Уважаемый Дмитрий Анатольевич, Вы говорите на очень правильную тему. И многие тут уже подняли вопрос и о фигурантах по делу НК "Юкос" и даже выдержки из законов США по поводу подобных нарушений привели, многие хотят и осудить и судят о эффективности управления этих самых фигурантов. Здесь и встает вопрос о том, что ответственность или награды должны быть по делам и их результатам. Но тогда, простите, кто несет персональную ответственность за высший кадровый состав Государства (министры, главы регионов, главы различных структур и пр.)? На многие посты выборы были отменены, а значит, и ответственность за работу и действия чиновников, которая ранее разделялась с избирателями, теперь лежит на лидере Государства. Ведь это теперь ЕГО команда. А значит, все негативные проявления в государстве - коррупция, воровство являются, в том числе и результатами управления Государством. Потери, не только людские, но и финансовые, колоссальны! А кто должен в таком случае нести ответственность за такие результаты? Неужели Вы считаете, что при таком подходе в формировании кадрового состава со временем вокруг Вас не соберутся люди, которые будут говорить то, что Вы хотите слышать и люди которые будут вступать в ЕР для реализации личных интересов. Уже сейчас партийный билет используется в коррупционных действиях, появляется некая каста «своих», а не всех остальных. Преданность возведена в степень, в ущерб профессионализму, страну наводнили не профессиональные руководители, которые даже не имеют специальностей в отраслях, где они руководят. Вы думаете, что сможете построить на этом фоне эффективную экономику и развитое общество? Еще 10-15 лет назад большинство молодых людей хотели пойти в бизнес, а значит создавать продукт, давать рабочие места. А сейчас? Большинство хочет на государственную службу или в государственную корпорацию на место потеплее да поспокойнее. Вы с этим контингентом будете экономику строить? Кто за это будет нести ответственность?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 30 декабря 2010
13 января 2011 03:01
-
Комментарий к записи от 11 января 2011
12 января 2011 09:29
"Нечего плодить новых бюрократов, начальников с «мигалками» и соответствующие аппараты. Надо браться за работу самим – всем, кто присутствует в этом зале.<...> Никакие особенности национального характера, обычаи, никакие социальные проблемы не могут оправдать хамство, вандализм, насилие и погромы. Никакие! Никакая плохая наследственность не является объяснением".
Золотые слова Дмитрий Анатольевич, еще бы дошли они до умов людей, вообще было бы хорошо.
-
11 января 2011 13:22
О чем вы говорите? Проблемы с кадрами не будет, если принимать новые кадры не боясь новых незнакомых людей, полагаясь на профессионализм (пусть даже без опыта), желание работать (именно работать, а не делать свои дела), принимать не по "блату", а только на конкурсной основе.
-
Комментарий к записи от 30 декабря 2010
11 января 2011 02:51
Эта ветвь блога более чем впечатляет. Хотя здесь отклики лишь по одному из отрезков интервью Президента трем китам ТВ.
Фрактальность управленческой структуры отмечали многие. Крупные суки дуба отводят соки из ствола к более мелким, те ветвятся далее и далее, пока дело не доходит до отдельных листьев и желудей. Не стоит пытаться переделать генетику путем пришивания листьев ясеня к оголенным дубовым веточкам. Каким должно быть биологически грамотное решение садовника – решать коллективному уму страны. Если само интервью было организовано именно с этой целью, то наверно, логично было бы ожидать прямых высказываний главных политэкономических авторитетов в вопросах динамики и эволюции государства.
Типична селекционная идея: проворовался чиновник – надо его сменить или посадить. А кто ж его посадит? И насколько широк и подготовлен контингент смены? Слишком редкая сменяемость начальников – прямой путь к коррупции, как и назначение по принципу почитания конкретного вышестоящего чина, но не закона. Поможет ли географическая ротация кадров? Например, военные служат не где хотят, а где надо, причем сходство гражданской жизни со своего рода войной, где далеко не всегда действуют законные формирования – прямо рефрен. И, наконец, самое главное – чиновник не должен напрямую решать вопросы – его задача проверять законность и хозяйственную целесообразность процессов.
Может быть, следует дополнить каждый управляющий орган своего рода «честной оппозицией» или «экономическими комиссарами», периодически выдвигаемыми населением на небольшой срок для контроля органов власти? Найдется ли достаточно грамотных людей для этого? Не придется ли каждому профессионально изучать госуправление? Или же стоит вернуться к власти советов разных уровней, которые принимают горизонтально и вертикально сбалансированные решения? Элита обязана ответить на все горячие точки комментариев – иное означало бы капитуляцию управленческого сознания.
-
Комментарий к записи от 30 декабря 2010
9 января 2011 16:44
Нет, Дмитрий Анатольевич, по вопросу о возможности чистки среди управленцев согласиться с Вами не могу; на мой взгляд, предпочтительней все-таки работать с теми людьми, которые имеют опыт работы в важнейшей для нас сфере жизни, и при этом требовать от них неукоснительного выполнения должностных обязанностей. Не справляется чиновник, население недовольно его нераспорядительностью - тогда дело другое: он своими действиями дискредитирует власть. Но и в подобных случаях это не должно быть, с моей точки зрения, чисткой, издавна включающей понятие гнать метлой с насиженного места. К человеку лучше отнестись по-человечески.
-
Комментарий к записи от 29 декабря 2010
5 января 2011 01:43
Согласен, что лечение от коррупции и легисламии будет продолжительным для России. Однако, чем быстрее это лечение покажет реальное улучшение ситуации в стране, тем больше у России шансов войти в клуб развитых стран реально, а не с натяжкой. И, самое главное, тем больше шансов побороться за право быть индустриально развитой и демократической страной реально, вступить в конкурентную гонку за лучших специалистов, технологическую гонку и т.д. Пока ситуация удручающая. Хочу выделить ряд аспектов проблемы.
