Кирилл-у, Московская область от 20 января 2010 14:53
"Сейчас и так сложилась ситуация, когда на низшие позиции никто не идет, а на высоких клановость и продажа должностей..."
Поименованные вами проблемы предложенными вами методами не решаются.
Сейчас просто необходимо обеспечить ротацию кадров в госслужбе, в муниципальной службе... вы же предлагаете - обратное.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Искренне рада Вашему ДОВЕРИЮ Александру Хлопонину. Спасибо Вам за Ваш Выбор. Тверитнева Т.А. 21.01.10г.
Президент: «Очевидно, что кризис выявляет разных руководителей, выявляет и безответственных, слабых и некомпетентных руководителей. От таких руководителей нужно избавляться».
И где же? И что же?
В Пикалево компания «БазэлЦемент», контролируемая Олегом Дерипаской, доказала полную безответственность, слабость и некомпетентность руководителя.
Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат (БЦБК) Олега Дерипаски, единогласно признанный одним из самых экологически вредных производств,Снова доказал полную безответственность, слабость и некомпетентность руководителя (Олега Дерипаски), тем не менее начал работу в тестовом режиме. О, как!
13 января глава кабмина Владимир Путин подписал постановление правительства, исключающее производство картона, целлюлозы и бумаги без использования бессточных систем из перечня запрещенных на Байкальской природной территории. О чем тут говорить? Сплошные реверансы.
Экологи бьют тревогу: восстановив работу комбината, мы рискуем отравить почти четверть всей пресной воды на планете. Решение правительства дискредитирует нашу страну на международной арене.Мне стыдно за федеральную власть.
Любой грамотный менеджер по персоналу не только планирует кадровый резерв, но и на законных основаниях избавляется от балласта.
По поводу чиновников - здесь совсем просто: выметать метлой за любую провинность. Сгорел у тебя (в городе) ночной клуб - есть жертвы (и не важно сколько)— все, милый, до свидания! Дачи в твоих пределах строятся в черте санитарной нормы?- все, родной-прощай, и так всем понятно, что у тебя все контролирующие органы повязаны.
И желательно, без права занимать должности подобного уровня, чтобы знали, что дорога им на Мальту в милый –милый дом, купленный на нетрудовые доходы!
За державу обидно!
Для Ирины Николаевны.
Сейчас и так сложилась ситуация, когда на низшие позиции никто не идет, а на высоких клановость и продажа должностей. Необходимо создать условия для кадровой мобильности и горизонтально и вертикально.
Про привлекательность могу сказать, только то, что на госслужбу должны идти и не особо умные и не особо тупые, а средние граждане, которое могли бы понимать нужды таких же как они и так чтобы они могли нормально жить на законные доходы. А привлекательной она должна быть иначе, кто там будет, большой вопрос.
Хотелось бы еще сказать со стороны власти, распределения ресурсов, взяткоемкости, госслужба всегда будет привлекательной, нужен контроль.
автор письма: А.Б.Филшер (г.Тамбов)
Уважаемый глава государства !
Хотелось бы отметить, что основным завоеванием в области развития менеджмента в стране является то, что за последние 10 лет удалось получить в качестве первых лиц российского государства на главных должностях русских людей, неподкупных в достаточной степени и не болтунов.
Это имеет положительный эффект, так как позволяет "выжать" для народа от власти максимум возможного.
А.Филшер
....""Я к Вам насчёт списков «100» и «1000». Как бы эти «ангелы-избранники» не послужили пищей для анекдотов."....
А это уже анекдот! Возьмите первую фамилию в списке. Одна из идей Абельцева "Уничтожить всех летящих в Россию перелетных птиц силами ПВО"...
ВНИМАНИЕ: Сейчас Абельцев занимает должность "Член Комитета ГД по безопасности.". Лично я теперь не чувствую себя в безопасности!
Кадровый голод не так заметен в политических, экономических, культурных сферах, как в науке. Поколение 30-40 летних прошло мимо, мои сверстники либо за границей трудятся, либо переквалифицировались. Из своих сокурсников по Университету знаю лишь одного, который остался на кафедре до настоящего времени. Это проблема будет серьезным тормозом для того пути, что намечен руководством страны, ведь молодежи не за кем тянуться, они отвыкают работать с энтузиазмом. Ученый - особый человек, он зачастую не о собственной прибыли думает, не о регалиях. Ему адаптироваться в обществе непросто. Менеджмент в науке необходим, но особенный, с учетом психоэмоциональных свойств основных "средств производства". Вот и закон был нужный принят, ВУЗы могут участвовать в создании коммерческих предприятий, входить в их капитал патентами. Поинтересуйтесь, сколькими патентами обладает МГУ им. М.В.Ломоносова. Цифра шокирует - два-три десятка всего, в основном - химические соединения. Как быть с модернизацией? Вроде бы и есть чем гордиться, а результат не виден.
