Не все чиновники негодяи, циники и коррупционеры, не все!!!
---
Остальные люди идеальные что ли?
Врачи берут взятки. Учителя/преподаватели берут взятки. В детских садах берут взятки.
На кладбищах и то берут. И т.д.
---
На чиновниках свет клином не сошелся.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич,
Посмотрела недавно Вашу встречу со студентами, где Вы сказали: "Надо возвращать кадры из-за границы". Не помню дословно, но смысл такой. Понятно, что люди уезжают заграницу по разным причинам. Некоторые - по собственной инициативе, а кто-то - вынужденно. Вот, например, мы с мужем: у него стаж в шиппинге 25 лет, от практиканта до вице-президента в одной и той же компании. А вот сменилось руководство, и ему было сказано, что есть другой человек на его место, "свой". И не важно, какой ты работник, какой у тебя опыт, какую пользу ты можешь принести. Я тоже проработала в той же компании 11 лет, причем в 3-м поколении. Есть благодарности, грамоты Министерства Транспорта, награды. Но - "принадлежность к предыдущему менеджменту". И, опять-таки, не важно, что и с каким качеством ты можешь делать, ты просто не из этой "обоймы". Причем, "обойма" создана не по принципу профессионализма, а по близости "огородов" - дружба семьями, совместная учеба и т.д. А мы сейчас, со своим опытом и знаниями, "поднимаем" судоходство дружественной Ливии. В России мы оказались не нужны.... А хочется приносить пользу родной стране! И, поверьте, это не просто слова!
Отсутствие культуры, некомпетентность, цинизм, жадность, безответственность- критерии подбора чиновников.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич, я как и подавляющее большинство наших граждан очень недоволен чиновничьим аппаратом и вижу в нём угрозу для моего народа. Борьба с коррупцией очень больная тема на данный момент, безграмотность и откровенная лень некоторых чиновников тоже проблема. Я хочу вам указать верное направление в борьбе с этим беспределом, в России эта методика будет действительно инновационной, но на самом деле она стара как сам Самарканд и кстати действенная, качественное функционирование данной методики подтверждено мировой историей.
Инновация по совершенствованию структуры бюрократического аппарата.
1) В первую очередь надо дать определение, что есть чиновник.
2) Классифицировать чиновников, разбив их на группы и подгруппы. Не забыть никого ни Губернаторов, ни министров, ни так называемых мелких чиновников "рабочих пчёл". Собрать всех и с городских администраций и с областных, ну и т.д.
3) Составить перепись всех чиновников и федералов и муниципалов, ну и т.д., поимённо.
4) Ввести запрет на то, что бы из одной семьи (включая двоюродных родственников) выходило в так называемую власть более одного чиновника.
5) Один чиновник с семьи (включая двоюродных родственников) это макс., невзирая на то что они буду в разных группах и подгруппах, даже если в разных органах власти, даже если в разных регионах. Нельзя двух и более человек из одной семьи делать чиновниками, будь они хоть трижды патриотами и пять раз грамотными. Нельзя.
Выполнив данные условия, вы получите аппарат без родственных связей, а это уже плюс. Естественно рукомойники останутся, но их уже будет меньше, им будет труднее договариваться друг с другом и с ними будет легче бороться, гораздо легче нежели с роднёй.
Есть ещё один плюс. В бюрократическом аппарате будет задействовано больше семей, а это значит, что у чиновников будет более полный взгляд на окружающий их мир.
Более того такая система породит здоровую конкуренцию, значит повысит качество работы и т.д.
Мало символов.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Программа «Реформирование и развитие системы гос. службы» лишена одного из ключевых звеньев, а именно гос. органа, ответственного за ее практическую реализацию. То, что координатором программы является Управление Президента здорово, но это Управление – мозг, а надо приделать «ноги и руки».
Министерства и регионы конкурсы на замещение вакансий проводят наобум. Убедился в этом лично, поучаствовав в разных из них. Рамки проведения конкурсов настолько неопределенные, что госорганы творят, что хотят. Просто так умеют, и обучать их некому. Конкурсы длятся от 1 до 6 месяцев, а где и год (как говорят «по мере поступления заявлений», а где эта мера?) Где-то вводят тестирование, а где-то только собеседование. Ничего конкретного в критериях оценки. Вот и возникает «феномен Плющенко», т.е. обиды, мол незаслуженно засудили.
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН, ответственный за реализацию кадровой политики эту проблему мог бы снять. Опыт такой есть в ряде стран, в т.ч. и в соседнем Казахстане, где есть Агентство по делам гос. службы, напрямую подчиненное президенту. Поэтому на него невозможно давить. Руководители, нарушающие конкурсные процедуры, приравниваются к коррупционерам.
