Мне кажется, что самое действенное, что можно сделать сейчас – это спонсируемая совместно с бизнесом система грантов. Бизнес выбирает ВУЗ, определяет целевые навыки, и вносит около 70% платы за обучение.
Получая специалиста, они заинтересованы в его навыках, а не формальном аттестате, поэтому будет достаточно скрупулёзно относиться к качеству преподавания.
Для мотивации можно использовать разные механизмы: начиная от предложений, от которых "невозможно отказаться", и заканчивая налоговыми вычетами.
Суть именно в целевых программах, потому как "общие" деньги имеют тенденцию утекать в песок.