В Германии человек не может занимать должность в суде того региона, в котором он родился или постоянно проживает, имеет устойчивые родственные связи. Это в мононациональной Германии! Для нас такая норма тем более была бы полезна.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
22 февраля 2011 19:54
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
22 февраля 2011 19:48
В квалификационной коллегии судей Якутии 100 % состава якуты. Также 70 % судей представители, так называемой титульной нации. Это при том, что якутов в Якутии около 30 процентов. Среди этих людей конечно много достойных занимаемой должности, но также и много тех кто занимает своё место по протекции высокопоставленных родственников. Не секрет, что в среде малочисленных народов кумовство и протекционизм по национальному признаку очень распространённое явление.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
22 февраля 2011 18:35
Я согласна с данным заявлением! Думаю, об этом надо было уже говорить лет 7 назад. На сегодня все критикуют, что нет развития производства в России, а с чего ему взяться, если нет профессионалов, которые были бы заинтересованны в этом. Зато адвокатских контор и коллегий - очень многое, девиз, которых, к сожалению, не помочь людям, а заработать на людях.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
22 февраля 2011 01:59
Конечно же, государство должно регулировать и отслеживать кадровый вопрос страны. Образование юриста и экономиста на сегодняшний день уже вызывает улыбку, а это показатель. Молодежь должна идти учиться по профессии, к которой лежит душа, и использовать полученное образование на практике, но это в идеале, я сама имею юридическое образование, а работаю в сфере дизайна. Это ещё, так сказать, последствие того, что в последних классах у нас не принято разделять классы по типу специализации, чтобы молодежь раньше определялась с выбором профессии и понимала важность этого выбора, так как ряд предметов просто отпал бы, дабы посвящать время изучению тех предметов, которые будут наиболее важными.
У нас в Беларуси также не хватает инженеров различных направлений, ГИПы архитектурных проектов -"дефицит" кадрового рынка услуг, а технологи, научные работники - "слабое звено".
Поэтому очень важно отслеживать те области, где реально не достает кадров, а не те факультеты, где профессиональный переизбыток, ограничить пассажиропоток, чтобы на этом факультете оставались учиться те, кто юрист от рождения, либо экономист. Это ещё важно и по другим причинам, новые направления, новые профессии, родят новые изобретения.
Даже для урока, взять iphon, изобрели китайские техники, география продаж - 109 стран. Не хватает новшеств, новых технологий, новых изобретений, которые бы тоже имели своего потребителя по всему миру.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
21 февраля 2011 22:55
Государство должно регулировать количество выпускаемых ВУЗами молодых специалистов, особенно необходимо осуществлять контроль за кадрами в приоритетных областях, влияющих на экономическое развитие страны. Отсутствие контроля ведет к обычной безработице, поэтому до того, как молодые люди получают образование по будущей профессии, их необходимо направлять по тем профилям, которые первоочередно нужны России, а сейчас это как раз-таки инженеры, а не юристы и экономисты.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
21 февраля 2011 22:52
Вы абсолютно правы, Дмитрий Анатольевич, я сам по профессии юрист и прекрасно вижу, что юристами и экономистами наша страна перенасыщена!
Мне кажется надо периодически общественными организациями проводить мониторинг по правам человека в части востребованности профессий, передавать в адрес Администрации Президента РФ для анализа и принятия решений. При этом легко можно сравнивать данные и цифры общественного опроса и данные государственной статистики и сделать соответствующие выводы в государственной политике образования.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
21 февраля 2011 22:38
Дмитрий Анатольевич, можно и нужно координировать свои действия комитетам по образованию, предприятиям, организациям и учреждениям региона совместно, но при этом не сваливать на работодателя все заботы о своих кадровых резервах, а действовать сообща, не скупясь и не экономя на своих детях. А за нарушения финансовой политики в этой области наказывать беспощадно..Да и вообще пора вводить пожизненное отлучение от государственной службы чиновникам, замешанным в нарушении этики гос. служащих, и не по суду, а на основании решения региональных комитетов при выборных органах власти. Костя
-
21 февраля 2011 22:14
Здравствуйте,Дмитрий Анатольевич!
К большому сожалению система государственной власти утратившая преемственность поколений начинает давать ощутимые сбои. Сейчас на ответственные должности вынуждены ставить малокомпетентных молодых людей, умеющих только виртуозно водить мышкой. Такие специалисты не способны мыслить глобально - производство различного рода отписок их удел, на большее они неспособны. Что ждет государство с такого рода руководителями? Поколение рожденное в 60-х годах прошлого столетия погибло в Афганистане, Чечне, других горячих точках, бандитские разборки того времени увеличили погосты и тюремные камеры и наконец иммиграция тех, кто урвал деньги за рубежи Родины. Все - граждан России этого поколения не осталось - вакуум. Поколение домашних игроманов компьютерщиков не видевших реальной жизни заполонило все пространство не виртуального мира России. Именно отсюда нереальные - оторванные от жизни прожекты. Пора спуститься на землю и заняться не виртуальным, а настоящим возделыванием земель, выращиванием сельхозпродукции, производством техники и машин. Только тогда когда мы поймем, что Запад нам не поможет и нужно все делать самим, пусть даже порой не совсем качественное, страна начнет возрождаться. Китайцы тоже делают некачественные вещи, вместе с тем продают их по всему миру - мы хуже китайцев? Приоритет должен быть один - благосостояния россиян. Давайте уже возрождать страну из руин и пепла. Ставьте на должности реальных людей видевших жизнь, способных изменить все к лучшему, а не детей продолжающих играть в компьютер и просматривать интернет на рабочих местах.
Спасибо. Алекс.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
21 февраля 2011 21:58
Дмитрий Анатольевич, то, что сейчас существует острая нехватка квалифицированных производственников - это правда!
Стоит вспомнить 70-е годы, когда при пусках новых заводов отправлялись "покупатели" за специалистами-вызывниками, которым, в свою очередь, предоставлялось и внеочередное жилье, и приемлемые материальные условия труда.
И сейчас можно было бы ликвидировать перекосы в специализации выпускников ВУЗов, но только при одном условии - молодежь должна видеть четкую и явную положительную перспективу их производственной специальности. Иначе работа инженером-производственником так и останется не престижной.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
21 февраля 2011 18:45
А что, у нас менеджеров достаточно? Как с ними быть? Сколько их? Грамотных? У кого они учились? В какой организации? И за какое время? Почему этот вопрос не поднимается?