А если не месяцами, то это не повод для проверки? Если месяцами, то это уже повод для посадки. Но смотришь на российских чиновников и понимаешь, что в России сегодня это даже не повод для разговоров. Российские чиновники это управленцы. На управленцев делалась ставка в СССР и в итоге СССР не стало. Ставку надо делать не на управленцев, а на специалистов. А иначе РФ ожидает участь бывшего СССР.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 17 января 2011
18 января 2011 22:08
-
18 января 2011 17:44
Необходим тест на присутствие разума, к сожалению, высшее образование его не дает, он либо есть с рождения, либо отсутствует, при этом человек может иметь три высших образования и при этом быть дураком, не способным принимать адекватные и необходимые решения, и нет нужды тратить средства на их образование.
Не надо бояться ротации кадров, чем чаще, тем быстрее найдутся те, кто могут и умеют.
-
17 января 2011 23:54
Некомпетентность - это другой аспект. Безусловно, нельзя как мириться с некомпетентностью уже работающих, так и назначать неопытных новичков. Но проблема имеет решение. Исторический опыт есть. Прежде всего, нужен кадровый резерв. ЛУЧШЕ ИСКАТЬ КАДРЫ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ. ВСЕГДА ЕСТЬ ТАКИЕ, КТО СПРАВЛЯЕТСЯ ЗАМЕТНО ЛУЧШЕ ДРУГИХ, НЕСМОТРЯ НА УСЛОВИЯ РАБОТЫ. Потом этот резерв должен проверяться на средних должностях в той системе, для которой намечен или подходит данный сотрудник. В течение года. Возможен и конкурсный подход среди подготовленных кандидатов. Конечно, следует учитывать и необходимость для работы коллектива единомышленников. То есть возможно применять и приход сплочённой группы специалистов, это поможет уменьшить "трение" начального этапа.
-
17 января 2011 23:50
Дмитрий Сергеевич Гавриленко, Москва
9 января 2011 16:44
Нет, Дмитрий Анатольевич, по вопросу о возможности чистки среди управленцев согласиться с Вами не могу; на мой взгляд, предпочтительней все-таки работать с теми людьми, которые имеют опыт работы в важнейшей для нас сфере жизни, и при этом требовать от них неукоснительного выполнения должностных обязанностей. Не справляется чиновник, население недовольно его нераспорядительностью - тогда дело другое: он своими действиями дискредитирует власть.
----------------
В общем-то, мнение разумное. Конечно, всех СРАЗУ выгнать - получим управленческий хаос. С другой стороны, система управления нуждается в срочном улучшении. И здесь сразу несколько аспектов. Из основных - есть некомпетентность, а есть ещё и коррупция. Это разные аспекты, и подход к лечению недугов тоже различный. Коррупционеров надо выявлять с помощью любых доступных мер. Сильно проштрафившихся освобождать от работы. Всё равно они предают государство чаще, чем содействуют ему. (А КАК ЕЩЁ НАЗВАТЬ ТОРГОВЛЮ СВОМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ В УЩЕРБ ИНТЕРЕСАМ ГОСУДАРСТВА?!) Я бы предложил ввести положение о личном обязательстве определённого круга госчиновников ЕЖЕМЕСЯЧНО проходить тест на детекторе лжи. Список должностей должен динамично расширяться по предложению разных структур, в том числе общественных и интернета. (Конечно, речь прежде всего о тех, кто решает вопросы распределения финансов). Отказ подписать согласие должен служить основанием для поиска замены..
-
17 января 2011 14:33
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Необходимо чаще обновлять состав, а не переставлять правительство, давать дорогу молодым, которые не запятнали себя в грязной борьбе за кресло. Я прекрасно вас понимаю, что расставаться с соратниками продвиженцами очень тяжело. Но они не хотят менять законы, потому как сделаны были под себя. Чтобы этого избежать нужна группа "антизакон", которая выявляла бы все лазейки до принятия его в силу. А также, нужно меньше под статей - либо запрещено, либо разрешено. А то мы топчемся на месте уже 20 лет, на всё цены растут, а зарплата нет.
-
Комментарий к записи от 11 января 2011
17 января 2011 14:14
Уважаемый Дмитрий Анатольевич, всем браться за работу нужно. Но, к сожалению, берутся за неё подчас не специалисты. Чиновничьи места в областных и городских администрациях в регионах нередко занимают люди, далекие от области той работы, на которую они назначаются. А проще говоря, часто это происходит просто "по блату". Особенно это касается управлений культуры и образования, где проще всего скрыть свой непрофессионализм, так как плоды такого "труда" проявляются лишь с годами, и то, часто косвенно. А ведь именно эти управления по большей части несут основную нагрузку в формировании и укреплении межнационального единства в нашей стране. Необходимо вашим указом, или постановлением правительства запретить назначение на чиновничьи должности людей, которые не имеют никакого отношения к области, на которую они назначены, и тех, кто не имеет соответствующего образования и опыта работы в данной области. А также, не мешало бы заставить проводить ежегодную переаттестацию таких специалистов и их перевыборы на конкурсной основе. Ведь все мы знаем о том, что будет, если пироги начнет печь сапожник, а сапоги чинить пирожник. А в региональных администрациях, особенно городских, это сплошь и рядом происходит. С такими кадрами никакой и речи не может быть о модернизации и возрождении России.
