Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 77 78 79 80 81 82 83 84 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Alex, Рязанская область
  26 февраля 2010 12:28

  Добрый день Дмитрий Анатольевич. Меня зовут Александр Чапкий. У меня к Вам предложение по модернизации нашей страны состоящее из 2 пунктов - коротко!

  1 Организуем учебный центр (в центре будет проходить набор и обучение порядочные, честные люди, настоящие патриоты своей страны и народа.)

  2. Прошедшие обучение люди будут поставлены на высокие должности, а именно губернатор, мэр, мвд и т.д. Вообщем все ключевые посты в одном из округов.

  Данное предложения является прожектом и требует детальной разработки и глубокой конспирации.

  С уважением Александр
• Мартин Ф., Амурская область
  25 февраля 2010 08:29

  Возмутительные результаты наших спортсменов на олимпиаде в Ванкувере это визуализация кризиса управленческого аппарата в масштабах всей России. Вот оно зеркало, именно так мы и выглядим.

  К сожалению, управленческий ванкувер у нас уже повсюду.

  Назначение на должности происходят по принципу «на тебе деревеньку на кормление».

  Хош деревенька-ГЭС (Саяно-Шушенская), хош спортивную деревню бери. И всюду олимпийский принцип: «Главное не победа, главное участие».
• Мартин Ф., Амурская область
  24 февраля 2010 09:34

  Наш Президент утверждает: быть образованным, значит быть успешным.

  Позвольте поспорить.

  Чиновник, берущий взятки - образованный. Евсюков – образованный. Куда уж образованней преподавателей ВУЗов – берут, родимые, успешно берут.

  Не стоит ли говорить: быть образованным, жить по совести, значит быть успешным.

  Очень жаль, что совесть, мораль, добро сегодня не воспринимаются как жизненно необходимые категории.

  Хотелось бы, чтобы при назначении на различные ответственные должности кандидаты проходили отбор не только по своим профессиональным навыкам, но и по своему морально-этическому состоянию.

  Но если образованность и профпригодность выявить достаточно элементарно, то как можно оценить моральное состояние кандидата?

  Может быть, стоит разработать специальные инструменты тестирования на том же полиграфе
• Шебзухов, Кабардино-Балкарская Республика
  23 февраля 2010 23:55

  У Вас есть давно, более 10 лет успешно действующая Президентская Программа подготовки управленческих кадров народного хозяйства. Вы в СМИ пока не поднимали этой темы. Мы хотим отпраздновать юбилей нашего выпуска Государственного Университета Управления, 2001, Москва, по этой Программе. Мы все, как бы сказали наши классики -"Птенцы гнезда Петрова". Эксплуатируйте меня и наши возможности, это модернизирует Россию воедино ...
• Комментарий к записи от 8 декабря 2009
  Алексей, Удмуртская Республика
  22 февраля 2010 17:00

  Что такое разгильдяйство - это отсутствие профессионализма или мотивов делать что-либо хорошо.

  Профессионалов в стране очень мало, они либо эмигрировали на запад, либо работают в западных компаниях на территории страны. Те, что еще работают в российских компаниях или госорганах не имеют никаких мотивов работать хорошо, если только не голый энтузиазм. Профессионализмом сотрудников в России никто не занимается. Ни в частных компаниях ни в государственных органах нет системного подхода при подготовке и развитии персонала. Если учат, то чему-нибудь и как-нибудь. Более того, грамотные люди никому не нужны, гораздо больше ценятся лояльность к руководству и организации, в которой работаешь. Не дай бог тебе оказаться умнее начальника и показать ему это... Правило: "нет человека - нет проблемы" работает всегда. Про мотивацию персонала вообще говорить не приходится. В России всегда относились к сотрудникам как к быдлу. Тебе дали работу -работай и ничего не проси. "Спасибо" и того не дождетесь... Зато все мелкие ошибки и соринки в глазу пересчитаю. Под мотивацией, как правило, понимается контроль за деятельностью и угрозы увольнения. Поэтому все работают ровно так, чтобы не уволили... Система работает и поменять это быстро не представляется возможным. Это стало национальной ментальностью. И может быть прав был мой детский друг, который говорил: "Поскорей бы война, да в плен сдаться!"? Жестко - да! Но сами мы из этого тупика не выберемся... Все изменения можно проводить только сверху, а боссам и так все хорошо - у них жизнь удалась! Рыба гниет с головы!

