Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
В целях защиты прав и законных интересов граждан России предпенсионного возраста ( по старости) прошу рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрены гарантии только молодым специалистам-выпускникам ВУЗов от увольнений и сокращений. Однако, данным законом не предусмотрена защита прав работников предпенсионного возраста (52-54 года для женщин и 57-59 лет для мужчин).
Так, работодатель (МГУП "Мосводоканал" и множество иных предприятий и организаций), руководствуясь ч.2 ст. 81 ТК РФ, проводит (по отработанному сценарию) сокращение численности или штата работников предпенсионного возраста, тем самым принудительно отправляя людей на биржу труда и оформлению досрочной пенсии. Новый работодатель не заинтересован в приёме на работу граждан предпенсионного возраста. Все объявления о приёме на работу ограничиваются возрастом до 45 лет, тем самым оставляя людей без работы и без пенсионного содержания. Тем самым нарушаются, прежде всего, конституционные права граждан России, снижаются трудовые ресурсы (резервы), убираются специалисты, а также производятся дополнительные расходы из пенсионных фондов на их содержание.
В целях защиты и заботы государства о пожилых людях и людях предпенсионного возраста (по старости) необходимо внести в Трудовой кодекс РФ изменения и дополнения запрещающие увольнять и (или)сокращать работников предприятия и организации за 5(пять) лет до достижения пенсионного возраста граждан России, что позволит снизить риск вынужденной безработицы и преждевременных пенсионных выплат.