Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Хочу поделиться одним системным упущением при решении вопроса о занятости трудоспособного населения в период экономического кризиса. Это большая проблема трудоустройства наших граждан с высшим образованием предпенсионного возраста (год и менее до стандартного возраста назначения пенсии по старости). Они и раньше то были не востребованы из баз данных Центров занятости населения, а сейчас и вовсе изгои. Кто же возьмёт на новую работу почти пенсионера по возрасту? Работодателям нужны женщины до 45-ти лет, а мужчины до 50-ти. И как же этим беднягам выживать на 850 рублей?! (минимум, потому что уже долго стоят на учёте). На переучивание их направлять уже поздно. В другом регионе они тоже не нужны – я для интереса проверила спрос на такой возраст специалистов на сайте Минздравсоцразвития. Может быть, поддержать их, отправив досрочно на пенсию по старости, если они выработали уже свой положенный стаж? Какой смысл их мучить диким безденежьем, если к своей пенсии они уже ничего не смогут добавить, кроме того, что они уже выработали?! При направлении гражданина на работу в другой регион МЫ собираемся три месяца ему оплачивать суточные и жильё по 500 рублей в день – это 15 тысяч рублей в месяц. За три месяца – 45 тысяч. А это и есть средняя годовая сумма, выплачиваемая пенсионеру.