ВККС 11 февраля 2010 года рекомендовала Дмитрия Плешакова (27 лет, руководитель секретариата Председателя ВАС А.Иванова) на должность председателя арбитражного суда Московской области. При этом только в октябре прошлого года г-н Иванов в интервью М.Барщевскому заявлял: "Я всегда был сторонником англосаксонского подхода, когда назначение судьей становится венцом юридической карьеры, а не результатом школьного обучения. Мне не нравится наш, в сущности, еще советский подход, когда, отучившись на заочном, становятся секретарями судебного заседания, а через годик-два, не имея жизненного опыта, не зная практики, не зная сфер деятельности иных, чем суд, назначаются судьями. Если человек не знает разных сфер жизни, ему не хватает мудрости, и, следовательно, он неспособен к милосердию. А милосердие - это не абстрактная этическая категория. Оно основано на знании жизни. Милосердие приходит с возрастом, когда начинаешь осознавать и понимать трудности разных видов деятельности людей. Только тогда понимаешь, в каком сложном положении находится человек, который предстает перед судом. Например, как может решать налоговые дела человек, который никогда не был в шкуре налогоплательщика и никогда не вступал во взаимоотношения с налоговой инспекцией? Его взгляд на такие дела может быть искажен". А теперь г-н Иванов "проталкивает" руководителем арбитражного суда субъекта РФ человека, который: а) судя по его биографии, приведенной на сайте ВАС, никакой реальной юридической работой "на земле" практически и не занимался, б) по возрасту явно не соответствует тем критериям, которые г-н Иванов сам ранее и озвучивал. Г-н Иванов, получается, очень резко поменял свою же точку зрения, причем буквально за четыре месяца. Как-то несерьезно...
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
15 февраля 2010 14:03
-
14 февраля 2010 11:44
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Ваша точка опоры - все государственные учреждения и кадры. Вы, как руководитель государства, имеете право настроить на свою волну, и они должны быть Вам помощниками во всем. Давайте им распоряжения и требуйте их выполнения.
Реформы в нашей стране можно проводить только через кадры. Дело в том, что верха коррумпированы и не дают событиям развиваться.
Обычный человек проходит через жернова ФСБ, МВД, УФМС. Верха же делят пирог и не дают развитию производств, так как им хорошо обдирать людей на продуктах, лекарствах, просто с помощью договоренностей в своем круге. Люди научились терпеть и приспосабливаться, просто выживать.
Для народа надо создать условия, а затем уже можно крепко спросить.
Почему при наличии вакансий люди не идут на работу, даже являясь специалистами. Возьмем два варианта. Если человек имеет жилье, то может устроиться и на меньший оклад, но не хочет. Если человек не успел приобрести квартиру, дом, он практически раб своего жилья.Съём квартиры стоимостью в 17 тысяч рублей не позволяет трудиться только на одной работе, необходимо где -то подрабатывать. Не говоря уже о приобретении жилья. Кто имеет несколько квартир, может всю жизнь не работать, жить на одни лишь дивиденды.
Хотелось бы, чтобы возможность жить полноценно была у всех. Преемственность поколений надо тоже учитывать. В селениях еще есть технически подготовленные и готовые работать люди. Надо дать им шанс, и они Вас не подведут.
Государственные банки должны контролировать деятельность коммерческих, потому что именно там крутятся все коррумпированные силы, торговые магнаты. Именно они держат такую ценовую политик на рынке.
Государство должно развивать производство и стать конкурентом на рынке.
Не позволяйте спекулировать недвижимостью. Земли, заводы, здания должны продаваться только с отчислением основного пакета (51%) государству. Постепенно торговля будет вынуждена перейти на производства. Дайте им эту возможность.
Лидерам, несущим ответственность, надо дать право вхождения в капитал.
