Меня не интересует карьерный рост, меня не интересует финансовая сторона вопроса! Меня интересует БУДУЩЕЕ РОССИИ!
Разговор идет не о каком-либо отставании, а об опережении появления ОТКРЫТИЙ в управлении и развитии от 100 и более лет.
Вопрос даже не в том, чтобы доказать значимость ОТКРЫТИЙ – пройден полный цикл подготовительных процессов, практические испытания ОТКРЫТИЙ 2006 года, Благодарственные письма и положительные заключения на высочайшем уровне от Федеральных и Региональных Властей, РАН и др.
Вопрос в том, что нормы общества всегда менялись и будут меняться. Стереотипы не дают развития инновациям. А стереотипы общества это тормоз. Тогда нарушение этих стереотипов и есть ДЕВИАЦИЯ. Вопрос лишь в границах. Их мере и степени. Девиации могут быть и полезными. И ВСЕ-ТАКИ ОНА ВЕРТИТСЯ! (тоже девиация для того времени, когда существовал этот ученый)...
ОТКРЫТИЯ в управлении и развитии делятся на два уровня – 2006 и 2009 гг.
В Информационном письме сказано, что ВСЕМ без исключения отправлялись ОТКРЫТИЯ 2006 года, которые по своим характеристикам превосходят все лучшие мировые стратегии менеджмента вместе взятые: МВА, Kaizen, Gemba Kaizen, TPM, TQC, JIT, Lean Production, Toyota Production System, 6 δ, The Toyota Way и др.
ОТКРЫТИЯ 2006 года привели в восторг в 2009 году консультантов ИНСОРа при Президенте РФ, имеющих международную сертификацию – стратегии менеджмента!
---
ОТКРЫТИЯ 2006 года, все существующие стратегии менеджмента, а также разработанные разными системщиками относятся к двухмерной системе координат.
ОТКРЫТИЯ 2009 года – к четырехмерной, поэтому мировой конкуренции ПРОСТО НЕТ и НЕ БУДЕТ!
ОТКРЫТИЯ в управлении и развитии обеспечат мировое лидерство РФ и характеризуются отсутствием затрат на реализацию, полным отсутствием всех видов рисков, экономическим эффектом в трлн. $, учтены первичная и остаточная девиация управления.
P.S.
99,9% утечки информации происходит через СМИ, аналитические отделы спецслужб без работы не останутся!