Добрый день. Уже оставлял лаконичный комент, по поводу отбора кадров, могу лишь добавить то, что основной вопрос кадровой политики не в отборе кадров, как то их никто не приготовил, а в том, что кадры нужно растить и готовить самим. Плохо то, что процесс подготовки утрачен, его нужно возродить и немедленно, и в этом я не сомневаюсь.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
19 февраля 2010 10:30
-
19 февраля 2010 05:03
Подготовка кадров должна содержать такой элемент, как противодействие коррупции.
Будущий чиновник должен знать и понимать, что ему предстоит трудиться в среде, благоприятной для этой заразы. Это должна быть своеобразная "Техника безопасности".
Может быть, стоит вводить в программу обучения будущих чиновников,элементы отторжения этой болезни? Своеобразный иммунитет?
Человек должен знать наперед, что он идет работать туда, где ему будут предлагать взять, а если откажется брать, то даже угрожать. Он должен быть подготовлен заранее и действовать выверенно. Все подобные ситуации должны быть проиграны ещё на стадии обучения.
-
18 февраля 2010 21:31
Браво! Господин Президент! (Хотя В данном случае я предпочел бы слово Товарищ) Наконец то после Ваших решений, которые некоторые сочтут крутыми, («обидеть» сразу столько высокопоставленных чинов) должно все таки дело сдвинутся с «мертвой точки». Нормальная и без перегиба реакция на то, что уже всех достало, (кстати не только в МВД). Наконец то, возможно, работники высокого ранга будут более ответственно относится к порученной работе а не ссылаться, что вот подчиненные у них не ахти какие. В свое время Ваш покорный слуга прошедший по карьерной лестнице от плотника до гл инженера стройуправления и зная все изнутри, при плохом положении на стройучастке не менял бригадиров и увольнял рабочих, а гнал поганой метлой нач. участка. Потому что не бывает плохих подчиненных, а вот плохих организаторов сколько угодно. Естественно в низовых звеньях тоже не все люди, что называется на своих местах, но на то ты и руководитель службы, за которую несешь полную ответственность, обладаешь всеми полномочиями, и не следует тебе ссылаться, что дескать подчиненные «не того». Не способен руководить – уйди сам. Не хочешь уходить и ищешь причину своих плохих результатов в подчиненных, (которых твое право принимать – увольнять-подбирать) – гнать с работы без права впредь занимать подобную должность. С уважением к Вам, Миронов Петр.
-
18 февраля 2010 00:26
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Коллегам по Вашему цеху тоже очень большой привет. Здесь, в блоге, в данной теме, очень много сообщений "частного характера", хотелось бы углубиться в "общее". В нашей стране в плане подготовки высокоспециализированного (!) персонала для тех или иных нужд ситуация, как мне кажется, не меняется на протяжении уже очень долгих лет. По сути. Я закончил ВУЗ в 2000 г., род моей работы на данный момент связан с общением, прямым общением, с теми, кто заканчивает ВУЗы сегодня. Хочу сказать, что система прохождения практики студентами (АБСОЛЮТНО) не изменилась за это время! В мое время мне приходилось "упрашивать", чтобы меня не "отфутболили" от настоящей практики - понимания смысла того или иного вида деятельности, в связи с которым проходит практическое ознакомление в рамках выданного учителями ВУЗа задания, наработка определенных навыков как в общении с будущими коллегами, так и с тем, что в итоге все таки предстоит делать в жизни (что имеет, на мой взгляд, чуть ли не сакральный смысл в дальнейшем)и т.п. (к сожалению, количество символов ограничено). Но, - это личная, так сказать, мотивация. В большинстве же случаев, и в мое, и в настоящее время студенты "проходили" и "проходят" практику на пляже или еще где-нибудь, но только не на реальных предприятиях. А зачем? Всем некогда, всем не до тебя, всем наплевать на то, что будет завтра, всем надо сейчас и... Смысл понятен. На мой взгляд, этой проблемой следует непременно озаботиться! Производительность труда - в прямой зависимости! Инновационное развитие - тоже! Ну а если дать хорошему студенту (!), например, побыть заместителем руководителя того или иного предприятия (учитывая частный бизнес - заинтересовать (!) собственников с государственной стороны) - так и вообще нет предела развитию рынка труда в нашей стране, особенно для молодежи! Эту тему, как мне кажется, необходимо развить!
-
17 февраля 2010 21:48
Уважаемый ЧЕЛОВЕК!
