Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Andrey

• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  27 июля 2010 21:20

  На комментарий Макс Республика Северная Осетия - Алания 27 июля 2010 11:24

  Что касаемо чтива комментариев - думаю, кроме модераторов и самих авторов они мало кого интересуют, а если и интересуют, то политика блогера явно не направлена в пользу авторов этих поэм. На вопрос реформирования ВВ - не притягивай неприятности. Не то вопрос денежного довольствия перерастет в вопрос трудоустройства. Судя по проведенным учениям Восток 2010, задачи ВВ и МО на сегодняшний день схожие. Так что не далек тот день, когда эти структуры сольются воедино. Вопрос только в назначенном министре: гражданском, милицейском или все-таки назначат военного разгрести весь этот кошмар. Так что не бери в голову, живи одним днем, да откладывай из своих крох заначку на черный день. Кто знает, как оно завтра сложится...
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  29 июля 2010 09:16

  На комментарий Макс Республика Северная Осетия - Алания28 июля 2010 17:25

  Басенка примитив конечно, но вектор твоих мыслей направлен верно. Последние приказы МО о поощрении личного состава внесли в армейские коллективы больше зависти и ненависти друг к другу, чем материальное стимулирование отношения военных к делу. Кроме того, любой командир имеющий право подписи финансовых документов, в праве распоряжаться выделяемыми суммами на эти цели по своему усмотрению. Кого поощрить и в каком объеме - дело хозяина. Так в одном из подразделений за 2009 год не поощрили ни одного офицера ссылаясь на отсутствие экономии. Однако как она может отсутствовать при укомплектованности штата в 80%. В дружных коллективах премию по 400 Пр. делят между собой негласно. Проще в тех подразделениях, где лимит премирования не ниже 75 - 80% личного состава. Там и делить нет необходимости. В других ситуациях либо воспринимай все как должное, либо ищи компромисс. А вообще чему здесь удивляться. 400 приказ целиком и полностью соответствует своему автору. Он более применим в малочисленных гражданских организациях, где зарплата зависит от объема выпускаемой продукции. А что касаемо армии, так мне по душе старая система: квартальные, 13-я, и ежемесячная премия за добросовестное отношение к делу. Более справедливая и эффективная. Если я за залет целый квартал получаю меньше сослуживцев процентов на 25 от денежного довольствия, лишусь квартальных, а потом еще и обрежут 13-ю, тут волей неволей под задумаешься над своим поведением. Да и командиру проще работать с линейкой единоначалия.