В Свердловскую область, в г. Нижнюю Салду приезжайте, а еще лучше зимой, да зайдите к кому-нибудь в квартиру, посмотрите, как люди живут без отопления уже более 15 лет. Пользуются водонагревателями, т.к. горячей воды вообще нет. И так живут примерно 10-12 тыс. жителей. Ни за что не поверю, что нет средств в городском , областном бюджете... Люди уже не знают, куда им обращаться, поэтому и тишина, все смирились с тем, что есть... Да и многие думают, что все это бесполезная трата времени писать жалобы, так и живут без отопления...
Все комментарии пользователя Шаймарданов Равиль
-
Комментарий к записи от 15 апреля 2011
15 апреля 2011 21:26
-
Тема: Закон о полиции
29 декабря 2010 10:01
Пока в системе МВД будет "галочная" система, будет барадак. Все работают для "галочки", выполняют план. Если бы не было этой "галочной" системы, то и за мелкие правонарушения не штрафовали бы, а делали бы предупреждение, а раз так, то СМ цепляются за все, что можно, их ведь тоже понять можно, с них требуют план...
-
Тема: Закон о полиции
24 декабря 2010 11:46
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Безусловно, реформа МВД должна улучшить качество работы СМ, но пока будет "галочная" система в МВД, будет "бардак", и никакая реформа этому не поможет. Я являюсь сотрудником вневедомственной охраны, наша специализация-это охрана имущества, сопровождение и т.п. Работаем в основном на стационарных постах, когда дело доходит до зарплаты, поднимается вопрос: " кто сколько раскрыл преступлений? кто сколько наработал по административной практике?" и в итоге нас лишают всего, получаем минимальные оклады, премии вообще не видим, ее получают только те, кто с командованием в хорошем отношении, и кто просиживает в кабинетах играя в компьютер и т.п... А мы, те сотрудники , которые работаем непосредственно на постах, или на улице в группах задержания, получаем зарплату по минимальному окладу, и в итоге за график работы сутки через двое, зарплата выходит 9800 рублей, это при стаже работы в МВД 7 лет,хотя график работы должен быть сутки через трое... за переработанные часы выплачивают только 30 % , еще 30 % дают к отпуску (как отгулы),а еще 40 % просто исчезают, за спасибо отработали... Вообще за дополнительное поощрение, это квартальная премия, 13-ая премия, у нас распределение идет следующим образом: те сотрудники, которые получили квартальную премию, то 13-ую премию не получают, и наоборот, это вообще полный бардак... когда я поднял вопрос о том, почему так происходит, мне объяснили : " типа не суй нос, не в свои дела..." .Когда я написал заявление в прокуратуру и собрал подписи других сотрудников, скажем так, моих сторонников, мне пригрозили увольнением. А начальник отдела сказал, в феврале месяце, когда будет сокращение штатов, в первую очередь сократит меня... Перевод на другое место службы тоже не дают, не отпускают. сейчас ждем результатов прокурорской проверки. Как дальше все сложится, еще не знаем, хотелось надеяться на лучшее...