Механизм отбора кадров, понятно, должен быть. Только отбирать то, за очень редким исключением, не из кого, Чиновники, олигархи, депутаты пришли из СССР, из недалекого прошлого. И модернизировать их надо немедленно, как Петр ! модернизировал своего ближайшего друга и соратника, Меньшикова-кнутом, или хотя-бы объявить выговор с занесением в учетную карточку.
Эти кадры-наследники советской номенклатуры. Они умеют только отнимать и делить. Но не умеют и не хотят прибавлять и умножать.
Обеими руками поддерживаю комментаторов,говорящих, что надо растить новые кадры, взятые из народа. Это будут надежные работники.
Философу, аналитику, просто хозяину следует задуматься над фактом-примером. Срочную службу в армии служат самые НАДЕЖНЫЕ, здоровые, честные молодые люди. Они служат без шума, суеты, показухи, всегда, честно.
После службы у них одна "привилегия" - идти в охранники к олигархам.
Надо помочь молодежи из народа. Учитывая, что их родители живут на одну зарплату, создать им достойную среду обитания, начиная с детского сада, для учебы в школе и поступления в ВУЗы.
И если они оказываются самыми надежными для службы в армии, такими же надежными они будут на любой другой работе.
Надо предоставить им максимально достойные условия (вплоть до приоритета) для поступления в ВУЗы и материальную поддержку во время учебы. А амбиций для карьеры у них достаточно. И надо защитить их от чиновников. из-за своей честности они беззащитны перед коррупционерами.
И тогда не надо будет искать резервы из номенклатура.
Всегда будет надежный выбор.
К тезису о воспитании граждан войной. Тут, мягко говоря, пафос не уместен.
С уважением Комаров Александр.
-
17 февраля 2010 14:26
В СМИ прошла информация, что на заседании коллегии Минюста г-н Коновалов озвучил позицию, что назначать судьями планируется не только бывших секретарей судей и следователей, а также представителей адвокатуры и бизнес-консалтинга. Такая инициатива представляется весьма полезной для качественного развития судебной системы. Надеюсь, она получит необходимую поддержку.
-
17 февраля 2010 07:06
Добрый день.
Зри в корень. Модернизировать, причем на самом серьёзном уровне, нужно не столько экономику, сколько сознание человека. Пример: сколько бы не уродливой и не эффективной была страна СССР, а сознание её граждан, воспитанных войной, было очень высоким, и благодаря этому мощнейшему фундаменту, это общежитие простояло так долго. Сегодня наблюдается обратная картина, владея всеми передовыми технологиями, имея огромный мировой опыт, государство пытается выстроить здание 21 века, но, как видно из реального положения вещей (что полностью доказывает данный интернет портал), здание это трещит по швам, строительство буксует, а порой и вовсе пропадают выстроенные этажи. Причина до слез проста - строим мы здание на песке человеческого невежества, а воспитано это невежество простым законом: купить подешевле, продать подороже. И строители этого здания - самые преуспевшие в своём невежестве члены иерархической системы (закон природы). Дмитрий Анатольевич, в самое ближайшее время необходимо создать механизм отбора на посты государственного управления (любого ранга) людей, обладающих высоким уровнем сознания, и нравственности. (Технически это выполнимо.) И тогда, какую бы стратегию развития не выбрало государство, успех будет обеспечен (мировая история тому свидетель). Сразу замечу, от общественной палаты народу ни жарко, ни холодно, и вы прекрасно понимаете почему. Хочу пожелать вам храбрости и благоразумия, ведь чем дальше вы будете разматывать тот клубок, что начали, тем больше ситуация в стране будет требовать от вас мудрости и человеческой стойкости.