  Обсудить в Живом Журнале
• aleksas, Кировская область
  21 февраля 2010 14:25

  Приветствую всех!

  Недавно на заседании Правительства А.Чубайс посетовал на низкую по сравнению с США производительность труда. Казалось, что и так ясно. А причины уточнить его никто не просил. Так как тоже ясные. Правильно сказали тут, что руководители все ещё с совковым мышлением: "как обмануть работника и заставить его пахать за дарма"?? Пока такой подход будет, ни о какой модернизации речи вестись не может. Пока работодатель будет под себя гнуть работника (а ТК отдаёт почти полную свободу действий в локальных актах), ни о каком труде и мечтать не стоит. А откуда берут пример наш бизнес-генералитет? с государства родного. Есть силовые способы решения проблем с работником, как то использовать его сложную жизненную ситуацию, припугнуть, оклеветать перед всеми возможными работодателями и т.д. Откуда взяться мотивации к труду???? Кризис? Да? Так он оказался выгоден бизнесу с позиции "куда убежишь, работничек?! всюду не берут". Так и держат. Поэтому так и работают. Через пень и колоду.

  А уйти в свободное плавание - совсем другая тема для разговора.

  Короче, работников защитите! Труд в некоторых сегментах экономики вообще никак не регламентирован. пробелы одни, чем и пользуются шефы - ироды.
• ЮРИЙ, Москва
  19 февраля 2010 21:18

  О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ НЕЛЬЗЯ ЗАБЫВАТЬ И В ВОПРОСЕ О МИЛИЦИИ.

  Дело МАЙОРА Евсюкова дошло до суда, но ясности не добавило. Судя по всему, он вполне нормален, и от этого стало только сложнее разобраться. Характеристики хорошие, заслуг много...карьеру делал более, чем успешно..значит, никакие новые способы отбора кадров таких, как он не остановят...пока их не научатся выявлять. Хотя, конечно, пистолет он каким-то образом добыл краденый -А ДЛЯ ЧЕГО? Может быть, заранее готовился к чему-то?

  Вопрос-то остался. Сколько ещё у нас майоров Евсюковых и где произойдёт очередная бойня? А вдруг есть и такие полковники или генералы?

  Кто и с помощью каких методик должен и будет выявлять таких опасных для общества людей вовремя, а не после?

  В ЧЁМ ПРИЧИНА ТАКОЙ БЕСПРИМЕРНОЙ ЖЕСТОКОСТИ ИР НАГЛОСТИ В ОТНОШЕНИИ НИ В ЧЁМ НЕ ПОВИННЫХ ПРОХОЖИХ?

  Причина - некая внутренняя установка...то есть надо немедленно изучать внутренний облик таких "силовиков" и добиваться снятия их по причине психологической неустойчивости...
• Комментарий к записи от 28 декабря 2009
  ВИКТОР К, Новосибирская область
  19 февраля 2010 20:27

  как человек в погонах не первый год, добавлю к МВД все другие структуры в погонах то же.

  особенно неравнодушен к тем кто служит более 20 лет. когда принимали на службу проверяли на адекватность, потом всё, ни разу. хотя есть такое понятие как профессиональная деформация личности, и на голову влияют эти десятилетия "службы". Так это я к тому, что выше майора, подполковника достаточно редко можно встретить человека нормального, обычно это такой набор штампов из униформы сыпется, вперемежку с полной неадекватностью, а сказать нечего, выслуги не хватает. Получается отсутствует обратная связь с народом через исполнителей низшего звена. Жизнь поменялась , а руководство это знать не желает. прорваться нормальному человеку через этот плотный строй держащихся друг за друга начальников нереально. Вдохнуть дух жизни в систему ставшей непонятно чем, можно только пробив бреши в этих многочисленных связях, и 10-30 генералов погоду не изменят. Армейские генералы то же люди. Порой они призванные из запаса в структуру, где раньше не работали чудят не по детски, по генеральски. В МЧС генерал просто давал приказ прекратить пожары, то есть человек в принципе не понимает что их нельзя победить. Пожары были, есть и будут вопреки приказу генерала. Или издают приказ о 13 часовом рабочем дне для всех сотрудников, чтобы люди в -35 по морозу вечером в 21 час по социально неблагополучным с инструктажем ходили. Благо что несколько раз пронесло беду мимо, а то не положено средств самообороны, а эти несчастные по пьяни ведь и кидаются.