Я участвовал в разработке этого закона, в формировании агентства и его тер. подразделений, возглавлял пару управлений, а затем был мэром обл. центра. Поэтому знаю, о чем говорю – и как один из разработчиков, и как практик. Антикоррупционая составляющая этого агентства просто огромная, т.к ведется реестр коррупционеров, кому доступ на госслужбу запрещен, заслушиваются руководители, создающую почву для коррупции (по жалобам граждан), проводятся регулярные проверки деятельности госорганов на соответствие законодательству о госслужбе.
На мой взгляд, создание госоргана (министерства, агентства), ПРОФЕССИОНАЛЬНО занимающегося кадровой и антикоррупционной политикой очень актуально, поскольку сможет профессионально модернизировать чиновничью службу. Всегда готов подключиться к такой работе!
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Спасибо,что очень много делаете для народа и страны. Спасибо, что шевельнули чиновников, милицию и т.д., воюете с коррупцией. Но почему должность губернатора становится пожизненной? Где новые кадры с новым мышлением, новым взглядом на жизнь, экономику, коррупцию и т.д., ведь существует целый корпус президентского резерва...???
Забавно всё это. Человек - есть человек.
Если среднестатистического человека довести "до тех ключевых постов, от которых зависит жизнь региона", то через те же 15-20 лет, этот человек будет таким же чиновником, как и те, кого он ругает.
Сообщение информационного интернет-агентства INFOX:
"Находкинский городской суд признал виновным в должностных преступлениях бывшего начальника таможенного поста «Морской порт Находка». Сумма нанесенного государству ущерба составила почти 1 млрд рублей. Экс-начальник приговорен к трем годам и двум месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком в четыре года".
Господин Президент, Вы слышите? - УСЛОВНО за нанесение Государству ущерба в ОДИН МИЛЛИАРД РУБЛЕЙ. Кроме того, ему в течение двух лет запрещено занимать должности федеральной государственной службы в области таможенного управления. Два года. А потом - пожалуйста, приходи, дружок, быстренько восстанавливай свою "схему" и воруй дальше!
Пока во власти не будет ответственности за содеянное, результат будет прежним - все будет так, как сейчас. А как - Президент сам озвучивал не раз, повторять нет смысла. И никакой модернизации, никакого развития Страны, никакого движения вперед не будет, пока не возникнет ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Ответственность Минспорта за результаты олимпиад. Ответственность РусГидро за разрушение плотин. Ответственность менеджмента государственных "АвтоВАЗов" за развал предприятий.
Я не говорю о том, что подобные судебные решения напрочь подрывают всякое доверие к Суду, подрывают престиж Государства, а Власть при этом теряет лицо.
Конкретно требуется жесткий отбор кадров, систематический контроль работы данных кадров, постоянное повышение их компетентности и квалификации в сфере спорта (отчеты, проверки).
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
Позвольте изложить некоторые соображения по поводу неудачного выступления олимпийской сборной России в Ванкувере.
Россия по субъективным и объективным причинам получила плохое выступление своих спортсменов на прошедшей Олимпиаде. Чиновники делают из своих должностей «доходные места». При этом никто профессионально не учитывал мнение и нужды спортсмена и тренера. Отсутствует профессиональная системная связь снизу. Происходит постепенное вырождение во времени чиновничьего аппарата. Необходима постоянная корректировка, нужна государственная система самоочищения и самосовершенствования. Существующая система, к сожалению, направлена на функционирование сама по себе. По бюрократической лестнице вниз посылаются приказы и другие ценные указания. Чиновники трансформируют их с целью извлечения личной выгоды. И становится неизвестно, чего больше приносит конкретное указание на местах: вреда или пользы.
Необходим независимый системный анализ положительных и отрицательных последствий каждого указа и распоряжения и оценка их по 12-ти балльной шкале. Данная работа должна вестись на каждом бюрократическом уровне вплоть до муниципального. Сбор и анализ информации позволит сделать выводы о степени пользы каждого решения чиновника. Такой независимый анализ обеспечит «правильное» эволюционное развитие как отдельно взятого чиновника, так и всего бюрократического аппарата в целом.
Теперь собственно о спорте. О большинстве проблем могли бы рассказать действующие тренеры и спортсмены, включая также завершивших свою спортивную карьеру. Такие регулярные экспертные обсуждения, проходящие в установленном порядке с приглашением людей, ответственных за принятие ключевых решений, принесут огромную пользу и обеспечат эффективный диалог власти и спортсменов.
