Хочу обратить внимание на почти повсеместное нарушение прав наших граждан на примере (описание вакансии на одном из сайтов): секретарь, требования: возраст от 23-40 лет(!) (очевидное нарушение прав - дискриминация). А в 41 человеку вешаться? А в 21 год идти «на панель» или «дилером» в наркосети?! Образование: высшее (ЗАЧЕМ?!)— не слышал, чтобы ВУЗы готовили секретарей, да и требования там из серии «чай-кофе-распечатать». Далее вакансия водителя. График:6/1-то есть 6 рабочих и один выходной, тут же «начало р/дня в 6:00» и «полное соблюдения ТК РФ»(!), опять же возраст «25-50 лет». А график 2/2 (и люди работают, например, на ряде автозаправок и в ресторанах, это не редкость), а это переработки. Общий учёт за месяц (в организациях говорят, что в среднем по часам всё нормально!), это глупость: представьте водителя на вторые сутки работы..третьи? Вот и ДТП! Выгоды от решения проблемы: ещё доход стране, во-вторых, повышение качества и услуг (адекватный, отдохнувший сотрудник), и приток более качественного персонала. Убытки на сегодня: рынок сейчас заполняют низкоквалифицированные иностранцы из стран с низким уровнем жизни, а наши сограждане безработные, одна смена 12-14 часов - это один сотрудник-оклад, а 2 по 7-8 часов это 2 оклада и отчислений больше в казну, и, главное, снижение безработицы и отток маломальски толковых работников в инофирмы - люди готовы терять в деньгах, но получать «белые» деньги и в нормальных условиях - это не мало. Решения: 1) вносим поправки в законодательство за нарушение соответствующих Законов РФ, правим ТК (может и УК), например, штрафы в 20-кратном размере ежедневного оборота фирмы-нанимателя и штрафом ресурса, где они размещены, например, в 10-кратном размере стоимости объявления. 2) мониторинг сайтов и дела возбуждать без заявителей - сотрудники зависят от работодателя. Мы же не ждём заявлений на террористов? Тут аналогично. 3) Мониторинг фирмы-нанимателя: приехал проверяющий в 8:00 - сотрудник работает, в 19:00 - опять тот работает. А чек/счет с фамилией и аудио/видео запись всё подтвердит.