говоря о хлебе насущном. С этой целью человек зарегистрировался на сайтах работы, разместил там свои резюме... Однако, на рынке труда и местные и иногородние работодатели отказывают ему в приеме на работу по возрастному признаку, хотя напрямую сказать об этом боятся из-за возможных исков в связи с отказом в трудоустройстве. Но при этом размещать на сайтах свои вакансии с такими видимыми требованиями: Пол кандидата - Женщина или возраст кандидата- от 27 до 35 лет они не боятся, т.к. правильно считают, что Федеральное законодательство в т.ч. Конституция РФ и ФЗ " о занятости населения" в части привлечения к ответственности работодателей, ограничивающих право человека на труд по возрастному и другим признакам не действует! Как же зарабатывать на жизнь человеку, если ему уже не 35, а немного за 45, коммерческая жилка отсутствует? А если еще и судимость в далеком прошлом имела место, хоть и давно погашенная, то вообще для такого безработного ( даже самого порядочного человека) все двери у нас закрыты! Но работодатели, к сожалению, этого просто не хотят понимать...Почему руководить областью или страной можно и в 50-60 лет, а трудоустроиться в любом ином месте не реально, если тебе перевалило за 40?! По-моему, это и есть проявление того, что принято называть правовым беспределом!