Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Если Вам удастся создать систему, при которой вверх по профессиональным, социальным, карьерным лифтам потоком пойдут талантливые (плюс еще и порядочные, честные, совестливые) люди, то Вам надо будет ставить памятник из чистого золота. Потому что при такой системе можно быть абсолютно уверенным за будущее страны. Но выстроить новую систему на основе старой - при которой вверх идут в основном по принципу принадлежности к тому или иному клану (финансово-промышленной группе, полукриминальной "семье"), где доминирует не талант, а "ушлость" - будет крайне сложно. К сожалению, в нашем обществе - особенно, как принято говорить, "на местах" - зачастую действует "закон отторжения таланта": однажды дорвавшаяся до власти бездарность, как правило, окружает себя такими же серостями - так спокойнее "рулить" и "обделывать делишки", легче глядеться умным, нет опасности конкуренции. Таланты в этой среде просто не нужны. Так что заявленная Вами задача сложна неимоверно. И, тем не менее, хочется надеяться, что у Вас все получится. Терпения Вам и удачи.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
24 марта 2010 09:50
-
23 марта 2010 22:41
"НЕ СПРАВИЛСЯ-УХОДИ!"
Процесс идёт. Правильное решение принял председатель правительства В.В.Путин по освобождению зам.министра регионального развития: во втором номере журнала "Коммунальщик" вышла моя статья, где подтверждается на фактах одного из средних городов России, что реформа ЖКХ стала, и миллиарды средств Фонда реформирования ЖКХ расходуются бесконтрольно и малоэффективно.
В передовом в начале реформы в 2005-2006 гг. городе Волгодонске. Чем убивается начавшая проявляться общественная активность жителей.
"Электронные домовые книги" Фонда было заработали, но потом стали- на заявления-жалобы жителей ноль реакции. Тоже лично проверено. А там есть что передать в прокуратуру!
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
23 марта 2010 21:33
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Полностью поддерживаю Вашу идею по созданию эффективной системы по поиску ценных кадров. Поскольку на данный момент, кадровый резерв не представляет собой действительно полезной с этой точки зрения системы. Я, к примеру, окончила Оксфорд Брукс Юниверсити по магистерской программе "Международные отношения", блестяще владею английским , чуть хуже - французским языками. Написала научный труд по геополитике России. Была возможность остаться в Лондоне, но я вернулась в Россию с твердым намерением вкладывать свои "мозги" только в свою страну. Однако, как оказалось, для меня не нашлось места работы! Между тем , я состою в кадровом резерве и хочу работать в государственном секторе. Как же так? Неужели такие специалисты как я встречаются на каждом шагу? Уверена, что нет.
Поэтому, я очень рада, что Вы обращаете свое внимание на этот вопрос! Спасибо.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
23 марта 2010 21:10
Здравствуйте, уважаемые участники форума и Вам Дмитрий Анатольевич всех благ!
А позвольте мне не согласиться с господином Президентом?
Не нужно никаких особых усилий государства в помощи талантливым людям, надо просто не допускать к власти и бюджету подонков, для которых интересы Родины, ее развитие и процветание где-то на 10-12 месте в личном рейтинге. А чиновник, у которого эти понятия на 1 месте поможет таланту "по определению".
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
23 марта 2010 04:24
А почему упор на внедрение системы выделения талантливых людей ставится на спортивную и научную отрасль. Ведь на гос.службах сейчас формирование штата идет по принципу свой, чужой и в первую очередь система управления на местах требует привлечения талантливых и энергичных людей
-
21 марта 2010 22:32
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Почему у нас сложилась порочная практика всепрощенчества проштрафившимся руководителям госпредприятий и госучреждений? Контрольно-Счетные Палаты проводят проверки бюджетных предприятий и учреждений, находят грубые нарушения бюджетного законодательства, связанные с разбазариванием бюджетных средств. Повздыхав и поохав, что разбазаренные деньги в бюджет уже не вернуть страсти понемногу, как правило, утихают. Руководители чаще всего отделываются легким испугом. И всего-то. Почему работодатели руководителей госучреждений в лице министерств, комитетов, департаментов, управлений, мэрий, районных администраций, кому эти предприятия и учреждения подчинены, не используют всю полноту власти, предусматриваемую ст.81 п.9, 10 ТК РФ? Почему, как правило, не увольняют и вообще не наказывают проштрафившихся руководителей? Получается так, что это можно объяснить только круговой порукой или совместными проштрафившимися руководителями с их работодателями темными делами. Люди ведь так и думают. В целях укрепления авторитета государства, прошу содействовать практике усиления спроса с руководящих госучреждениями кадров и широком применении статьи 81 п.9 и п.10 ТК РФ. Только так можно пресекать потери бюджета.
-
20 марта 2010 20:44
В большинстве организаций принимают людей с опытом работы (от 1 года и более). Даже если ты знаешь процесс не хуже других, вероятность попасть на работу мала. И здесь вступает в силу родственная связь или деньги. Мы сами состроили такой мир. И вместо достойного работника, в организации будет человек который лихо умеет лепить жвачку под стол.
-
20 марта 2010 19:35
Добрый день Дмитрий Анатольевич!
Идея ротации среди чиновников – просто замечательная! Давно нужно было так. Вот только почему эта самая ротация не проходит как у военных?! Почему люди, которые получают в разы больше, чем военные при переезде ничем не озабочены материально и психологически?! Почему вслед за чиновником не едет его семья со всеми своими пожитками?! А еще тенденция такая интересная … нагадил и наворовал в одном округе – наказание очень страшное – послали продолжать деятельность в другой округ! Это так идет борьба с коррупцией?!
-
20 марта 2010 17:58
Я сам был чиновником, честным...
...меня сократили!!!
---
Но, я, тем не менее, никак не связываю это с коррупцией.
---
Жизнь хитрая штука!
-
19 марта 2010 23:54
3. Олимпиада.
Об этом уже было написано и сказано много чего. К сожалению, опять частично затрагиваем 1-й вопрос. Так же как обычный болельщик, я не понимаю, как так можно в такой огромной стране не найти грубо 100 человек для выступления на Олимпийских играх??? Это грубо, конечно же.
Предложение:
Конечно же, это должна быть Программа в масштабах страны (финансирование и т.п.).
- пересмотреть потенциальных действующих спортсменов для участия в 2014 г. (достижения, возраст и т.п.);
- по итогам различных соревнований выявить кандидатов 15-20 лет для подготовки их к 2014 г.;
- определить команду тренеров;
- определить базы подготовки.