Видеоблог Дмитрия Медведева

Уважаемый (Александр, Московская область 25 февраля 2009 10:49)

Я уверен, что ни один предприниматель не заинтересован и не будет повышать зарплату сотрудникам, даже отличным специалистам, если у него есть такая возможность! Цель любой предпринимательской деятельности - получение ПРИБЫЛИ и часто любым возможным путем!

Повышение МРОТ - это необходимая мера, она нужна для соблюдения баланса интересов предпринимателя и работников!

Если предприятие может работать с меньшим числом сотрудников, то это отлично! эффективность работы только повышается!

Более четкое регулирование рынка труда только на пользу стране.

К Евгений_977, 24 февраля 2009 17:48, цитата: "...существует налоговая служба и суды, а также Госдума - нужно четко прописывать законы и наказания за нарушения, а потом контролировать предприятия".

Евгений, вы как будто на другой планете живете. Либо просто не в теме. Вся наши проблема в том и заключается, что фискальная и правовая системы в нашей стране в данный момент в значительной степени подвержены коррупции.

Если действительно стремиться к цели собираемости налогов, надо не "воевать с ветряными мельницами", усложняя систему налогообложения, как Вы предлагаете, а максимально ее упрощать и делать прозрачной. Победа именно на этом пути.

К Евгений_977, 25 февраля 2009 12:43, цитата: "…я уверен, что ни один предприниматель не заинтересован и не будет повышать зарплату сотрудникам, даже отличным специалистам, если у него есть такая возможность…"

Евгений, а я уверен, что Вы не станете на рынке переплачивать за товар, если можете купить его дешевле. Кроме того, из контекста Вашей записи, на мой взгляд, следует, что Вы считаете, что Все предприниматели безмозглые идиоты, которым только и интересно, как снижать зарплату своим сотрудникам.

Могу сказать про себя. Я нанимаю людей на работу. При этом преследую такой принцип: «чем больше заработает мой сотрудник, тем больше заработает компания». Этот принцип позволил нашей компании за очень короткий срок обойти многих конкурентов.

Уважаемый (Евгений, Москва 25 февраля 2009 12:41)!

Здесь позвольте мне с Вами не согласиться! Просто у нас у всех, сложилось мнение, что работник ищет работу, а в настоящих рыночных отношениях – работодатель ищет квалифицированных рабочих! Каждый работодатель заинтересован в возможности повышения выплат заработной платы своим сотрудникам, что бы их не потерять. Вопрос состоит в возможностях работодателя. А в нашей стране - коллективные рыночные отношения, где государство имеет сильное влияние на малый и средний бизнес, что мешает его развитию.

Цель любого предпринимателя получение прибыли (с этим я полностью согласен), но при уменьшении затрат связанных с уплатой налогов (в том числе и поборы госслужащих) – предприниматель может перераспределить эти средства на увеличение заработных плат. И поверьте – это не малые средства.

Уважаемый (Дмитрий А.Т., Москва25 февраля 2009 13:16)

я не считаю предпринимателей безмозглыми идиотами!

я считаю, что у каждого человека свой личный интерес во всем, и у предпринимателей тоже:)) и нужно соблюдать баланс интересов всех.

Скажите зачем повышать зарплату сотрудникам, если можно этого не делать??? вы же не раздаете прибыль компании направо и налево! не думаю что рентабельность компании меньше 3-5% :))

Вы привели пример, что чем больше сотрудник работает тем больше получает компания, то есть собственник и сам работник и сказали что это ваше конкурентное преимущество!!! значит в других компаниях, которых больше, все по-другому, так??? хорошо, что вы поощряете сотрудников, но не везде происходит именно так!

И еще БОЛЬШОЙ вопрос, кто имеет больше, от каждого нового клиента - ваша компания, то есть вы или работник.

К (Александр, Московская область25 февраля 2009 13:40)

Цитата : "Цель любого предпринимателя получение прибыли (с этим я полностью согласен), но при уменьшении затрат связанных с уплатой налогов (в том числе и поборы госслужащих) – предприниматель может перераспределить эти средства на увеличение заработных плат. И поверьте – это не малые средства."

Может поднять з/п работников, а может и не поднимать :)))

Возьмет да и выплатит себе лично премию)) Или в Куршавель поедет на лыжах кататься:))

Что касается вашего термина "настоящая рыночная экономика", то я не знаю, что это такое, зато знаю, что такое "реальная экономика" России.