Хотелось бы, чтобы труд ученого снова стал привлекателен для юношества, дети у нас рождаются замечательные. Почему же к 15 годам им становится неинтересно познание окружеющего мира? Майбахи глаза застят?
Гражданин-у, Москва от 27 декабря 2009 11:36
"Кадровый резерв. Для чего он? Не в лицах, представленных в нем, дело. Дело - подход к его использованию. Если лицо было заместителем директора института и стало директором института, то это к Кадровому резерву не имеет никакого отношения. А если, лицо назначено на 3-4 ступени выше и место назначения в глубинке, то это уже правильное использование Кадрового резерва..."
По поводу подхода к использованию кадрового резерва - абсолютно согласна.
Вспомните как большевики СОВЕТСКУЮ ВЛАСТЬ устанавливали на всей территории России?
Вспомните двадцатитысячников...
А вот по поводу конкретных персон в составе этого "резерва" - думаю, что вы не совсем правы.
Когда на персону, уже пытавшуюся "рулить" на территории у половины населения этой территории сильнейшая негативная реакция, за результаты его трудов... И вдруг население этой территории видит имя этой персоны в составе КАДРОВОГО РЕЕРВА... Меняется отношение этой части населения и к федеральной власти.
Лица, опрочившие себя в регионах, не должны попадать в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. Но, УВЫ, попадают. И именно это является показателем ПОРОЧНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТАКОГО РЕЗЕРВА.
На Кирилл, Московская область 3 января 2010 11:53
«В настоящий момент государство хочет сделать привлекательной госслужбу…»
Вы считаете ее надо делать более привлекательной?
Я думаю, скорей - наоборот. И государственную, и муниципальную СЛУЖБЫ пора, похоже, делать менее привлекательными…
С этих служб, единожды туда попавших, впору «выкуривать» - сами не уйдут.
Итак мы уже имеем «абсолютную замкнутость элит» - отсюда и все проблемы.
Ни госорганы, или органы местного самоуправления – а одна сплошная семья.
И ни глотка свежего воздуха, и нет места СПЕЦИАЛИСТАМ…
Или мы, может быть, о разных госслужбах говорим? Вы какую госслужбу имели в виду?
На ditriy_063 от 4 января 2010 19:11.
Я не во все темы заглядывала в этом видеоблоге, ввиду недостатка времени, только в те, - что мне наиболее интересны.
Сегодня впервые заглянула в эту ТЕМУ, и оказалось что мое мнение и мнения еще нескольких БЛОГГЕРОВ , размещенные в теме «Итоги 2009 года» перекликаются с мнениями некоторых авторов в этой теме, по поводу кадров и возможностей использования этого ВИДЕОБЛОГА… ПОХОЖЕ, что то о чем мы с вами говорим – уже «витает в воздухе».
Кроме того, рекомендую заглянуть в тему ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА, там уже пару месяцев как идет разговор о крайне низком уровне нормативно-правовых актов (НПА) федерального уровня. А почему они в таком виде выходят в свет? Ввиду крайне низкого уровня квалификации лиц, их готовивших. Затрагивались НПА в сфере ЖКХ, оформления субсидий по оплате за ЖКУ. Касались «непрерывности трудового стажа», оплаты и оформления больничных листов…
Если специалисты федеральных министерств неспособны подготовить качественный нормативно-правовой акт по утверждению формы больничного листка, с требованиями к заполнению больничного листка, так, что в этом НПА содержатся внутренние противоречия, нестыковки, неясности… в связи с наличием которых с течением времени появляются еще НЕКИЕ письма, содержащие разъяснения ПО ЗАПОЛНЕНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ… НЕВЕРОЯТНО СЛОЖНАЯ ТЕМА? ПРАВДА?
Могут такого уровня специалисты подготовить, к примеру, ПРАВИЛА ОКАЗАНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ? (Это в разы более сложная сфера, требующая детальной регламентации). Стоит ли тогда говорить о кодексах (трудовом, жилищном, градостроительном…)? А ведь вся Россия вынуждена жить по тем ПРАВИЛАМ, какие установлены этими НПА… И начинается все с НПА (с установки правил игры). Плохие правила – хорошей игры не получится. Такчто, я считаю тему ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА одной из наиболее важных тем в этом видеоблоге.
