Я о наболевшем. Создаются и прописываются законы. Для кого? Все граждане России обязаны соблюдать их, а что на деле? Чаще всего эти законы соблюдают рядовые граждане, а не чиновники.
Статья 19 Конституции РФ, а также Трудовой кодекс РФ выделяет 15 критериев, по которым работодатель не имеет права оценивать сотрудников (семейное положение, пол, возраст, национальность, социально-имущественное положение и др.). Однако попробуйте устроиться на работу после 50 лет. И опыт огромный, и желание огромное, и стремление повышать свои профессиональные навыки или обучаться новой специальности. Но везде отказ. В крайнем случае, временная работа. Складывается впечатление, что после 50 лет -ты 0. Понятно, что молодым дорогу в первую очередь, но посмотрите, сколько мест свободных, сколько дублируется объявлений о вакансии, ан, нет, не возьмут старше 35-40. Испытываю на себе.
Дмитрий Анатольевич, может пора спросить с таких руководителей руководителей за нарушение закона.
Если не хотят брать на работу, может стоит организовать фонд из отчислений с предприятий таких руководителей на поддержку или установить квоту на прием безработных граждан старше 50 лет, желающих и могущих хорошо работать. Государству, взявшему на себя обязательство поддержки безработных граждан, и так есть куда вкладывать деньги.
Может случиться так, что пока наша молодежь созреет на работу, а средний возраст выпадает из поля зрения работодателей, мы останемся стоять на одной и той же ступени жизни.
С уважением.