-
14 февраля 2010 11:22
Дмитрий Анатольевич. Давайте вместе с позиции здравомыслящих людей проанализируем то, что на самом деле произошло у нас в стране в последние лет тридцать-сорок... Речь идет о том, что, вне зависимости, от каких-либо предшествующих событий у нас в стране и за рубежом, а также с учетом того, что все решают так называемые кадры, наиболее грамотная наша молодежь в 70 годы устремилась в такие лучшие по тем временам ВУЗы. В МФТИ, МГУ, МИФИ, МВТУ и др., выпускники которых великолепно проявили себя в предшествующий период времени, выведя СССР в лидеры Технологического Уклада. Одновременно с этим в различного рода экономических и им подобных ВУЗах оказались откровенно посредственные, хотя по житейски и более "продвинутая» часть молодежи. Разбуженный же, в связи с этим, творческий потенциал у лучшей части молодежи натолкнулся со временем на отчаянное сопротивление хорошо устроившихся чинуш, в которых превратились, к сожалению, и те, кто в предшествующий период хорошо поработали на благо страны, что вполне естественно. В этих условиях процесс реализации упомянутого творческого потенциала натолкнулся на сопротивление и под предлогом того, что у почти всех наших новшеств есть, якобы, лучшие западные аналоги. Чему также способствовали и очевидные успехи Запада во внедрении именно тех новшеств, которые касаются непосредственно людей. Это сразу привело к росту недовольства и разочарований у лучшей части нашей молодежи и к появлению уникального шанса для посредственностей всего лишь за счет бездумной пропаганды всего западного, тем более, что это Западом и стало поощряться самыми различными способами и, прежде всего, в рамках защиты прав человека. Что на практике вылилось в защиту прав как раз не самой лучшей части советских людей, к которой, кстати, сразу же поспешила примкнуть, например, в роли банкиров и разочарованная часть лучшей нашей молодежи, распрощавшаяся с прежними иллюзиями в отношении профессионального роста. И со всем этим, кстати, нам можно было бы справиться...
-
13 февраля 2010 02:00
"Земляк, Санкт-Петербург
3 февраля 2010 22:36
Юристов и экономистов к управлению допускать нельзя на пушечный выстрел. А о спортсменах и говорить нечего"
Я хоть и сама экономист и считаю экономику наукой, но в том виде, в каком она сейчас обитает..соглашусь с Вами. Нельзя сапожнику печь хлеб, а водолазу делать работу хирурга. А то взяли моду, кидают "избранных" с места на место. Да будь человек хоть семи пядей во лбу, не потянет он все и вся. А то сегодня занимает кресло министра здравоохранения, завтра пересаживается на сельское хозяйство, затем надумывает законы в Думе. Вот и выходит "дитя без глаза".
Управлять должны умные специалисты. А экономическую и юридическую грамоту они могут получить в виде дополнения к своей специальности. Не зря в СССР именно знатоки своего дела шли в управленцы, росли от рабочего до генерального директора, до министра.
-
Комментарий к записи от 8 декабря 2009
13 февраля 2010 00:11
Почти 20 лет тому назад Россия вступила на новый и неизведанный для неё путь. Она вступила на него ничего не зная о нём, и не удивительно, что она столкнулась с множеством проблем. Одни из этих проблем оказались достаточно явными, и довольно быстро были разрешены. Другие оказались "коварнее". Они мало проявляли себя, но медленно и верно накапливали свою деструктивную силу. Одна из этих проблем менеджмент.
Россия вступила на путь перемен не имея представления об управлении персоналом в новых условиях. И не удивительно, что "наверху" людских сообществ оказались люди умеющие заботиться преимущественно о себе. Остальные оказались оттеснёнными. Это не было бы большой проблемой, но оттеснёнными оказались и профессионалы своего дела, посвящающие всё своё время личному профессионализму, а не обогащению. Отсутствие знающих тематику профессионалов у рычагов управления повлекло к возобладанию сиюминутных интересов. Ведь "заглянуть в будущее" оказалось некому.
Развитие российского менеджмента пошло по "пути наименьшего сопротивления". В результате были сделаны и многие другие ошибки. Одна из них классическая "Бизнес есть бизнес. Ничего личного." Люди потеряли мотивацию к качественному труду. В результате качественное производство технически сложных изделий, требующих совместного труда многих людей оказалась сильно затруднённым. А отсутствие профессионалов не способствует грамотной организации производственных процессов.
