Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич.
Посмотрел, послушал, отзывы почитал... Интересно прям. Особенно про "внятную систему управления" и "участие бизнеса".
Встречаются в комментариях "взгляды изнутри" - вот Вам ещё один: мне известны сразу несколько госпредприятий, поменявших недавно своих руководителей - под флагом инноваций и модернизаций. И я эту модернизацию наблюдаю изнутри: евроремонты, перераспределения, аффилированные фирмы - очень внятная система управления. С участием бизнеса тоже всё в порядке - его нужно максимально изжить из системы, поскольку директор не бизнесмен, но тоже кушать хочет. А оптимизация трудового процесса сводится к установке систем учёта рабочего времени - платить не за работу, а за присутствие. Конкретно на предприятии (кстати входящего в госкорпорацию), где работаю я, ситуация вообще доводится до абсурда: всё делается для того, чтобы нам стало совсем невозможно выполнять свою работу. Скоро останется только компьютеры отобрать и кульманы всем расставить. Такая вот антиинновация и антимодернизация.
И так при этом грустно по телевизору смотреть, как наш самый верхний руководитель бодро докладывает президенту об успехах отрасли.
Где Вы интересно найдёте других руководителей? А если они есть, то почему туда, в Сколково, их можно, а нам нельзя? Что же это получается - строим новое и лучшее, а старое разваливаем, чтобы не мешало? Ну работали же мы нормально, нареканий не было, заказы выполняли, объекты запускали - зачем же теперь всё это "перестраивать" обратно в совок? Кому помешали толковые руководители, которые уже доказали свою состоятельность? Не хочется верить, что это делается намеренно.
Хотел написать намного больше, но места не хватит. Кстати у меня тоже есть одно конкретное инновационное предложение, но такого тематического раздела, куда можно было бы написать, не нашел, а жаль.
P.S. Это не жалоба - это крик души. Спасибо за внимание.