Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Yagge

• Тема: Демография, материнство и детство
  29 ноября 2010 16:34

  Уже в который раз пытаюсь поднять вопрос о законе по защите беременных женщин и молодых мам!!! Да, в трудовом кодексе есть положения, которые якобы защищают эту категорию граждан, но на самом деле защиты нет никакой. Сама беременная и не могу устроиться на работу никуда - ни на государственное предприятие или на частное, причем, официально отказывают со словами " вы нам не подходите", не объясняя причину отказа или ссылаясь на некие требования к работнику, с которыми в большинстве случаев ознакомиться нельзя.

  Собрала документы и отправилась в центр занятости населения, там приняли, на учет взяли, пособие начислили. Сотрудники центра занятости в открытую говорят, что работу для меня они сейчас искать даже не будут пытаться, поскольку ни один работодатель меня на работу не примет в связи с беременностью. Еще говорят, что сейчас на учете по безработице из всех безработных почти половина беременные женщины или молодые мамы с детьми до 5 лет. Работодатели всеми способами мыслимыми и не мыслимыми избавляются от беременных, как только узнают о интересном положении женщины. Хорошо еще, если в трудовую при увольнении напишут "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", однако чаще всего пишут "по несоответствии занимаемой должности". И вот как с такой записью после рождения ребенка устраиваться куда-то на работу?

  Грустно, господа, очень грустно. Чтоб наш трудовой кодекс в вопросе защиты беременной женщины и молодой мамы заработал, надо вводить санкции за невыполнение закона, штрафы несоразмерно большие или административные наказания. Существуют же такие наказания для работодателей, которые берут на работу незаконных трудовых мигрантов (гастробайтеров), так почему не защитить беременных женщин и молодых мам чем-то подобным?

  Или наоборот, налоговыми льготами поощрять тех работодателей, которые берут на работу беременных женщин и молодых мам - чтоб выгодно было работодателю иметь таких женщин у себя на работе.

  Но что-то делать надо с этой ситуацией на высшем уровне.
• Тема: Демография, материнство и детство
  1 октября 2010 17:22

  Для Олеся, Астраханская область на пост от 1 октября 2010 09:25

  Большое спасибо, Олеся, что Вы поддержали меня. Сейчас хотя бы буду знать, что я не одна озабочена данной проблемой. Большинство постов этой темы направлено лишь на выпрашивание денег от государства. А моё мнение и, сейчас вижу, что и Ваше тоже, что нужно другое законодательство, которое бы защищало беременную женщину и молодую маму от работодателей, которым мы не угодны по причине беременности и маленького ребенка.

  Милые женщины, да и мужчины тоже, пожалуйста, если вы сталкиваетесь с такими случаями, не молчите, поддержите нас, напишите свою ситуацию сюда. Может быть, если будет много случаев, нас услышат наконец, и дело сдвинется с той точки, на которой находится сейчас.
• Тема: Демография, материнство и детство
  30 сентября 2010 10:02

  Для поста demetra, Москва от 28 сентября 2010 12:14

  По всей видимости, Вам просто повезло в работодателем и он оказался действительно добропорядочным человеком, но, к сожалению, таких работодателей сейчас единицы.

  Могу привести совершенно свежий пример:

  Вчера была на очередном приеме по беременности и нужно было получить зачем-то подпись глав.врача поликлиники. В моем присутствии в кабинет зашла терапевт и главврачом стала обсуждать вопрос о принятии на работу нового терапевта, как оказалось, молодой женщины с полуторагодовалым ребенком. Так вот совершенно меня не стесняясь, главврач заявила, что брать этого молодого доктора с ребенком на работу они не будут ни при каких обстоятельствах, потому что ребеночек не устроен в детсад и вообще еще маленький и будет часто мама уходить на больничные. И еще добавила, что брать будут на работу либо мужчин или женщин старше тридцати пяти лет с наличием более одного ребенка и возрастом детей не менее 7 лет.

  А подруга пока сидела полтора года в декретном лишилась своего рабочего места очень легко. Банк, в котором она работала, устроил реорганизацию, причем и владельцы, и учредители остались те же самые, поменяли незначительно вклады в уставной капитал, но на основании этой реорганизации всех женщин, находящихся в декрете уволили. Причем, эта норма прописанная в законе.

  Потому и призываю и президента, и правительство, и простых граждан страны к пересмотру законов, связанных с беременными женщинами и молодыми мамами. Пока не будет четкой законодательно базы, где женщины этих категорий будут всячески защищены и за нарушение их прав не будут введены серьезные меры, ситуация будет оставаться такой как сейчас.

