Интересная тема "Кадровая политика в России".
Площадка для высказываний весьма представительная "Блог Президента".
Только вот подавляющее большинство, (если не все) высказываний здесь
- это просто констатация неких негативных явлений и тенденций в российском обществе.
Почему нет конструктивных предложений по изменению ситуации?
Какой смысл повторять "названия проблем", о которых и так все знают?
Евгению Лебедеву
Так может, оно и к лучшему, что вас сокращают ? Что ни делается, то делается к лучшему. Смените обстановку, коллектив. Поймите, пока не будет смены поколений в гос. структурах, там будет твориться бардак. Молодых ломают, подстраивают под систему. Мы очень долго не сможем прийти к такому правилу - гос. чиновник это слуга народа, который должен помогать народу во всех его проблемах, а не наоборот создающий проблемы народу. Мне нравится принцип распределения, который был в СССР, когда ты выпустился и тебя направляют на работу в какой-нибудь МО. Дайте мне 5 лет, и я подниму район на более высокий уровень. У нас нет взаимодействия с бизнесом, никто не хочет добиваться поставленных целей путем улучшения жизни населения.
О какой подготовке кадров вы можете говорить, когда на все посты берут людей по принципу
1- родственника пристроить
2- человек лояльный
3- денег дал, место надо
Так везде, куда ни кинь, реально умных людей, имеющих свое мнение, не возьмут никуда
У нас до сих пор еще с Петра1 - надо иметь вид лихой и придурковатый, не надоело
И все-таки о кадровой политике. Не могу понять, почему очень "ценного кадра", отсидевшую за хищения из бюджета, вновь возводят под белы ручки на практически то же место. Чтобы она еще раз украла 34 млн. руб.из той же казны? И после этого мы удивляемся, как появляются Евсюковы в рядах честных милиционеров. Ну и кого наказали, кроме тех семей, чьи родственники погибли, или как у нас в городе: наказали детей в школах и садиках, которые ели гнилые продукты. А те, кто допустил эти преступления - останутся в тени и все на своих местах. И пока в кадровой политике властвует протекционизм - все останется по-прежнему.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Кадровая политика в том виде, в котором ее сегодня пытаются реализовать, обречена на неудачу. Почему? Бюрократия десятилетиями выстраивала многоуровневую систему "своих" кадров. Все ключевые фигуры по вертикали, на нижестоящих уровнях, в подавляющем своем большинстве, члены негласной корпорации влияния сегодняшних лидеров. Почти всех более или менее адекватных людей выдавили. Кроме того, усилиями фискальных органов вокруг этих людей, опасных "частной системе", формируется системный негативный ореол для того, чтобы навсегда закрыть им дорогу к системе управления. Все эти "сотни" и "кадровые резервы" - тщательно отобранные местными правящими элитами фигуры, которые никогда не потревожат своих "патронов". Кумовство узбекского типа теперь называется преемственностью. Доходит до абсурда: прокурор региона отписывает резолюции сыну в нижестоящую прокуратуру. А суды кассационной инстанции рассматривают решения своих отпрысков-судей более низкого уровня. И так везде! Во всех ветвях власти и управления.
Жаль, Дмитрий Анатольевич, что Вы недосягаем для нас, людей. Вы бы узнали много интересного из жизни нынешней России. Многие шаги сегодня Вы делаете правильно. Вас ограничивают по рукам и ногам, мы, люди, это видим. Те, кто воссоздает аналог общества модели "37", ведут Россию к погибели. Это узкокорпоративный эгоизм, основанный на сверхдоходах за счет общенародных ресурсов, граничащий с безумием и изменой идеалам нации. Желаю Вам решительных кадровых решений. Опоры на молодых и прогрессивно мыслящих людей. Конкуренции мнений на этапе принятия важных вопросов. Политической полифонии с целью контроля общества за властью. Продвижения на посты управления людей с государственническими инициативами.
Мне 49 лет. Я готов работать в Вашей команде. Но, увы, таким, как я, путь к Вам закрыт. Мы опасны им, так как никогда не играли по их правилам.
Удачи Вам, наш Президент. Или Вы вытащите страну из пике, или пике поглотит и Вас.
Давненько меня не было. И накопилось. Многое пропустил, но есть что сказать. Наткнулся я на статью, которая меня немного зацепила. По вопросу о модернизации страны. Приведу цитату, с которой согласен полностью: "Он (Медведев Д.А.) говорит о модернизации страны. Мы – обеими руками за, но сразу ставим вопрос: «Дмитрий Анатольевич, а где команда, которая сегодня готова модернизировать страну? С кем вы собираетесь ее модернизировать? Со своим пресс-секретарем, который – замечательный человек? С кем еще? Назовите команду из 200–300 человек, которые готовы. Депутаты Госдумы, которые упакованы и которым ничего не нужно? Губернаторы? Кто готов модернизировать?» Я не вижу этой команды." Теперь добавлю. А действительно, где те люди, которые не за финансовые средства и собственную выгоду будут трудиться на благо Отечества. Они есть, но не в правительстве. Точнее они там есть, но их единицы. А по сути, надо увольнять тех, кто проработал в системе порядка 5-7 лет. Либо переводить их с места на место, с разной командой. По кадровой политике. Как всем известно, так оно и будет, что без связей и дружеских отношений, простому человеку не попасть в административный ресурс. Поэтому надо действительно открывать так называемые центры подготовки кадров. Научить основам, и всё. Назначить на места, и смотреть что из этого получится.