Проблемы менеджмента наиболее сильно повлияли на сложные субъекты экономики - науку и производство. Разгильдяйство это лишь частный случай большой проблемы. Эту проблему необходимо решать незамедлительно. Без её решения невозможно никакое движение вперёд. Эта проблема разрушает экономику, и для множества её субъектов точка невозврата уже пройдена.
-
12 февраля 2010 17:00
Я окончила Президентскую Программу подготовки Управленческих Кадров, но вскоре после этого родила ребенка. Я не могу сказать, как в других регионах, но у нас в Самарской области регулярно присылают письма на электронный адрес, да и звонят домой, чтобы анкетные данные подкорректировать, присылают письма о конкурсах на замещение вакантных должностей, недавно на собеседование приглашали. Мои однокурсники работают уже в областной Администрации - так что это не пустая имитации деятельности, а реальная работа программы. А ВУЗЫ ВУЗам рознь - я имею ввиду дипломы. Недавно 4 сотрудников департамента социальной защиты Промышленного района г. Самары во главе с начальницей уволили за липовые дипломы.
-
12 февраля 2010 01:54
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Спасибо Вам большое, что Вы даете веру в то, что можно все изменить. И реально помогаете. Низкий Вам поклон. Кадровая политика один из тех китов, на которых стоит Россия, система и вся планета. «Кадры решают все!». С кадрами у нас обстоит, мягко говоря, неважно. Вам надо на базе школ, училищ, Вузов создавать государственные курсы переподготовки кадров.
Причем, на первом этапе все образовательные учреждения должны делать все бесплатно и в добровольном порядке. Сейчас им пора помочь Вам. Объявите конкурс на методику преподавания. Пусть докажут, чего они стоят. Бюджет получают - пусть поработают. Причем, это должны не «совдеповский вариант» для галочки, а гибкий, современный механизм подготовки кадров думающих и умеющих принимать решение. И, конечно, уделять надо внимание честности в работе, патриотизму и возрождению духовный ценностей, без которых в новом пространстве не обойтись. Эти качества надо отрабатывать, начиная с пеленок.
На весы должны положены те гири в виде государственного жилья, государственной ипотеки, государственного образования, медицинского государственного (на высоком уровне) страхования. Человек со своей эгоистической натурой просто не захочет потерять все это. Причем это должно подключаться поэтапно, по мере вклада. Сейчас самое интересное и в то же время тяжелое время. Вырастив нынешнее поколение, плоды соберем в наших детях. Старые кадры, которые привыкли ходить под крышами, зарабатывать на стороне, - им обязательно надо пройти переквалификацию. Не будут сделаны выводы, тогда можно смело сокращать. И обязательно контроль и учет с помощью современных методов.
С уважением, Катерина.
-
Комментарий к записи от 30 января 2010
11 февраля 2010 15:06
По моему мнению, главное - реально показать чиновникам для начала низшего звена, особенно мэрам и главам, что их в любой момент можно с должности скинуть и в тюрьму!!! А то они совсем безнаказанно тратят бюджетные деньги по своему усмотрению и знают, что их никто не сменит, потому что они никого к власти не подпускают (или к кормушке) кроме аффилированных лиц. Им всем по 50 - 70 лет, а молодежи раз и обчелся, кроме их детей и родственников.
-
3 февраля 2010 22:36
Юристов и экономистов к управлению допускать нельзя на пушечный выстрел. А о спортсменах и говорить нечего.
-
Комментарий к записи от 30 января 2010
3 февраля 2010 22:24
Мне кажется, обязательно необходимо законодательно принять Ответственность за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, в том числе ответственность людей, которые выдвигали на должность. Вот где процедура должна быть абсолютно прозрачной. Ставят человека на должность – кто такой, имеет ли опыт работы в данной сфере и сколько лет, заслуги, образование, кто выдвинул, тестирование на порядочность, какие еще были претенденты.
Власть развращает не сразу и не всех. Но изначально должны приходить честные люди. А каждые 3-4 года – переаттестация, а еще лучше, вывешивать на официальном сайте вакансии на конкурсной основе. Участие наравне с другими претендентами на должность и подтверждение своего статуса, чем не самая лучшая переаттестация?