Это определенно одна из ступеней построения Гражданского общества.
Проблема, правда, в том, что наличествующие оппоненты и не имеют конструктивной позиции: о каком-либо улучшении/ухудшении судят по статистике. Но, конечно же, в участии в деятельности государства - определенно бы была более реальная оценка происходящего в обществе, в производстве, как и понятие всего происходящего со стороны "неудобных оппонентов".
Далеко наверное не владею всей информацией, но в связи со случившимся - может стоит заместителям министров обороны или каким-нибудь лицам, ответственным за антитерроризм в блоке ШОС съехаться и определиться с каким-нибудь наднациональным антитеррористическим центром или способом мгновенной, без препонов обменом информацией внутри блока ШОС? Из-за возможно тех или иных недопониманий или вообще неконтакта ведомств - возможно не вся информация по разростанию и деятельности экстремистов, о которой знают министерства обороны и антитеррористические ведомства - становятся их общим достоянием в рамках ШОС.
Предложение по сложившейся ситуации может быть несколько глупое, да и писали это уже много раз. Начну с простого. Заметьте, что в управленческие учебные заведения конкурс выше, чем в инженерные/технические. Это связано с тем, что рабочие и инженерные специальности сейчас не популярны.
В настоящее время будем иметь рост естественных монополий (может и банковских услуг) из-за тех или иных условий, может где-то и цен и т.п., и это при том, что в основном ни качество продукции, ни качество оказываемых услуг, ни объем выпускаемых продуктов (чтобы естественным образом понизилась цена) не увеличивается. При этом имеем высокую заработную плату управленческого бизнеса, который уже, какой год на местах (даже во все тех же госкомпаниях) больше делает видимость, что проблемы решаются. Часто это бывает связано с тем, что как бы не топал управленец ногами, исполнителей он не может найти качественных, он повышает сметы, делает дополнительные затраты (ну что к примеру встречается на стройках больших объектов).
Предложение: реформа системы распределения зарплат хотя бы в госкомпаниях может сделать привлекательными рабочие и инженерные места (которые, в общем-то, и являются "шестерёнками" прогресса, производства и обслуги), а не места управленцев, которые уже какой год показывают - что как их не тасуй, толка большого не получается. Да и опять же лишить их "золотых парашютов", так как эффективность они не показывают. Можно, конечно возразить - кто тогда будет работать за управленцев, если сделать их места не привлекательными; но возможно уже произошло перепроизводство управленческих кадров, которое само по себе в условиях рынка должно дать "удешевление данного продукта".
