Трудовое законодательство, в отличие от правил дорожного движения, пока разное в каждой стране, есть жестче, есть либеральнее. Но уровень развития экономики с жесткостью законов не взаимосвязан. А вот степень исполнения этих законов, выгодность исполнения, как и невыгодность неисполнения, как показывает простой анализ, в прямой зависимости с уровнем экономики. Почему? Да уже хотя бы потому, что в бизнесе появляется больше интеллигентов. Отсюда вывод- очень вредны "необязательные" для исполнения законы, а так же нормы заводящие в тупик, "неисполнимые". Как пример- Труд.кодекс РФ ст.178 "Выходные пособия"-как "неисполнимая", ст.130- как "необязательная".Случай ликвидации, сокращения, прекращения деятельности более схож с уходом на больничный или на страховой случай, и ситуация никак не способствует дополнительным выплатам, которые накладны даже стабильному предприятию. Подкорректировало бы ситуацию "обязательное" исполнение ст.136 в части о "расчетных листках" , являющихся публичными документами, подтверждающими права многих дворников, продавцов, охранников,строителей, а его невыдача - достаточный повод для проверки бухгалтерии, что вполне законно, но не общепринято. Расчетный листок нужен работнику так же, как кассовый чек покупателю.