  А вот как победить беду во всех этих погонных ведомствах, наиболее реально по моему это дробить ведомства, и более 5 лет на руководящих должностях на одном месте не давать сидеть, а то прирастают.

  не самый удачный пример, но как за границей говорят, система издержек и противовесов. И один такой момент, всякие управления так любят раздувать свой командный штат за счёт должностей низшего звена, что просто нехорошо. получается на одного работника один в управе сидит.

  Обсудить в Живом Журнале
• Евгений Ковалёв, Латвия
  19 февраля 2010 18:53

  Полностью поддерживаю идею Президента создать «список людей президентского резерва». Которые зарекомендовали себя чем-то, кто умом, кто деловой хваткой, кто организационными способностями. Только умные и деловые могут что-то сделать и изменить жизнь людей к лучшему, а глупые даже то, что имеют и то развалят. Недаром есть русская поговорка – «заставь дурака Богу молиться, он и лоб себе расшибёт»! Не зря же Писание об этом говорит (Бытие) – и сказал Господь, не дай Бог Адам вкусит от древа жизни, и станет жить вечно, как один из Нас… Американцы это давно поняли и при приёме на ответственную работу проверяют тестированием IQ интеллект человека. И даже новобранцев они тестируют, чтобы определить в какой род войск их послать. Подобное тестирование я бы рекомендовал ввести и в России. Это только при коммунистах «каждая кухарка могла управлять государством». Все люди рождаются разными – одни умными, другие глупыми, у одних есть талант в одном, у других в другом, а третьи бездарные во всём. И чтобы определить, кто на что способен (если способен вообще!), может только тестирование. Но какой направленности должно быть тестирование? Одни работы требуют математических способностей, другие лингвистических, а какими способностями должен обладать человек на руководящей, управленческой работе? Кроме деловой хватки и интеллекта, надо обладать ещё умом и здравомыслием. А как протестировать ум и здравомыслие человека? Оказывается можно, согласно Писанию это умение видеть, предвидеть - из-за чего и вымерли неандертальцы, что не могли предвидеть, что наступит зима и надо запастись пищей заранее. Также и начальник цеха должен предвидеть, что если кончаться «болты», остановится всё производство, и фирма будет терпеть колоссальные убытки. И чем больше развито у человека это «предвидение», видеть там и там одновременно, тем более умным человек считается. В этом и заключается смысл высшего разума. Для этого должны быть разработаны тесты. Умные должны руководить глупыми, а не наоборот.
• Ю.Н.
  19 февраля 2010 14:08

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Вы хотите чтобы наша страна заняла достойное место в мировом сообществе. Хотите провести модернизацию общества. Только у меня есть опасения, что в очередной раз чиновники сделают вид, что разделяют Ваши цели, а реально делать ничего не будут. Мне кажется, что нужно пересмотреть систему оплаты государственных служащих. Она у нас так и не изменилась со времен СССР. Все зависит от расположения и благосклонности начальства, оклады, премии. Им не приходится отвечать на неудобные вопросы на саммитах. Вы стараетесь сохранить лицо страны и представить ее прилично, достойной мирового сообщества. С каждым годом это становится все труднее и труднее, а чиновники только и озабочены ростом своих доходов и льгот. Пора положить этому конец. Необходимо ввести четкие критерии оплаты труда каждой категории госслужащих. Они должны учитывать реальную эффективность труда чиновников. Помог создать предпринимателю рабочее место, получи. Помог освоить выпуск новой продукции, получи. Помог предпринимателю организовать сбыт товара, получи. Сократил экспорт какого-то товара, получи. Сократил вывоз капитала из страны, получи. Как в машиностроении, за реальный результат, а не за отчеты платить нужно. Естественно, нужно и систему наказаний пересмотреть за брак в работе. Не нужно оставлять этот вопрос на усмотрения начальника. Наказание должно наступать автоматически. Должна работать система. В отношении простых граждан она работает без сбоев, так что сумеют разработать и для себя.

  Задача сложная. Чиновники будут бойкотировать пересмотр системы оплаты своего "непосильного труда". Но вы Президент, и должны справиться. Для этого мы Вас и выбирали.

  С уважением,

  Юрий Ермилов

  19 февраля 2010 г.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 77 78 79 80 81 82 83 84 ... 125 126 127 128 следующая ››