Не надо питать надежд и жить в сказках! Каждый человек стремится в первую очередь удовлетворить собственные интересы. Предприниматель -это тоже человек :))

вот например, Дмитрий А. Т. пишет "... Евгений, а я уверен, что Вы не станете на рынке переплачивать за товар, если можете купить его дешевле..." - он называет себя предпринимателем, думаете он будет работникам платить больше, если можно не платить? Конечно будет! Если они принесут ему новых клиентов и соответственно больше прибыли.

Уважаемый (Евгений 977, Москва 25 февраля 2009 13:16)!

Поймите! Если работодатель не улучшит условия для своего рабочего персонала, то рано или поздно, персонал уйдет к кому-то другому. Сюда можно отнести, не только зарплаты, но социальный пакет для сотрудников, а так же, всевозможные премии, что существенно повлияет на благополучие сотрудников. Появление здоровой конкуренции на рынке труда - это обязательный фактор развивающейся экономики! Если экономика больна, то о вышеперечисленном, не может быть и речи!

С начала, надо оздоровить экономику, то есть создать производство, дать рабочие места, пусть даже и с небольшими зарплатами, но без пересмотра существующего сегодня налогового бремени, все это слова!

Добрый день!

Предлагаю уменьшить арендную плату за помещения и зафиксировать на период кризиса. Я - ИП в сфере розничной торговли. Осенью аренда поднялась на 20 - 50%. Выручки по-отношению к прошлому году упали на 30%. Работаю на продавцов, арендодателей, налоговую и охрану. Себе - 0. Придется закрываться и увольнять работников.

Уменьшение аренды позволит продержаться.

К комментарию Azat`а из Татарстана.

Я знаком с ситуацией на наших НПЗ, как я надеюсь, Президент тоже.

Да, на сегодня мы имеем то, что имеем, глубину переработки чуть ли не времен Менделеева. Но реальный путь заставить владельцев НПЗ вкладывать средства в их реконструкцию - не давать им вывозить сырье. Система налогообложения и, самое главное, таможенных пошлин должна быть таковой, что экспорт сырья, неэффективная переработка нефти ( не только нефти, но и леса, руды) должны быть не выгодны, разорительны. Второе - система законодательства нуждается в корректировке, чтобы неэффективное руководство предприятием не приводило к полному развалу данного предприятия, после чего уже делать нечего, а внешнее управление вводилось бы на ранних стадиях, до полного краха завода или фабрики. И таковое управление должно быть ориентировано не на ликвидацию а на возобновление и подъем производства.

Цитата:

Евгений_977, Москва, 25 февраля 2009, 12:43

Я уверен, что ни один предприниматель не заинтересован и не будет повышать зарплату сотрудникам, даже отличным специалистам, если у него есть такая возможность! Цель любой предпринимательской деятельности - получение ПРИБЫЛИ и часто любым возможным путем!

Конец цитаты.

Уважаемый Евгений,

В своем утверждении вы исходите из т.н. «неограниченной рациональности агента», заставляющей его максимизировать полезность, т.е. утверждения, проповедуемого западной, но ориентированной чисто на экспорт, неоклассической экономической теорией (главными экспортерами здесь выступают МВФ и Всемирный банк). Т.е. исходите из теории, уже натвАрившей (это не опечатка) бед в нашей стране. Между тем, на самом Западе такими глупостями серьезные люди уже давно не занимаются. Там знают, что такое «институт». «Неограниченной рациональности» абстрактного агента не существует и никогда не существовало. Поведение людей (в т.ч. предпринимателей как класса) регулируется ИНСТИТУТАМИ. Не все создают свое дело, чтобы «срубить бабла» и получить прибыль «любой ценой». На самом деле, здесь много сторон и факторов, не описываемых «невидимыми» и прочими «руками» (как самореализация, признание коллег и подчиненных, ощущение важности, престижности дела и пр.). Уверен, есть много предпринимателей, которые рады платить своим сотрудникам большие зарплаты «просто так» (с позиции неоклассики) - была бы только возможность.

Кстати, институты – один из четырех «и» (к которым потом добавилась пятая), обозначенных Дмитрием Анатольевичем как приоритет.