В развитых странах приняты системы установления платы за труд, учитывающие возможность нормального существования и содержания семьи. В РФ подобная система отсутствует, а существует система безнравственной, наглой жадности по принципу «кто у кормушки тот и имеет», все это строится на баннородственной взаимопомощи и дикой, антисоциальной, псевдорыночной экономике.
ТКРФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (Этот пункт антинародный)
Итак, можно констатировать, что в бюджете все еще в каких-то рамках. Пример: в воинской части на довольствии (150 контрактников ФОТ=3,5 млн.руб.) доход командира был 34 – 39 тыс. руб. 1,11% от ФОТ в мес. и младший контрактник получал 15-19 тыс. руб. 0,54% от ФОТ в мес. итого разница примерно в 2-3 раза. Статья 135 ТКРФ не устанавливает пределов безнравственного отношения к работникам не бюджетных организаций. Пример:крупная компания (140 сотрудников ФОТ=18-25 млн.руб) ЗП шефа 1,5 до 2,8 млн. руб. 15,5% от ФОТ в мес. самый младший сотрудник 22 тыс. руб. 0,11% от ФОТ в мес. при этом высшее образование у всех, объем решаемых задач конечно разный, но в принципе все работают на результат примерно одинаково 40 ч.в неделю, а то и больше, итого градация примерно в 127 раза. Ограничение доходов никаких, только совесть босса!
Предлагаю! Изменить трудовое законодательство, ввести социальную градацию в зарплатах для всех без исключений организаций РФ с разницей от самой минимальной до максимальной в 15-45 раз максимум. Одновременно ослабить налоговое бремя на предприятия и увеличить налоги физ. лиц.