Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
На рынке труда и местные и иногородние работодатели зачастую отказывают в приеме на работу по возрастному признаку, хотя напрямую сказать об этом боятся из-за возможных исков в связи с отказом в трудоустройстве. Но при этом размещать на своих сайтах вакансии с такими видимыми всем требованиями: Пол кандидата - Женщина или возраст кандидата- от 27 до 35 лет они не боятся, т.к. по моему мнению правильно считают, что Федеральное законодательство в т.ч. Конституция РФ и ФЗ " о занятости населения" в части привлечения к ответственности работодателей , ограничивающих право человека на труд по возрастному, половому и другим признакам - не действует! Что же делать и как зарабатывать на жизнь человеку, если ему уже не 35, а немного за 45?! А если еще и судимость в далеком прошлом имела место... Судимость хоть и давно погашена, но сей прискорбный факт мешает жить многим тысячам людей как в Волгоградской области, так и во всем мире. А разве виноват порой по недоразумению осужденный человек, к примеру, офицер милиции, пострадавший за то, что ему в разработку попал родной брат прокурора, в том, что, когда смыкаются интересы правоохранительных органов, для такой субстанции как ОБЪЕКТИВНОСТЬ в нашей судебной системе не остается места?...Но работодатели, к сожалению, этого не понимают, да и просто не хотят понимать...В результате порядочный человек и грамотный специалист, готовый и способный к исполнению ответственной работы, в т.ч. по управлению государством, вместо того, чтобы работать на общество, вынужден работать на интернет в поисках трудоустройства. Почему руководить областью или страной можно и в 50-60 лет, а трудоустроиться в любом другом месте не реально, если тебе перевалило за 40?! По-моему, это и есть проявление того, что принято называть правовым беспределом! При таком раскладе "Большого " правительства в принципе быть не может!