-
17 февраля 2010 03:12
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!Ваша инициатива по вопросу кадрового резерва молодежи правильная и своевременная.Но.К сожалению,на местах чиновники приняли это по-своему.Теперь под прикрытием конкурсной основы в кадровый резерв проходят только их дети,близкие,знакомые,а дети из малообеспеченных семей более эрудированные,толковые и тоже образованные почему-то не могут пройти конкурс.Если кто-то,для отвода глаз, может и прошел,но он так и остается в резерве,зато их отпрыски меняют одну должность на другую-более представительную и престижную.А молодежь из простых семей стоит на бирже труда. Это первое наболевшее, а во-вторых: этим кадровым резервом перечеркнули надежду на трудоустройство людям после 40-45 лет.Дискриминация труда, в нарушение Трудового Кодекса,существовала и до этого,а теперь тем более.Обидно,мы как прокаженные,работодатели даже разговаривать не хотят с теми кому за 45.А как же таким заработать на обеспеченную старость,это уже предвещает нищенствовать на мизерную пенсию.Мне лично уже исполнилось 48,имея большой стаж работы и дипломы ВУЗов стою на бирже труда-не потому,что работать не хочу,а потому, что устроиться на хорошую работу надо иметь связи.Я не чураюсь рабочей профессии-жить то надо, и детей выучить-они не хуже других,но сколько можно это терпеть.В открытую берут "своих" даже без образования,только потом,когда устроившись, они поступают и обучаются.А у таких, как я,уже подкрадывается пенсия.Бюрократы уже давно на пенсии,но держат свои места "своим" резервникам или когда их ставленники получат корочки.А мы ни там ни тут.Как быть нашему брату?У нас в стране ведь так принято: с верху пришло указание делать так, значит будем так делать.Остается только просить Вас дать клич принимать на работу не только резервистов,но и людей преклонного трудоспособного возраста,иначе никак.Убедительно прошу Вас посодействовать в трудоустройстве поколению 60х.Может прочитаете и откликнитесь на нашу просьбу,это уже крик души.
-
16 февраля 2010 18:35
Дмитрий Анатольевич. Олимпиада - это еще и отличный, чрезвычайно наглядный пример для объяснения пагубности нынешней кадровой политики. Пагубности пресловутого профессионализма – в качестве атрибута уходящей в небытие индустриальной эпохи.
Совсем же еще недавно Олимпиада была закрыта для профессионалов, для которых так важное для простых людей всемирное мероприятие является всего лишь еще одним местом заработка больших денег. Вот мы и наблюдаем по ТВ сейчас как наши спортсмены, раз за разом упускающие из своих рук так нужную нам ПОБЕДУ, не особо и жалеют об этом, да и нас просят особо не волноваться.
В самом деле, разве можно за того рода профессионалов «болеть», а без «боления» спорт высщих достижений – это же ЦИРК!
Мы в бывшем СССР, и все участники олимпийского движения исходили же, по крайней мере, на бумаге из того, что Олимпиада - это всего лишь своего рода отчет о состоянии массовой спортивно-оздоровительной пирамиды.
А сейчас: вместо возведения соответствующей спортивной пирамиды в нашей стране приглашается японка в парном катании... Это же позор и наилучшее разоблачение того, что на самом деле мы просто в свое время перестали отстаивать те идеалы, которые, так или иначе, вели к развитию массового спорта и пользовались, кстати, поддержкой на мировой арене. Вело к появлению огромного числа олимпийских чемпионов.
Одним словом, не только в спорте, но и во всех областях нашей жизни надо повернуться лицом к массам, а не к пресловутой элите. Нам нужен спорт высших достижений в качестве все той же вершины массового спорта, а не нынешние спортсмены, не считающими возможным для себя даже проживать в России. И так во всем... Надо вновь развернуться лицом к БОЛЬШИНСТВУ, к его огромнейшему потенциалу, продемонстрированному еще во времена СССР.
Как это не печально и удивительно, но советские КУХАРКИ, не говоря уж про нынешних китайских, все же лучше управляли нашей страной, чем те же "наиболее эффективные менеджеры".
-
16 февраля 2010 09:46
Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
Довольно часто стали всплывать фальшивые дипломы, просто нашествие какое то, а уж кандидатов наук и докторов наук новоявленных хоть пруд пруди. Ну модно стало иметь приставку к должности, ну очень нравится отдельной категории людей.
Вы прошли этот период, я имею в виду получение кандидатской, и не вам объяснять, если человек, не имеющий понятия о теме, начнет развивать ее и трактовать, я уже не говорю о том, что заочная форма обучения дает заочные знания.
Так вот предъявление фальшивого диплома должно иметь строжайшее уголовное преследование, и как юрист юристу скажу: прекратить эту ситуацию с фальшивыми дипломами можно только хирургическим способом - немедленное внесение поправок в УК.РФ. Ведь при предъявлении фальшивой купюры или их изготовлении ответственность, наступающую за этим по УК РФ, не назовешь мягкой. А за фальшивый диплом, ну, пожурили, уволили, замяли. Диплом стал мелкой разменной монетой.