1. Проблемы ментальности, плохих традиций действительно лишь карательными мерами решить не выйдет. Рабочий способ-метод смены поколений, где важно, чтобы свежие силы были лучше прежних. Усилий в этом как раз видно мало. Считаю вредным педалировать на то, что в России нет развитого гражданского общества. Такие разговоры не только этого общества не создают, но и мешают проростающим росткам укрепиться, т.к. лишают их поддержки и веры в будущее. Следует с сильной долей скепсиса относится к молодым амбициозным людям яро идущим в политику, поскольку это определённая ментальная прослойка общества, которая ну очень хочет руководить, а не стать для начала профессионалом в определенной области. Политиканство и демагогия-не лучшие данные для нового поколения политиков в России, т.к. для реального развития России надо будет построить новую промышленность. Пока её нет. Ростки "Сколково", "Роснано", "Ростехнологий"-верное направление, но для России-это капля в море.
2. Рассматриваемую проблему и, в целом, тактику и стратегию развития страны не решить без опоры на экспертное сообщество, профессионалов в своих областях. Оно есть, но недостаточное. Каждый гражданин РФ должен иметь чёткую возможность при желании помочь политическому руководству, стать экспертом, своей экспертной работой получить путёвку в политическую жизнь. Т.е. предлагаю реализовать принцип отбора молодых политиков от профессионального к общему, а не растить рафинированных политиков со студенческой скамьи.
Спасибо.
-
Комментарий к записи от 30 декабря 2010
30 декабря 2010 21:37
Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Прошла чистка, появилось вакантное место. Кто придет на него и какова вероятность, что новый чиновник будет честней вычищенного? Общероссийская проблема – проблема кадрового резерва. Да, он существует в регионах, в муниципалитетах. Но регионы и муниципалитеты разные, а, следовательно, разные требования к резервистам. Необходим общий федеральный список кадрового резерва на замещение вакансий государственной и муниципальной службы. Отбор в него должна проводить служба независимой оценки. Соглашаясь войти в список резерва, гражданин автоматически соглашается нести службу по месту появления вакансии на всей территории России. Сурово, но государственная (муниципальная) служба есть служба.
-
Комментарий к записи от 30 декабря 2010
30 декабря 2010 20:25
Помимо проверки эффективности деятельности уже работающих чиновников, необходима система приема на работу новых людей. Ведь уже давно есть науки, которые четко покажут психологический портрет человека, частично соционика например, - используя которые можно брать людей, которые априори не склонны к взяткам, криминалу, или еще каким-либо "служениям левых сил"
-
30 декабря 2010 10:10
Спасибо за помощь. Может, конечно, это просто фантастическое новогоднее чудо, но вчера улицу расчистили до поребрика.
Грустно только одно: ну неужели, чтобы маленькую улочку в Санкт-Петербурге убрали от снега, надо на сайт Президенту писать? У нас в стране работают два человека: Президент и премьер-министр? Это просто жутко! И все это из-за убивающего страну кумовства! Не пробиться профессионалам сквозь толпы жаждущих должностей родственников и знакомых.
Например, в гос. организации, где я работаю, сняли с должности заместителя директора (естественно, придумали должность пониже и перевели, все мы знаем как это делается!) - великолепного профессионала, стоящего у истоков того направления, которым она руководила, умного и грамотного руководителя, отдающего работе все время и силы (Часто сейчас хочется произнести такие слова о руководителе?) Зачем сняли, если она полностью соответствовала занимаемой должности? А надо было пристроить «беженца из ГСМК»! А все эти, набранные в нашу организацию «беженцы», они на страну работают, они на задачи организации решают? Да в упор они не видят ни проблем страны, ни задач организации, как и 99% таких же! И никому дела нет! Все знают о происходящем и никто, никто слова не скажет. Кумовство пожирает Россию.
В этом году почему-то все очень хотят, чтобы самые сказочные мечты, загаданные в новогоднюю ночь сбылись. Я хочу, чтобы Россия стряхнула с себя наконец паразитов и выздоровела. Иначе погибнем.
Желаю всем здоровой жизни!
-
Комментарий к записи от 21 декабря 2010
27 декабря 2010 03:03
Нашему государству не хватает клиентоориентированности. О том, чтобы государство в лице чиновничества повернулось к гражданину лицом, говорится много, но ничего не делается. Оценка эффективности работы чиновника сейчас основана на исполнении должностной инструкции, в которой прописаны некие действия. Если все действия произведены, то формально чиновник выполнил задание. А реалии сегодняшнего дня требуют от чиновника умения добиваться положительного результата. Сегодня необходимо научить чиновника решать поставленную задачу, добиваться положительного результата при помощи ресурсов, которые ему предоставляет государство, для выполнения своих функций. Для этого необходимо пересмотреть кадровую политику в первую очередь на муниципальном уровне. Низкое качество работы муниципалитетов подрывает работу региона в целом, и тогда ее сложно назвать эффективной. На первый план должны выйти навыки и умения организовать процессы и умения управлять ими. Для этого необходимы специалисты в муниципальном и государственном управлении. Пока выборная система на муниципальном уровне позволяет приходить к власти людей слабо разбирающихся в вопросах управления территорий и человеческих ресурсов. Мы будем вынуждены обращаться к чиновникам, занимающим должность на основании личной преданности руководству, без малейших признаков на профессиональные компетенции. Выборы по партийным спискам возможно позволят частично решить эту проблему. Хотя недавний праймериз партии "ЕР" во многих регионах дискредитировал и этот подход. Подобранная команда по принципу личной преданности или финансовой заинтересованности легко управляемая, но почти всегда неэффективно работающая.