  А соответственно и о повышении рождаемости русских не может быть и речи.
• Тема: Демография, материнство и детство
  27 сентября 2010 10:21

  Для Маруськи из Москвы.

  Вы не поняли моего сообщения, я пыталась сказать не о том, что сбросить ребенка на воспитание бабушкам, о том, что не было никаких дополнительных финансовых стимулов, а была именно правовая защита государства и молодые мамы могли на эту защиту надеяться. А сейчас защиту со стороны государства мы видим только на бумаге, а фактически любая молодая мать стоит перед проблема одна и надеяться может лишь на себя и на мужа, если он адекватен.
• Тема: Демография, материнство и детство
  26 сентября 2010 19:31

  Вот закон об аллиментах тоже весьма двояк.

  Пока ребенок несовершеннолетний, то нерадивый папаша обязан платить ему аллименты. Но подчас это такой мизер - бывает в месяц по 150-200 рублей. Кто-нибудь пробовал содержать ребенка на эту сумму, когда литр молока стоит 30-40 рублей? Но это еще не самое страшное.

  Страшно другое, поскольку факт выплаты аллиментов зафиксирован документально, т.е. есть судебное решение, есть предписание судебных приставов, есть финансовые отчеты бухгалтерии о перечислении аллиментов, то этот нерадивый папаня имет полное право подать на своего ребенка в суд по выплате уже ему аллиментов, когда чадо вырастет и начнет зарабатывать. Причем, ребенок будет обязан содержать папочку не 5-7 лет, а всю его жизнь.

  Это вот нормальное законодательство? Платить денежки биологическому папе до конца его дней, когда папа не занимался никогда своим ребеночком и подчас даже не помнит, как его зовут.

  Думаю, что нормы по выплате алиментов тоже нужно пересматривать в сторону большей правовой защиты ребенка и снятия с него обязательства по выплате алиментов во взрослой жизни своему биологическому отцу.
• Тема: Демография, материнство и детство
  25 сентября 2010 10:44

  Многие женщины готовы рожать и второго, и третьего, и следующих детей без дополнительного финансового стимулирования (в том числе и я), но нам нужны гарантии сохранения рабочего места, возможности менять рабочее место будучи беременной или имея ребенка до трех лет. Мы не хотим выпадать на 5-6 лет из трудовой деятельности для того, что бы выносить, родить и дорастить до школы своих деток. Дайте нам гарантии этого.

  По опыту общения знаю, что о дополнительном материальном стимулировании и повышении пособий, как правило, говорят те люди, которые не умеют, не хотят работать и зарабатывать.

  Будь то большой город, или маленький поселок или деревня где-то в забытом всеми уголке, работу хорошую можно найти везде и всегда, было бы желание работать.

  А вот когда желание работать есть, и силы, и знания для этого тоже, но работодатель подрезает все твои стремления по причине твоей беременности или наличия маленького ребенка, вот тут должно вмешаться государство с жестким регулированием правовых трудовых норм и в первую очередь установки ответственности работодателя за ущемление права беременной женщины работать.
• Тема: Демография, материнство и детство
  24 сентября 2010 14:22

  Самый незащищенный слой нашего общества в отношении трудового права - беременные женщины. С точки зрения правовой защиты вроде бы всё хорошо, но реально не работает ни один закон. Зайдите в любую женскую консультацию и поговорите с беременными женщинами. Мало кто из них уверен в сохранении своего рабочего места после родов. А многих вообще работодатели всеми средствами выдавливают с работы, узнав о предстоящих родах. Находится множество лазеек в законодательстве для этого. Например, беременную женщину очень легко запугать увольнением по неполному служебному соответствию и вынудить написать заявление по собственному желанию под этой угрозой. Устроиться же на работу беременной женщине вообще невозможно. Как только приходишь в отдел кадров любой компании (государственной, частной - неважно), и там видят твой пусть еще совсем маленький животик сразу указывают на дверь.

  Сама буквально на днях столкнулась с этой проблемой. Мы недавно переехали из одного города в другой. Увольняясь со старого места работы, еще не знала о своей беременности. На новое место работы подала заявление об устройстве на работу, но оформить приказ о принятии на меня не успели, как я попала в больницу, где и выяснилось наличие беременности. Выйдя с больничного и поставив работодателя в известность об этом факте, получила жесткий отказ в принятии на работу и обвинение в обмане. Сейчас вот пытаюсь найти другую работу, но безрезультатно, хотя являюсь высоквалифицированным специалистом.

