анна вячеславовна, Москва
12 июня 2010 17:17
Вопрос не к офицерам, а к ЕР. Почему они принимают законы, по которым бывшие уголовники приходят в ВС РФ. Нам, офицерам, гораздо проще иметь дело с контрактниками. Но на эту мизерную зарплату, добровольцев мало. Вы не представляете, как от нас требуют, на данный момент, любыми средствами избавляться от контрактников.
Андрей Русов, Калининградская область
15 июня 2010 17:07
Точно уже не помню, но выглядит текст примерно так. На основании решении Коллегии МО РФ и ДГШ ВС РФ в срок до ... требуем предоставить в адрес ... план-график привидения численности в/с к/с к установленному перечню(на нашу часть ПЯТЬ контрактников вместо ШЕСТИДЕСЯТИ на текущий момент). Указания идут с вышестоящего штаба, но начало на уровне МО РФ и НГШ.
А механизм увольнения предоставляется на усмотрение командира конкретной части. Но главное по несоблюдению контракта, никаких ОШМ.
Коваленко, Хабаровский край
8 июля 2010 14:35
В этом году максимально сокращен набор в военные училища, в основной массе его вообще проводить не буду. Такая же ситуация возможна и в будущем году. Нынешних выпускников до половины состава могут просто уволить, должностей нет. А вы про кафедры...
Те, кто предлагает "объединить" или "сократить" часовые пояса, ОЧЕНЬ плохо учились в школе. Достаточно просто рассчитать, что Солнце перемещается за час на 15 градусов. Как вычислить реальное "солнечное" время, думаю, образованные люди тоже знают. Так спрашивается, зачем эти дикие идеи? Если кому-то пояса мешают, возьмите пример с Бразилии или Австралии и постройте столицу в середине или на востоке страны. В добавок Москву от пробок и диких цен на жилье избавите.
Уважаемые товарищи военные!
Приближаются парламентские и президентские выборы.
Есть смысл вспомнить о том, как власть последние 10 лет "заботилась" о служивом народе. Вот почему у меня созрела идея коллективно составить черный список вопиющих нарушений режимом законных прав и интересов людей в погонах.
Список этот, безусловно, будет очень длинным. Но прошу пополнять его НЕ ЭМОЦИЯМИ, а исключительно ФАКТАМИ. Не обязательно соблюдать здесь какую-то хронологию или "сортировать" факты по каким-то направлениям. Главное - добавлять в список факты так, чтобы они не повторялись.
Итак, поехали:
1. Несвоевременная индексация ДД и пенсий с учетом реальной инфляции.
2. Снижение тарифных разрядов офицеров, прапорщиков и мичманов при перетарификации - ввод так называемых типовых и нетиповых должностей (что привело к снижению разрядов и уменьшению пенсий).
3. Занижение реальной стоимости 1 кв. м жилья по Государственному жилищному сертификату (ГЖС) при покупке жилья в том или ином регионе.
4. Перевод служебного жилья военнослужащих в разряд постоянного и исключение очередников из списков желающих получить постоянные квартиры в том или ином регионе России.
5. Абсолютно необъективный размер санаторно-курортных (600+300).
6. Обман с выплатой реальной стоимости суточного продпайка.
7. Многолетнее (иногда по 8-10 лет) нахождение военнослужащих за штатом.
8. Значительное сокращение соцльгот (указ 122 о монетизации).
9. Лишение военнослужащих (пенсионеров) "северных" надбавок при переезде на постоянное место жительства в другие регионы.
10. Необъективные выплаты (или невыплаты) льгот различным категориям военнослужащих, работавшим на ядерном оружейном комплексе.
11. Отказ государства от льготных выплат ряду категорий военнослужащих - участников боевых действий.
12. Непризнание государством большого количества военнослужащих участниками боевых действиях на территории бывшего СССР и в дальнем зарубежье.
.....Устал. Кто хочет, продолжайте.
Надо решать проблему комплексно.
1. Нам нужна ЭФФЕКТИВНАЯ контрактная армия
2. Нам нужна КАЧЕСТВЕННАЯ подготовка мобрезерва.