-
14 января 2011 20:50
Уважаемый Дмитрий Анатольевич, есть вполне конкретное предложение, как улучшить управленческие качества государственных управленцев всех уровней.
В институтах для гос. служащих ввести дополнительные предметы и (или) проводить спец. тренинги время от времени. Где основными темами будут:
1. Объяснение ценности человеческой жизни, что это главное в мире и нет ничего важнее. Что от принятия их решений будут зависеть жизни и здоровье людей.
Понимание того, что каждый, от дворника до президента - это одно биологическое существо - человек, все заслуживают уважения. Народ - это не стадо. Все хотят жить, все хотят ехать без проблем домой, вкусно есть и т.д. Эти потребности и желания необходимо уважать. Нельзя расценивать людей, как массы - толпу, которую надо держать на грани, чтобы не вышла из под контроля. Во главу угла нужно ставить ЧЕЛОВЕКА, а не только себя и своё начальство.
2. Объяснение, что проблемы необходимо стараться предотвращать, а не только их решать. 99% проблем возникают из-за недальновидности, безалаберности или некомпетентности. От желания урвать как можно больше денег и как можно быстрее, пока находишься у власти - это "первостепенная" задача, остальное для галочки.
3. Что на местах они должны ставить перед собой глобальные и долговечные цели, составлять поэтапный план приведения этой цели в жизнь. Передавать и объяснять эти цели преемнику. Распределять своё время грамотно и т.д. В общем, чистой воды тайм-менеджмент и т.п. На эту тему масса грамотных и очень полезных книг и талантливых ведущих.
Всё, что я изложила выше, вызывает лишь усмешку, поскольку в нашей стране - это уже за гранью фантастики. Но если задуматься, то это вполне выполнимо и может принести массу пользы. Я бы сказала, перевернуть сознание будущих управленцев. Нынешних чиновников уже вряд ли можно переделать. А вот на свежие умы, на молодое, ещё не окончательно испорченное поколение можно очень повлиять. И время от времени проводить тренинги ради напоминания их роли в жизни страны.
-
Комментарий к записи от 11 января 2011
14 января 2011 13:04
Полностью согласен с Вами, Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Не надо ничего создавать и плодить бюрократов-бездельников. Надо, чтобы чиновники честно работали на своих местах и добросовестно относились к своим обязанностям. Все, что Вы изложили, надо взять под жесткий контроль!
-
14 января 2011 12:39
Уважаемый, Дмитрий Анатольевич!
1. В последнем отчете по опросу населения перед Новым годом Левада-Центр пишут: " ...Очевидная для общества деквалификация и аморализм власти, проявляющиеся прежде всего в расширении масштабов коррупции и произвола, не может не приводить к делегитимации персоналистического режима и всей системы гос управления". Не кажется ли вам, что это более всего относится к российской глубинке?
2. Кущевская, манеж, летние пожары..."...общество увидело за этим событием результат трансформации бесконтрольной коррумпированной власти в мафиозное образование, где самым тесным образом переплетены отношения между местной, краевой администрацией и бизнесом, структурами "Единой России", правоохранительными органами и "настоящими бандитами". А как вы можете прокомментировать выше приведенное?
3. Учитывая весь анализ Центра возникает два вопроса:
- Куда мы идем? (т.е. куда идет Россия?),
- Так какое мы строим государство? Демократическое, авторитарное, мафиозно - бандитское?
С уважением, Борис Чигирин Озерск, Челябинской области.
-
Комментарий к записи от 11 января 2011
13 января 2011 13:54
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Обращаю Ваше внимание на гигантскую разницу в качестве и ответственности за диалог, общение, сотрудничество среди государственных служащих, региональных чиновников, муниципальных клерков России. Просвещение этого контингента – залог гражданского согласия, мира, терпимости.
Миллионы интеллигентов России не востребованы, а жулики покупают посты в России, процветает кумовство и т. д, а для порядочных людей в России нет работы нигде! Если в государственной службе, работе региональных властей, муниципальных служащих Вы осуществите качественный прорыв, то синергетический эффект будет равен 100 сколковским проектам!
Пожалуйста, господин президент, проведите глубокий анализ мною сказанного. Вашим экспертам я готов оказать методическую помощь. С уважением к Вам, годами невостребованная интеллигенция России в моем лице.