Для облако25
Ситуация с кадрами в госслужбе ужасная, на низовые должности идут те, кого не взяли больше никуда, выше уже все за деньги и по знакомству, поэтому об уровне знания и говорить не приходиться.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
18 ноября 2009 13:58
-
17 ноября 2009 22:51
Сегодня к большому сожалению и разочарованию образ госслужащего как человека мобильного, скромного, деятельного, вежливого, ГРАМОТНОГО!!! Никому не нужен.
Можно согласиться с Сергеем, Чувашская Республика 17 ноября 2009 11:22.
Не существует оценки результатов деятельности. В нашем органе государственной власти оценка результатов очень простая, награждают практически одних и тех же людей, как правило, начальников отделов и выше, а ведь работу делают непосредственно специалисты, но про них как-то забывают, в результате работа сводится к следующему: начальник сказал, сделали, не сказал, уже никто сам инициативу не проявляет, а зачем?
Еще одна проблема, когда начальники среднего звена очень молодые. Они свою работу строят в полной тайне от подчиненных, дабы не создали им конкуренцию, очень боятся, что могут слететь с должности.
Полностью согласна, что нет системы мотивации. Карьерного роста вообще нет.
Сейчас необходимо создать условия НЕ для повышения квалификации наших граждан, для их переобучения, а сначала вообще для обучения. Позор, когда главные бухгалтера в территориальных органах власти не владеют компьютером. Молодые специалисты смеются над ними, а руководство ничего не знает, да и не узнает, поскольку доступ к телу только у начальников отделов и т.п.
У меня знакомые работают в одном таком территориальном органе. Так они ждут новогодние праздники в прямом смысле со слезами на глазах. Главбух, так защитила в прошлом году смету доходов и расходов, что обсчиталась, на декабрьскую зарплату денег нет, а про премиальные вообще забыли. А ее за то, что она в Москве отлично в прошлом году защитила смету еще и премировали. Вот как бывает. Тут несложно заняться математикой, специалисты, относящиеся к старшей группе должностей, вместе с премией получают месячную зарплату от 10000 до 15000. Поэтому текучка существует, смешно, но приходят студенты работать на госслужбу.
-
Комментарий к записи от 8 июля 2009
17 ноября 2009 14:46
Я поддерживаю SovaM, Тюменская область. Зарплата чиновников младшего звена смешная, но даже они регулярно ходят на работу. ))
-
17 ноября 2009 11:22
Доброго времени суток, Дмитрий Анатольевич!
Занимается ли кто-то в нашей стране оценкой результативности деятельности и мотивации госслужащих, существует ли она – эта «Система Мотивации»? На мой взгляд, ее нет! А если нет системы мотивации, то о какой борьбе с коррупцией и повышением результативности в органах государственной власти можно говорить.
Убежден, что необходимо разработать эффективную систему мотивации госслужащих-чиновников, систему отбора и подготовки кандидатов для работы в органах власти, с обязательными стажировками на крупных предприятиях России и за рубежом. Создать реальный и продуманный кадровый резерв внутри каждого ведомства органов власти. Чиновника нужно «Р А С Т И Т Ь».
Программа должна быть комплексной, основываться на современных методах работы с человеческими ресурсами; содержать этапы подготовки специалистов для государственной службы, как широкого, так и узкого профилей; должен быть тщательный отбор кандидатов, включающий психологическую и профессиональную многоуровневую подготовку. Необходимо провести работу по формированию профиля должностей; определению необходимых квалификационных требований; методологии проведения периодической оценки деятельности работника в рамках всего процесса; мотивационный категорированный пакет, начиная от карьерограммы молодого сотрудника до социальных гарантий и материальных возможностей при продуктивной, безупречной работе, вплоть до пенсии. Механизм поощрения за инновацию по направлению деятельности, как отдельного специалиста, так и процесса в целом. Механизм оценки эффективности инновации и его внедрения.
Придя во власть, государственный служащий не должен рассматривать службу как средство личного обогащения, он обязан реально эффективно трудиться, чтобы были реально видны результаты его труда, но при этом он должен получать реально достойную зарплату за свой труд, ему должны быть понятны возможности его роста и возможности зарабатывать.
С уважением,
Сергей Алексеевич Кольцов
-
15 ноября 2009 20:00
Здравствуйте!
На днях в новостях показали сюжет, на мой взгляд, очень показательный.
В Москве, в одном из лесопарков, житель развел коз. Поит козьим молоком людей. Ему помогают добровольцы, которым видимо просто хочется быть поближе к природе.
Показывают чиновника: "Эти козы здесь находятся незаконно. Нужно сначала все СОГЛАСОВАТЬ. А то мало ли что!"
Он хочет не помочь человеку оформить документы, а СОГЛАСОВАТЬ!!! Хочет увидеть челобитную! Это уже стиль жизни такой!
Ответ "фермера": "Да пусть сносят. Я еще построю!"
Может быть так и нужно? Ну не идти же на поводу у этой своры!