А кадровая политика разве существует? В таком виде как сейчас, видимо, нет! Как мне сказала HR Директор в период моей работы в одной из компаний: "У нас хорошие руководители, но нет менеджеров!" Мудрая женщина. Так и в масштабах страны. Ставят задачи. Это полдела. А где контроль за выполнением. За свою карьеру видел двух хороших руководителей: моя завкафедрой в Лингвистическом Университете в Нижнем Новгороде и мой мой бывший начальник в одной из дочек Лукойла, потом она была в головном Лукойле Начальником управления, но недолго ее продержали там - слишком умная, а потом сибиряков знакомых надо на посты сажать откуда-нибудь из Когалыма. Наш МБА - притча во языцех, стоит как на западе, а качество =0. Чему может научиться молодежь у плохих руководителей, которые сами не знают, как все должно быть. У нас быстро становятся Генеральными директорами, при чем совершенно не знаю работу. Как такой человек может правильно организовать эту работу, он ее не видит, он не знает, что делает любой его подчиненный. На работу берут по блату, как раньше, родители тащат детей, брат брата. Кругом раздутые штаты и имитация деятельности. Поэтому и низкая производительность, низкие зарплаты.
Чиновники? Занимают посты, чтобы крышевать свой личный бизнес. Остается ли у него время на государственное? Нет, а зачем? Ведь все так делают. Вот если б было так, что или пост или бизнес!
Коррупция? Так это следствие системы! Но доходит до смешного. Читаешь в инете происшествия и видишь, как у капитана ГИБДД угоняют Хаммер 2 и тут же уточняют, мол капитан ездил на нем по доверенности. Смех! Кто-то купил машину за 4 млн рублей и по доброте доверил капитану поездить.
Добрый вечер!
Результаты зимней олимпиады в Ванкувере наглядно показывают важность решения кадрового вопроса не только в спорте, но и во всем нашем государстве. Действующих руководителей (конечно же не всех) необходимо менять. Не потому, что они старые, а потому, что их мышление и менталитет не соответствую духу времени. Не нужно бояться доверить власть нашему поколению людей с высоким уровнем компетенций в различных областях. Действующие программы подготовки кадров, к сожалению, не помогают способным, талантливым людям пробиться во власть, поскольку они не могут попасть в эти программы в силу пресловутого человеческого фактора. Дело в том, что в регионах (да, впрочем, не только в них, а по стране везде) властьимущие продвигают детей, родных и близких (здесь не будем говорить о коррупции). Не буду спорить, что среди них тоже есть способные люди, но достаточно много и бездарностей. Даже если они - образованные люди и не приносят вреда обществу, они и не помогают ему двигаться вперед. Это простые исполнители, не способные к креативу и боящиеся ответственности. Поэтому в стране в целом нет динамики развития подобной, к примеру, китайской.
Возвращаясь к Ванкуверу. Народ из-за провала нашей команды жаждет "крови" . Многие политики сейчас попытаются разыграть эту карту для поднятия своего политического имиджа и веса в глазах народа. Будут с высокой трибуны призывать рубить с плеча. Им, конечно же, все равно, что будет со спортом, да и не только со спортом.... Однако в глазах большинства людей они будут неформальными лидерами, если можно так сказать. Не спорю, что чиновников от спорта нужно заменить на более компетентных людей. Такие уже есть и в Думе, и в Правительстве. Попов, Сихарулидзе, Журова....... - вот кто должен привести нас к победе в Сочи. Мне представляется, что долгое молчание Президента по этому вопросу нежелательно. Не нужно давать лжепатриотам фору. Мы верим в Вас и Вашу компетентность. Спасибо!
По словам Пресс-службы Кремля, глава государства считает, что всем, кто готов работать и проявляет свои лучшие качества, должны быть созданы условия для карьерного роста.
С уважением отношусь к Президенту РФ Д.А.Медведеву, верю в искренность его устремлений и намерений, но у системы своя логика.
Приведу простой пример. Мне 27 лет, имею стаж государственной службы 3 года, красный диплом вуза по менеджменту, ученую степень кандидата наук, завершаю проф. переподготовку по спец. Гос. и муницип. управление, успешно прошел аттестацию и все квалификационные экзамены, даже в кадровом резерве состою.
Результат: сегодня работаю последний день, с 1 марта меня сокращают.
Вот такая у нас в России на самом деле кадровая политика.
Все ругают чиновников. Но ведь чиновники такие же люди, воспитанные на современных ценностях. А сейчас главной ценностью является получение прибыли любым доступным способом. Вот и результат. Полная недееспособность управленческого аппарата.