Подготовка мобрезерва достигается ПРИЗЫВОМ на срок 1-1.5 года, но только СТРОГО для получения ВУС. Никаких хоз работ. Максимум наряд по роте. Все остальное делают вольнонаемные. Каждой контрактной должности для ОБУЧЕНИЯ придается призывник (или несколько в зависимости от возможной необходимости в военное время). Если появляется желание, призывник пишет рапорт на заключение контракта. После службы по призыву, для прохождения практики 2-3 месячные сборы каждые 5 лет.
Стоит предусмотреть возможность после полугода службы по призыву поступить на контракт, для обеспечения финансирования дальнейшей учебы в гражданском ВУЗе по выбранной специальности. Отслужившим по призыву предоставлять возможность льготного поступления на особо востребованные специальности (инженеры, техники, и т.п.) в народном хозяйстве (по примеру Израиля).
Это думаю будет эффективно. НО есть одна немаловажная деталь. Это ОЧЕНЬ ДОРОГО.
В ситуации с пожарами море нюансов.
1. Что стало с Авиалесохраной? Ответ ее "оптимизировали" и сократили финансирование. Кто это сделал отдельный вопрос.
2. Сократили пожарные части в мелких и средних деревнях и поселках. Опять же из "оптимизации".
3. Исчезли Добровольные Пожарные Дружины и вневедомственные пожарные отряды на предприятиях и на селе.
4. Нет единых координационных центров в регионах.(В советское время первый секретарь облисполкома мог обратиться к командирам необходимых частей МО и получил бы помощь не дожидаясь согласования с вышестоящим командованием)
5. Массовая неграмотность населения, его безкультурие. После отдыха на "природе" остаются кучи мусора, часть из которого может привести к возгаранию.
Из всего вышеперечисленного возникает вопрос. Кто ответит за РАЗВАЛ противопожарной системы?
Дожили. За провалы МЧС отвечают офицеры флота. А вы интересовались, финансирование противопожарной деятельности частей осуществляется? Все только требуют: обеспечить, выполнить, доложить, а денег не дают. Может с МЧС спросить, а почему пожар к складам подошел?
Роману Ревунову, Ростовская область
4 августа 2010 12:16
Не согласен с тем, что подготовка мобрезерва достигается призывом. Призыв – один из способов подготовки мобилизационного резерва и, как показывает многолетний отечественный опыт, способ не самый эффективный. Не зря передовые державы мира или уже отказались или отказываются от призывной системы. Если Вы, уважаемый Алексей, всерьёз полагаете, что подготовка мобрезерва достигается призывом, то приведите доказательства этой гипотезы.
Со временем нужно отказаться от призыва, но только когда количество мобрезерва отслужившего по контракту станет достаточным. Согласитесь, на первом этапе этого просто физически достигнуть невозможно. Меня не радует ситуация, когда мне вместо 40 контрактников (уже обученных) сейчас пытаются "впарить" 40 призывников. При том, что самая молодая моя техника будет старше любого из них.
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
Хочу сказать, то, что выгорают села, это конечно беда! НО когда сгорает ВОЕННАЯ БАЗА ВМФ - это УЖЕ преступный беспредел! Военные сами себя защитить не смогли от какого-то пожара! А что уж дальше говорить...
Правильно сделали! Выгнали всех виновных со службы! В МИРНОЕ ВРЕМЯ ПОТЕРЯТЬ ВОЕННЫЙ ОБЪЕКТ! УЖАС!
+++++++++++
А Вы знаете, уважаемый, что в этой в/ч личного состава менее 100 человек? Что в ходе "оптимизации" пожарную часть на территории базы хранения сократили? Что командование базы пыталось предотвратить возгорание, но не смогло. Огонь пришел из леса. Почему за него не отвечает МЧС? Благодаря командиру базы, не погиб ни один из срочников. После "оптимизации" дивизий приказали долго жить инженерные батальоны, которые могли обеспечить необходимой для тушения лесных пожаров техникой пожарные подразделения. Армия готова оказать помощь пожарным, но у нее почти не осталось возможности. Мы наглядно наблюдаем последствия "оптимизации" противопожарной службы. Последствия "оптимизации" ВС РФ будут гораздо страшнее.