-
15 ноября 2009 13:25
Комментарий к Кондратенко Павел
28 октября 2009 08:08
Здравствуйте! Очень разочаровало Ваше высказывание. По вашему мнению, людьми могут управлять только те, кому за 30. Если мне сейчас 26, то я, получается, вхожу в «черный список». Цитирую Вас: «А те, кому по 25-30 лет, неопытные, безынициативные, беспринципные, неуважительно относящиеся к людям, а их идеи, если таковые и посещают, пугают своей глупостью. Но такая молодёжь подходит под все требования закона, хотя и не обладает так необходимым опытом». После таких слов, понимаешь почему в стране бардак. Те, кому за 30 могут все и им позволено все, а те, кто «не дорос» до возраста, никто и ничто. Согласна, опыт должен быть, но и новое мышление тоже. Нельзя жить по старым схемам, которые диктуют люди «старой» закалки!!!
Вот так к молодежи относятся чиновники, учителя, врачи, юристы и т.д. Да, «светлое» будущее у нашей страны!
-
14 ноября 2009 23:37
Комментарий к Damochka911, Москва
11 ноября 2009 17:56
Здравствуйте! Прочитала Ваше высказывание, озадачилась. Подскажите, пожалуйста, с чего нужно начинать молодежи? У кого надо ей учиться? И как?
Смотришь на все и думаешь: « Я в чиновники пойду, пусть меня научат»! Вопрос только как учить будут. Куда ни придешь, чиновник на нас даже не смотрит. Это неудивительно, ведь разница в возрасте, разные поколения, образование и то разное!
Нашла сайт РАГС. Вступительные испытания на 2-е высшее(!) – тест по русскому языку и тест по информатике. И ВСЕ? Наш чиновник должен знать только как включить компьютер и как написать налогооблОжение или налогооблАжение? А вы говорите опыт…
Опыт нужен, бесспорно, образование обязательно. Но как научиться у нынешних чиновников, которые привыкли к бумажной работе и ошибки совершают более серьезные, чем неправильное написание слов. «За каждым решением жизнь!» Спасибо.
-
12 ноября 2009 09:07
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! При проведении глобальной модернизации промышленности страна уже столкнулась с дефицитом технических специалистов. По моему мнению для решения этой проблемы нужно начинать с технической ориентации молодежи.Нужно оказать помощь учебным заведениям, техническим кружкам в техническом оснащении и специалистами, для создания базы для культивации и развития инженерной мысли.Ведь не меньше чем здоровье (проблемами уроков физкультуры вы уже озаботились),то, чем загружена голова конкретного здорового молодого человека и определит его дальнейшую судьбу и опосредовано движение страны.И не менее актуально: технически увлеченный человек, а тем более востребованный, менее подвержен "дурному влиянию улицы".
-
12 ноября 2009 08:49
Внимательно знакомлюсь с тезисами по модернизации промышленности. Почти на всех предприятиях одна и та же картина. Рейдерский захват, приходят мальчики мажоры с загнутыми пальцами с экономическим или юридическим образованием без малейшего представления о сути того что захватили и начинают перестройку.Первым делом ломают через коленку устоявшийся коллектив, который и создавал тот кусок пирога(прибавочную стоимость) из-за которого они прельстились на данное предприятие.Увольняются или отправляются на пенсию все те "дяди Васи" или "дяди Пети"которые составляли основу коллектива(человек с золотыми руками и светлой головой обычно имеет собственное мнение на происходящие события которое не всегда совпадает с мнением новоиспеченных собственников)Но это же золотой фонд предприятий.Они обеспечивали преемственность поколений технических специалистов,благодаря им вырастали многие гении технической мысли,существовало наставничество(что греха таить после окончания ПТУ, ССУЗов многие "молодые специалисты" не имеют элементарных навыков обращения с инструментом не говоря о сложном технологическом оборудовании)После выравнивания коллектива до среднего начинается приобретение оборудования.Опять таки без учета мнения специалистов "мы сами с усами" учитывается только мнение "заезжего купца" и чтобы все было красиво,эффектно наличие всяких побрякушек приветствуется.И если составлен безграмотно договор и учитывались только размеры отката начинаются проблемы для коллектива.Пусконаладка эксплуатация.На всех этапах.И самая главная проблема кадровый голод,отсутствие специалистов.Цепочка замкнулась:низкий уровень зарплаты специалистов - родители ориентируют своих детей на кого угодно только не на технарей - низкий уровень подготовки - на выходе имеем то что имеем и удивляемся низкому уровню модернизации и отсталостью страны.И сколько бы мы не вливали денег (подчас безграмотно) без решения кадрового вопроса все разговоры о технологическом прорыве останутся кремлевскими мечтаниями
-
Комментарий к записи от 16 июня 2009
12 ноября 2009 08:47
Дмитрий Анатольевич.
Возможно, стоит изменить политику назначения руководителей территориальных управлений федеральных ведомств, и использовать механизмы как в прокуратуре???
Возможно, Вам из Москвы не видно, но по моему месту жительства, в Забайкальском крае, неформальные связи между чиновниками разных уровней очень сильны, и не только между чиновниками.
Приведу небольшой пример. В городе Чите есть 2 объекта федерального недвижимого имущества, это здания по ул. Амурской д. 68 и ул. Чайковского д. 8. Оба этих здания находятся в федеральной собственности, однако в них располагаются краевые власти, что противоречит постановлению правительства и действующему ФЗ 131. Между Росимуществом и Администрацией края был заключен НЕЗАКОННЫЙ договор безвозмездного пользования, который был позже расторгнут по неозвученным основаниям, но краевые власти по прежнему там. Что это? Губернатор и руководитель Росимущества нашли общий язык? В ущерб Федеральному бюджету.
Примеров много, толку нет. Чиновники это закрытая каста, с "улицы" туда не попадают. Печально.