  Возможно, подобных проблем возможно было бы избежать, если официально признать за беременными женщинами некий официальный статус типа профессии "домохозяйка" или "молодая мама" с выплатой пособия на период вынужденной нетрудоспособности. Ведь за людьми не совсем здоровыми (инвалидами по разным заболеваниям) закреплен такой статус и они могут рассчитывать на поддержку государства, пусть и небольшую, но поддержку. А беременные женщины этой возможности лишены и вынуждены надеяться лишь на поддержку родственников и мужей.
• Тема: Демография, материнство и детство
  24 сентября 2010 13:48

  Вот читаю в очередной раз комментарии и тошно становится. Деньги, деньги, деньги, дайте нам денег на то, на сё, на пятое, десятое... Да не денег надо просить у государства, а реально работающего законодательства по отношении к беременным, молодым родителям, детям.

  Кто, где, кому давал деньги во времена советов? А ведь рожали и много рожали. Моя мама вышла на работу через 2 месяца после родов, со мной сидела даже не бабушка, а пробабушка... И жили не в своей благоустроенной квартире, а маленьком домишке - кухня, комнатка, все удобства на улице, за водой к колодцу ходили через три улицы, отопление печное дровами. И ничего выросла. Хотя в советское время родителей больше почитали и молодежь не спешила покидать родительский дом, потому как родители всегда поддержка и опора для молодых, а молодожь - для стариков.

  Возможность была для работы молодой матери, ей работодатель не указывал на дверь по причине ее беременности или наличии маленького ребенка. Потом детских садов было достаточно и были в них (о чудо!!!) ЯСЕЛЬНЫЕ группы, куда малышек принимали с двухмесячного возраста и даже на круглосуточной основе. У работающей молодой мамы была возможность каждые три часа ходить в ясли кормить ребенка грудью, и для этого ее специально с работы отпускали. Попробуйте сейчас заикнуться работодателю о подобной вещи, хотя она и прописана в трудовом кодексе!

  Почему сейчас работодатель может запросто вышвырнуть беременную женщину с работы, почему не принимают на работу беременных, почему сокращают ставки молодых мам и так же увольняют их?

  Пораспродали в перестройку все детские сады, испортили законодательство, передали детские сады на местные бюджеты, которые концы с концами сами свести не могут.

  Не пора ли взглянуть на прошлый опыт и понять, что было хорошего в прошлом и главное сделать, чтобы сейчас было не хуже.

  НУЖНО в первую очередь создать ЗАКОНЫ и предусмотреть ответственность за их выполнение.

  И вернуть образование полностью под федеральное финансирование и опеку.
• Тема: Демография, материнство и детство
  9 сентября 2010 19:53

  Самый незащищенный слой нашего общества - беременные женщины. С точки зрения правовой защиты вроде бы всё хорошо, но реально не работает ни один закон. Зайдите в любую женскую консультацию и поговорите с беременными женщинами. Мало кто из них уверен в сохранении своего рабочего места после родов. А многих вообще работодатели всеми средствами выдавливают с работы, узнав о предстоящих родах. Находится множество лазеек в законодательстве для этого. Например, беременную женщину очень легко запугать увольнением по неполному служебному соответствию и вынудить написать заявление по собственному желанию под этой угрозой. Устроиться же на работу беременной женщине вообще невозможно. Как только приходишь в отдел кадров любой компании (государственной, частной - неважно), и там видят твой пусть еще совсем маленький животик сразу указывают на дверь.

  Сама буквально на днях столкнулась с этой проблемой. Мы недавно переехали из одного города в другой. Увольняясь со старого места работы, еще не знала о своей беременности. На новое место работы подала заявление об устройстве на работу, но оформить приказ о принятии на меня не успели, как я попала в больницу, где и выяснилось наличие беременности. Выйдя с больничного и поставив работодателя в известность об этом факте, получила жесткий отказ в принятии на работу и обвинение в обмане. Сейчас вот пытаюсь найти другую работу, но безрезультатно, хотя являюсь высоквалифицированным специалистом.

  Возможно, подобных проблем возможно было бы избежать, если официально признать за беременными женщинами некий официальный статус типа профессии "домохозяйка" или "молодая мама" с выплатой пособия на период вынужденной нетрудоспособности. Ведь за людьми не совсем здоровыми (инвалидами по разным заболеваниям) закреплен такой статус и они могут рассчитывать на поддержку государства, пусть и небольшую, но поддержку. А беременные женщины этой возможности лишены и вынуждены надеяться лишь на поддержку родственников и мужей.