Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я в 2-3 года назад проходил стажировку от малой академии ГУ в различных органах власти - городских, региональных и федеральных. Была возможность сравнить поведение и т.с. культуру. В целом федеральные органы с виду значительно лучше, но при этом все в сторонке говорят "зарплата очень маленькая, крутимся как можем...". Один момент бросается в глаза сразу и везде: когда приходит молодой работник ( инициативный и активный ) ему сразу говорят "сиди - молчи, целее будешь". Никто не дает человечески работать, все сразу себя большими начальниками показывают - начинается "подай принеси ..." (это не только мои наблюдения, а так сказать, коллективные и мнения людей кто работает 1-3 лет). И этого нового работника чему учат: люди - быдло, чай попей поешь, после посиди в интернете - лишь потом принимай людей, и то если плохое настроение - забей, после этого сидят молодые и видят как их сослуживцы за определенную мзду пункт "люди - быдло и т.д." снимают и начинается работа. Чему научится новый работник..? Довольно большая проблема в том, что новые работники не взяточники и с желанием работать обучаются у "старых закаленных служащих". Остуда предложение: может быть провести эксперимент - заполнить в любой области (не в Москве) 1-2 министерства новыми работниками (естественно без фанатизма - нужны руководители с опытом и люди вроде "наставников" из другого региона, а лучше с федерального уровня ), дать им поработать 1-2 года и сравнить производительность и эффективность???
Все комментарии пользователя Валентин
-
Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
30 июля 2010 09:26